{"id":10920,"date":"2019-06-26T08:00:32","date_gmt":"2019-06-26T06:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=10920"},"modified":"2019-06-26T08:00:32","modified_gmt":"2019-06-26T06:00:32","slug":"bewerbung-social-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/bewerbung-social-media\/","title":{"rendered":"Schaut der Personaler meine Instagram-Fotos an? Das Wichtigste zu Bewerbung und Social Media"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t<![CDATA[\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schlummern auf Ihrem\nFacebook-Profil noch\nfeuchtfr\u00f6hliche Fotos von dem M\u00e4nnertrip nach Mallorca? Oder haben Sie auf\nTwitter politische Botschaften geteilt? Bei der Bewerbung kann Ihnen das zum\nVerh\u00e4ngnis werden. Denn immer mehr Personaler nutzen nicht nur Anschreiben und\nLebenslauf, um sich ein Bild von dem Bewerber zu machen. Ihre Selbstdarstellung\nim Internet gibt potentiellen Arbeitgebern einen Einblick in Ihre\nPers\u00f6nlichkeit und Kompetenzen \u2013 f\u00fcr Sie eine Chance, sich im besten Licht zu\nzeigen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Social Media ist f\u00fcr uns l\u00e4ngst Alltag geworden. Ganz\nselbstverst\u00e4ndlich setzen wir unser Mittagessen f\u00fcr Instagram in Szene,\nunterhalten uns in Facebook-Gruppen\n\u00fcber unsere Hobbys und informieren uns auf Twitter \u00fcber das aktuelle politische\nGeschehen. Berufliche Kontakte kn\u00fcpfen wir \u00fcber XING oder LinkedIn. Welche\nBeitr\u00e4ge wird sich ein Personalverantwortlicher anschauen? Und was kann ich\ntun, um bei der Bewerbung nicht in die Social-Media-Falle zu tappen \u2013 sondern\nmeine Chancen sogar noch zu verbessern?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Social-Media-Falle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwei von drei Personalern informieren sich in sozialen Netzwerken \u00fcber die Bewerber, wie <a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/Presse\/Presseinformation\/Zwei-von-drei-Personalern-informieren-sich-online-ueber-Bewerber.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">eine Studie von Bitkom aus dem Jahr 2018<\/a> ergab. Die Priorit\u00e4t liegt dabei auf den beruflichen Plattformen. Aber auch private Profile, also Facebook, Instagram, etc., sehen sich mehr als 30 Prozent der Personalverantwortlichen an. Und die k\u00f6nnen \u00fcber den Bewerbungserfolg entscheiden. Wer sich hier gut verkauft, kann seine Chancen enorm verbessern. \u201eDie Social-Media-Selbstdarstellung kann aber durchaus auch zur Karrierebremse werden\u201c, meint Bitkom-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Bernhard Rohleder. Denn jeder vierte Personaler hat schon Bewerber wegen einzelner Social-Media-Beitr\u00e4ge ausgeschlossen. Das k\u00f6nnen Partybilder oder beleidigende Posts sein. Aber auch ein Forenbeitrag, der vor Rechtschreibfehlern trieft oder ein peinlicher Benutzername kann den Ausschlag geben. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einmal googeln, bitte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der erste Schritt zur seri\u00f6sen Internetpr\u00e4senz ist es, ein\nbisschen Narzissmus zu zeigen \u2013 und den eigenen Namen zu googeln. Alles, was im\nNetz frei verf\u00fcgbar ist, k\u00f6nnen Personalverantwortliche auch sehen. Und das\nd\u00fcrfen sie auch: Die meisten Unternehmen haben dazu keine klaren Vorgaben und\narbeitsrechtlich ist das St\u00f6bern in den Profilen nicht verboten. \u00dcberpr\u00fcfen\nSie, welche Links und Fotos als Erstes angezeigt werden. Ist etwas Unseri\u00f6ses\ndabei, versuchen Sie, die Quelle ausfindig zu machen und den Inhalt zu\nentfernen. Bei den eigenen Profilen ist das ganz leicht: Die Posts kann man\neinfach l\u00f6schen oder auf privat setzen. Die meisten Anbieter erlauben auch die\nAngabe eines Spitznamens \u2013 Sie m\u00fcssen das Profil also gar nicht mit Ihrem\nrichtigen Namen verkn\u00fcpfen. Wenn Bilder\nvon Ihnen auf anderen Webseiten auftauchen, bleibt Ihnen meistens nur, den\nSeiteninhaber zu kontaktieren. Er ist der Einzige, der das Bild l\u00f6schen kann. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Soziale Netzwerke gezielt nutzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie sicher sind, dass keine Inhalte mehr zu finden\nsind, die Ihnen bei der Jobsuche in die Quere kommen k\u00f6nnten, beginnen Sie\ndamit, Ihr berufliches Profil zu professionalisieren. Viele Firmen suchen\ngezielt \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/bewerbung-ueber-xing\/\">XING<\/a>\noder LinkedIn nach guten Nachwuchskr\u00e4ften. Wenn Sie es noch nicht getan haben,\nf\u00fcllen Sie das Profil gewissenhaft aus. Achten Sie auf ein seri\u00f6ses und\nsympathisches Profilbild \u2013 der erste Eindruck z\u00e4hlt schlie\u00dflich auch online. F\u00fcgen\nSie Kontakte hinzu und treten Sie fachlich passenden Gruppen bei. Und dann\nk\u00f6nnen Sie mit den Bewerbungen starten \u2013 oder Sie warten darauf, dass die\nRecruiter Sie finden. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lieber gar kein\nSocial Media?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihnen ist das alles viel zu anstrengend? W\u00fcrden Sie lieber\ngar keine sozialen Netzwerke nutzen, anstatt sich um die Pflege Ihres\nOnline-Profils zu k\u00fcmmern? Leider ist das kein guter Ansatz. Zum einen berauben\nSie sich dadurch einer Chance. Mit einem guten Profil k\u00f6nnen Sie potentielle\nArbeitgeber auf sich aufmerksam machen \u2013 und mehr von Ihren Kompetenzen und\nIhrer Pers\u00f6nlichkeit zeigen als im Anschreiben oder Lebenslauf. Au\u00dferdem k\u00f6nnen\nauch Social-Media-Verweigerer Probleme im Bewerbungsprozess bekommen: Zumindest\nacht Prozent der Personaler\nstellen Bewerber ohne Social-Media-Profil grunds\u00e4tzlich nicht ein. Gerade f\u00fcr\nUnternehmen, die viel Wert auf ihren Online-Auftritt legen, kann das Profil in\nden sozialen Netzwerken entscheidend sein. Nehmen Sie sich also die Zeit, um\nIhre Internetpr\u00e4senz aufzupeppen \u2013 es lohnt sich! [su_spacer]<\/p>\n]]>\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[Social Media ist f\u00fcr uns l\u00e4ngst Alltag geworden. Bei der Bewerbung k\u00f6nnen peinliche Posts aber zum Verh\u00e4ngnis werden. 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