{"id":11744,"date":"2019-10-10T11:14:47","date_gmt":"2019-10-10T09:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=11744"},"modified":"2024-12-05T11:58:26","modified_gmt":"2024-12-05T10:58:26","slug":"siezen-oder-duzen-wie-halten-sies-unter-kolleginnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/siezen-oder-duzen-wie-halten-sies-unter-kolleginnen\/","title":{"rendered":"Siezen oder duzen \u2013 wie halten Sie\u2019s unter Kolleg*innen?"},"content":{"rendered":"

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Fr\u00e4ulein Schnuck ist Fremdsprachenkorrespondentin in einem gro\u00dfen internationalen Unternehmen. Wenn sie mit ihren englischsprachigen Kunden kommuniziert, ist es ihr egal, dass diese sie mit einem neutralen \u201eyou\u201c ansprechen \u2013 auch, weil sie wei\u00df, dass dieses kumpelhaft klingende Personalpronomen eigentlich die H\u00f6flichkeitsform ist, denn das \u201eDu\u201c (also \u201ethou\u201c) im Englischen verschwand erst im 17. Jahrhundert aus dem allgemeinen Sprachgebrauch und wurde durch das \u201eSie\u201c (also \u201eyou\u201c) ersetzt. In ihrer Muttersprache hingegen mag es Fr\u00e4ulein Schnuck, von ihren Kolleginnen und Kollegen gesiezt zu werden. Allerdings geh\u00f6rt Fr\u00e4ulein Schnuck mit ihrer Vorliebe zu einer Minderheit. Nur 3,8 Prozent der Deutschen ist mit den Kolleg*innen per Sie, fand das Jobportal Indeed<\/a> 2016 heraus. 70,4 Prozent duzen sich im Job.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Schwei\u00dft das Duzen ein Team zusammen oder gibt es Respekt f\u00fcr den Chef oder die Chefin nur durchs Siezen? Mal wieder sind wir uns in der Redaktion nicht ganz einig.[su_spacer]<\/p>\n\n\n\n

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Nadine Elbert ist in dieser Hinsicht ein bisschen altmodisch: Sagen Sie \u201eSie\u201c zu mir, bitte!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Komisch war das schon irgendwie, als uns unsere Deutschlehrerin Frau Schauer-Englert, die uns schon seit der Unterstufe begleitete, in der zehnten Klasse pl\u00f6tzlich das \u201eSie\u201c anbot. Normalerweise l\u00e4uft das ja umgekehrt ab: Man siezt sich lange unter Kolleg*innen, bis man nach einigen gemeinsam geschlagenen Schlachten irgendwann \u2013 vielleicht auf der Weihnachtsfeier \u2013 zum \u201eDu\u201c \u00fcbergeht. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Dennoch nahmen wir damals, Mitte der Neunziger, das Angebot von Frau Schauer-Englert dankend an. Denn wir f\u00fchlten uns endlich erwachsen, angekommen im privilegierten Kreis derer, die nicht mehr als Kinder galten. Wir waren fast vollj\u00e4hrig, die beste Zeit unseres Lebens stand uns bevor. Wir w\u00fcrden bald eine Ausbildung machen<\/a>, unser erstes eigenes Geld verdienen und damit tun k\u00f6nnen, was wir wollen. Duzen klang f\u00fcr uns nach Kindergarten, Sandburgen bauen und dem Gegen\u00fcber mit der Schaufel auf den Kopf hauen, wenn er uns mal wieder unsere F\u00f6rmchen geklaut hatte. Solche Rituale geh\u00f6rten ab jetzt der Vergangenheit an. Meinungsverschiedenheiten wurden ab sofort zivilisiert mithilfe von Argumenten ausgetragen.<\/p>\n\n\n\n

H\u00f6fliche Distanz f\u00fcr professionellen Umgang<\/h2>\n\n\n\n

Auch im Job hilft die h\u00f6fliche Ansprache, eine gewisse Distanz zu wahren, welche den professionellen Umgang miteinander erleichtert. Hand aufs Herz: Bei engeren Bekannten wird man eher mal unwirsch als gegen\u00fcber Menschen, die einem nicht so nahestehen, nicht wahr? Mein Kollege muss nicht mein bester Freund sein, mit dem ich mich nach der Arbeit noch auf ein Bier in der Stammkneipe treffe und Privates bespreche. W\u00e4hrend der Arbeitszeit fokussiere ich mich gerne auf die Jobthemen und will Projekte vorantreiben. Ich pers\u00f6nlich mag es einfach, Arbeit und Privatleben zu trennen. Das Siezen hilft mir dabei.<\/p>\n\n\n\n

Hierarchien sorgen f\u00fcr Ordnung im Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n

Gerade gegen\u00fcber meinem*r Vorgesetzten finde ich es angebracht, mit dem \u201eSie\u201c einen gewissen Respekt zu zeigen. Ich bin ein Freund von Hierarchien, in denen sich dennoch jeder mit seinem Wissen und F\u00e4higkeiten einbringen kann. Ein Unternehmen verstehe ich als Uhrwerk, in dem jedes R\u00e4dchen mit den anderen ineinandergreift, um reibungslos zu funktionieren. Dabei gibt es nun einmal kleine und gro\u00dfe R\u00e4dchen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Kompromiss: das „Hamburger Sie“<\/h2>\n\n\n\n

