{"id":11463,"date":"2019-09-05T12:02:20","date_gmt":"2019-09-05T10:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=11463"},"modified":"2026-02-02T08:09:19","modified_gmt":"2026-02-02T07:09:19","slug":"bewerberauswahl-per-algorithmus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/bewerberauswahl-per-algorithmus\/","title":{"rendered":"Bewerberauswahl per Algorithmus: mit KI zum Traumjob?"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t<![CDATA[\n<p><strong>Vorbei ist die Zeit, in der Personaler stapelweise Bewerbungsschreiben auf ihrem Schreibtisch liegen hatten \u2013 inzwischen werden mehr als 80 Prozent der Bewerbungen online abgewickelt. Das ist f\u00fcr beide Seiten schneller, g\u00fcnstiger und bequemer. F\u00fcr die Jobanw\u00e4rter hat die digitale Bewerbung aber einen entscheidenden Nachteil: Oft ist es kein Mensch, der entscheidet, wer zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen wird. Stattdessen analysieren Algorithmen die Bewerbungsunterlagen und treffen die erste Personalauswahl.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Immer mehr Unternehmen setzen bei der Bewerberauswahl auf k\u00fcnstliche Intelligenz (KI). Besonders in den USA und Asien ist die digitale Talentrekrutierung schon Trend \u2013 der aber mehr und mehr nach Europa schwappt. F\u00fcr die Personaler \u00fcberwiegen nat\u00fcrlich die Vorteile, schlie\u00dflich k\u00f6nnen die Bewerbungen mit Algorithmen viel schneller analysiert und aussortiert werden. Doch wie ist das f\u00fcr die Kandidaten? <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Keywords machen die KI gl\u00fccklich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mit einer <a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/mit-einer-kreativen-bewerbung-zum-traumjob\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"kreativen Bewerbung (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">kreativen Bewerbung<\/a>, lustigen Spr\u00fcchen oder extravagantem Layout kann man beim Roboter-Recruiter nicht punkten. Auch ein h\u00fcbsches Foto ist ihm egal. Stattdessen scannt er den Text auf Schl\u00fcsselw\u00f6rter. Nicht die typischen Phrasen wie \u201eteamf\u00e4hig\u201c oder \u201emotiviert\u201c, die man wahrscheinlich in jeder Bewerbung findet. Hier geht es um Keywords, die zur ausgeschriebenen Position passen und dem Arbeitgeber wichtig sind. Wie Sie diese Begriffe finden? Ganz einfach: Lesen Sie die Stellenanzeige. Fachkenntnisse und Kompetenzen, die hier verlangt werden, sollten Sie auf jeden Fall erw\u00e4hnen \u2013 dann bringt der Algorithmus Sie schnell ins Vorstellungsgespr\u00e4ch.<\/p>\n\n\n\n<p>In den USA sind die Unternehmen schon einen Schritt weiter: hier bewerten die Computer auch Job-Interviews. Auf der Plattform HireVue zum Beispiel werden Kandidaten w\u00e4hrend der Beantwortung der Interviewfragen und dem L\u00f6sen verschiedener Tests gefilmt. Die Software analysiert dabei die Mimik \u2013 und kann dem Arbeitgeber so eine detaillierte Auswertung \u00fcber die Charaktereigenschaften und die F\u00e4higkeiten der Bewerber \u00fcbermitteln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Algorithmen diskriminieren nicht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Im ersten Moment klingt das nach dystopischer Romanfantasie.\nJedoch: Menschen bewerten Andere oft nach dem Aussehen, dem Geschlecht oder der\nHerkunft, bewusst oder unbewusst. Eine KI kann keine Vorurteile haben und\ndiskriminieren, f\u00fcr sie z\u00e4hlen nur Daten und Fakten. Ist es da nicht besser,\nden Computer die Bewerberauswahl treffen zu lassen?<\/p>\n\n\n\n<p>Aber leider ist auch das beste System nur so gut wie die zugrundeliegenden Daten. Der Versandh\u00e4ndler Amazon musste zum Beispiel <a href=\"https:\/\/www.zeit.de\/arbeit\/2018-10\/bewerbungsroboter-kuenstliche-intelligenz-amazon-frauen-diskriminierung\">seine Bewerbungssoftware abschalten<\/a>, weil Frauen systematisch benachteiligt wurden. Die KI bewertete die Kandidaten anhand der Merkmale fr\u00fcherer erfolgreicher Bewerbungen. In diesem Fall waren die Angestellten aber haupts\u00e4chlich m\u00e4nnlich, woraus die Software schloss, dass M\u00e4nner mehr Begeisterung f\u00fcr die Firma zeigten \u2013 die Frauen wurden herausgefiltert. Das bedeutet nat\u00fcrlich nicht, dass Algorithmen immer diskriminieren. Eine Recruiting-Software kann fairer und objektiver bewerten als jeder Mensch, wenn sie mit den richtigen Daten gef\u00fcttert wird. Blind vertrauen sollte man ihr aber nicht. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Ende der Personalabteilungen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist abzusehen, dass in den n\u00e4chsten Jahren immer mehr Unternehmen auf KI und Algorithmen im Bewerbungsprozess umsteigen werden. Das bedeutet aber nicht, dass alle Personaler um ihren Job f\u00fcrchten m\u00fcssen. Vielmehr werden sich die Aufgabengebiete ver\u00e4ndern. Durch die Roboter-Kollegen bleibt der HR-Abteilung mehr Zeit f\u00fcr ausf\u00fchrliche Mitarbeitergespr\u00e4che, Personalentwicklung und Teambuilding. Und davon k\u00f6nnten dann alle Arbeitnehmer profitieren. [su_spacer]<\/p>\n]]>\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[Vorbei ist die Zeit, in der Personaler stapelweise Bewerbungsschreiben auf ihrem Schreibtisch liegen hatten. 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