{"id":11562,"date":"2019-09-19T14:17:45","date_gmt":"2019-09-19T12:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=11562"},"modified":"2026-05-06T14:56:28","modified_gmt":"2026-05-06T12:56:28","slug":"jobsharing-vorteile-und-nachteile-der-modernen-arbeitsform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/jobsharing-vorteile-und-nachteile-der-modernen-arbeitsform\/","title":{"rendered":"Jobsharing \u2013 die untersch\u00e4tzte Arbeitsform"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\tDer Nine-to-five-Job ist tot. Eine steile These? Nein. Denn glaubt man Umfragen und Studien der letzten Jahre, sind den j\u00fcngeren Arbeitnehmer*innen Freizeit, Familie und Freundeskreis enorm wichtig. Und gerade junge Eltern finden das klassische Rollenmodell: Papa geht zur Arbeit \u2013 und ward bis zum Wochenende nicht mehr gesehen. Mama bleibt zu Hause und erfreut sich \u2013 alleine \u2013 am gemeinsamen Kind, nicht mehr lebenswert. Eine geniale L\u00f6sung, von der Unternehmen und Mitarbeiterinnen profitieren, ist das Jobsharing.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Anne ist 29 Jahre alt, spielt leidenschaftlich gerne Theater und hat einen Freundeskreis, der so gro\u00df ist wie eine deutsche Kleinstadt. Nach ihrer Ausbildung zur Fremdsprachenkorrespondentin<\/a> in einem internationalen Unternehmen und einigen Reisen, um sich selbst zu finden und den eigenen Lebenszielen auf die Spur zu kommen, hat sie sich entschieden, nicht mehr ganztags ins Berufsleben einzusteigen. Klar, eine riesige Wohnung kann sie sich nicht leisten. Daf\u00fcr hat sie gerade Zeit, sich auf ihre Rolle als Julia vorzubereiten. Ihren Romeo hat sie, au\u00dfer auf der B\u00fchne, bis jetzt noch nicht getroffen. Durch ihr gro\u00dfes Netzwerk hat sie einen Job bekommen, den sie sich mit einer Frau teilt, die vor zwei Jahren Mutter geworden ist.<\/p>\n\n\n\n

Arbeiten im eigenen Rhythmus<\/h2>\n\n\n\n

Dass sie vor allem nachmittags arbeitet, macht ihr nichts aus. Im Gegenteil \u2013 sie schl\u00e4ft sowieso gerne aus und das Lernen f\u00fcr die Theaterst\u00fccke f\u00e4llt ihr auch morgens leichter. Anfangs war Anne sogar skeptisch, ob das denn funktionieren kann, wenn sich zwei Mitarbeiter*innen einen Arbeitsplatz teilen. Schnell hat sie gemerkt, dass sie sich sehr gut mit ihrer zweiten Job-H\u00e4lfte versteht und Absprachen gar kein Problem sind. Das Sprichwort \u201evier Augen sehen mehr als zwei\u201c hat sich bei ihrem Jobsharing schon \u00f6fter bew\u00e4hrt, denn die beiden Mitarbeiterinnen erg\u00e4nzen sich wirklich gut. <\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend Anne auch schwierige Korrespondenzen mit den spanischen Gesch\u00e4ftspartnern im Handumdrehen erledigt, ist ihre Job-Partnerin ein Ass im Organisieren <\/a>von Messen und Konferenzen. Beide haben so ihre Schwerpunkte, k\u00f6nnen aber auch problemlos die Aufgaben der anderen \u00fcbernehmen, wenn es eng wird, Urlaub<\/a> ansteht oder eine Krankheit dazwischenkommt. <\/p>\n\n\n\n

Mit To-do-Listen, Projektpl\u00e4nen und Kommunikationstools halten sie sich gegenseitig immer auf dem Laufenden und sorgen daf\u00fcr, dass wichtige Aufgaben nicht in Vergessenheit geraten.Der Kommunikationsaufwand h\u00e4lt sich, dank der digitalen Kommunikation, in Grenzen. Au\u00dferdem profitieren beide vom Know-how der anderen und k\u00f6nnen bei Problemen immer jemanden fragen, der auf dem gleichen Wissensstand ist. <\/p>\n\n\n\n

Rund die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer*innen m\u00f6chte die Arbeitszeit reduzieren, so in der Studie vom August 2019 \u201eArbeitszeitw\u00fcnsche von Besch\u00e4ftigten in Deutschland im \u00dcberblick\u201c<\/a> der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zu lesen. Trotzdem ist das Teilzeitmodell, in dem man sich einen Job mit einem anderen Mitarbeiter oder einer anderen Mitarbeiterin teilt, nicht immer m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n

Jobsharing \u2013 Vor- und Nachteile auf einen Blick: <\/h2>\n\n\n\n

Pro Jobsharing:<\/h3>\n\n\n\n