Ein guter Kompromiss, falls Sie das \u201eSie\u201c verbunden mit dem Nachnamen etwas zu gestelzt empfinden, ist das sogenannte \u201eHamburger Sie\u201c<\/a>. Dazu bleibt man bei der f\u00f6rmlichen Anrede \u201eSie\u201c, kombiniert diesen aber mit dem Vornamen des*r Angesprochenen, \u00e0 la \u201eNadine, k\u00f6nnten Sie mir bitte das Wasser reichen?\u201c. Damit k\u00f6nnte sogar ich mich anfreunden.<\/p>\n\n\n\n

Obwohl ich zum Siezen-Duzen-Konflikt im Berufsleben eine klare Meinung habe, gibt es einen Augenblick, in dem ich mir nichts sehnlicher w\u00fcnsche, als mit einem \u201eDu\u201c angesprochen zu werden: Wenn mich Kinder in \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln duzen, h\u00fcpft mein Herz \u2013 und ich f\u00fchle mich gleich zehn Jahre j\u00fcnger.[su_spacer]<\/p>\n\n\n\n

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Tanja H\u00f6fling ist froh, weder Eltern noch Kolleg*innen siezen zu m\u00fcssen <\/h2>\n\n\n\n

Ich finde, das \u201eDu\u201c ist das \u201eSie\u201c unserer Zeit. Ebenso wie im Englischen das \u201ethou\u201c zum \u201eyou\u201c wurde. \u201eDas ist ja mal kein Argument, nur weil die Leute in englischsprachigen L\u00e4ndern vor Jahrhunderten vom Sie zum Du \u00fcbergangen sind, m\u00fcssen wir das nicht auch tun\u201c, werden Sie jetzt vielleicht denken. Darauf antworte ich: Wie f\u00e4nden Sie es, wenn Sie Ihre Eltern siezen m\u00fcssten? Genau, ziemlich komisch. <\/p>\n<\/div>

\"Tanja<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Das war aber sogar noch zu Beginn des 20. Jahrhunderts ganz normal \u2013 ein \u201eDu\u201c gegen\u00fcber Vater und Mutter w\u00e4re damals undenkbar gewesen. Bis ins 20. Jahrhundert hinein siezten die Spr\u00f6sslinge ihre Eltern ganz selbstverst\u00e4ndlich. Liebe und Verst\u00e4ndnis standen in der Erziehung von Kindern kaum auf dem Programm, stattdessen Gehorsam und Anpassung an die Erwachsenenwelt. Die Hierarchie wurde eben auch durch das f\u00f6rmliche und distanzierte \u201eSie\u201c von Kindern zu ihren Eltern gepflegt. Aber nun ein Sprung ins Hier und Jetzt. <\/p>\n\n\n\n

Begegnung auf Augenh\u00f6he <\/h2>\n\n\n\n

In einer ganz normalen Arbeitswoche verbringe ich mehr Zeit mit meinen Kolleg*innen<\/a> als mit meiner Familie und Freunden. Klar, manche der Mitstreiter im Job stehen einem n\u00e4her als andere \u2013 trotzdem teile ich fast den ganzen Tag mit den Kolleg*innen. In erster Linie sehe ich in meinem Kollegen oder meiner Kollegin den Menschen und nicht die Funktion, die er oder sie im Unternehmen hat. Und wenn man sich menschlich, in flachen Hierarchien und auf Augenh\u00f6he begegnet, st\u00f6rt mich die k\u00fcnstlich angelegte Stufe eines distanziert wirkenden \u201eSie\u201c. <\/p>\n\n\n\n

Respekt entsteht nicht durch ein \u201eSie\u201c <\/h2>\n\n\n\n

Das vielgefeierte Argument der Siez-Freunde, man h\u00e4tte durch das kleine W\u00f6rtchen mehr Respekt voreinander, halte ich f\u00fcr rundweg falsch. Achtung vor jemandem hat man oder hat man nicht, ob man ihn siezt oder duzt ist da v\u00f6llig egal. Aber wenn der Respekt tats\u00e4chlich mit dem \u201eDu\u201c einfach wegschmilzt wie das Eis in der Sonne, bin ich ab sofort daf\u00fcr, dass wir uns alle, wirklich alle siezen. Denn sonst w\u00fcrde das ja bedeuten, ich habe weniger Achtung vor meiner Mutter, die ich duze, als vor Kolleg*innen, die ich sieze.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt auch Anl\u00e4sse zum \u201eSiezen\u201c<\/h2>\n\n\n\n

Eines m\u00f6chte ich an dieser Stelle noch klarstellen: Ich finde es durchaus angenehm, von fremden Menschen gesiezt zu werden. Und auch Stellenanzeigen, die ihre potenziellen Bewerber*innen<\/a> mit \u201eDu\u201c ansprechen, finde ich maximal f\u00fcr Arbeitssuchende bis Mitte 20 ansprechend. <\/p>\n\n\n\n

Menschen, mit denen ich jeden Tag zu tun habe, m\u00f6chte ich aber mit einem flapsigen, lockeren \u201eDu\u201c ansprechen d\u00fcrfen. \u00dcbrigens: Mit einem \u201eSie\u201c auf den Lippen haben sich die 15 Prozent derjenigen, die ihren Partner am Arbeitsplatz kennengelernt haben, sicher nicht auf einen Drink nach Feierabend verabredet. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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