{"id":12532,"date":"2020-02-10T12:19:38","date_gmt":"2020-02-10T11:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=12532"},"modified":"2024-12-05T10:22:31","modified_gmt":"2024-12-05T09:22:31","slug":"traenen-luegen-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/traenen-luegen-nicht\/","title":{"rendered":"\ufeffTr\u00e4nen l\u00fcgen nicht"},"content":{"rendered":"

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Tr\u00e4nen k\u00f6nnen ganz sch\u00f6n viel \u00fcber uns verraten. Manchmal sollen sie das aber gar nicht. Insbesondere vor den Kolleg*innen m\u00f6chten wir uns lieber nicht emotional entbl\u00f6\u00dfen. Warum verlieren wir aber nicht nur hinter verschlossenen T\u00fcren die Kontrolle \u00fcber unsere Gef\u00fchle und was bedeutet das f\u00fcr die Karriere, wenn wir am Arbeitsplatz das Taschentuch z\u00fccken m\u00fcssen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Kunde schreit am Telefon, weil der Liefertermin wieder mal nicht eingehalten wird? Zu Hause l\u00e4uft es auch gerade nicht so gut? Dann knallt die Chefin auch noch lautstark einen Stapel Rechnungen zum Verbuchen auf Ihren Schreibtisch, der nicht nur Ihren schiefen Aktenturm zum Wanken bringt, sondern auch Ihr emotionales Gleichgewicht? Es gibt unz\u00e4hlige Gr\u00fcnde f\u00fcr einen emotionalen Dammbruch im Job. Sie reichen von privaten Schwierigkeiten, pers\u00f6nlichen Schicksalsschl\u00e4gen \u00fcber zu hohe berufliche Anforderungen, anstrengende Kund*innen bis hin zu unfairem Verhalten von Vorgesetzten oder Mobbing durch die Kolleg*innen. Und dann ist es pl\u00f6tzlich so weit: Die Tr\u00e4nen kullern, die Nase schnieft, der Mund schluchzt. Wir k\u00f6nnen nichts tun, sondern sind uns selbst schutzlos ausgeliefert.<\/p>\n\n\n\n

Schwach, unprofessionell und instabil?<\/h2>\n\n\n\n

Schutzlos deshalb, weil uns Gef\u00fchlsausbr\u00fcche am Arbeitsplatz angreifbar machen. H\u00e4ufig wird es als Schw\u00e4che verbucht, im Job emotional zu reagieren. Es ist selbst in einem Zeitalter, in dem allerorten Achtsamkeit propagiert wird, immer noch ein Zeichen von mangelnder Professionalit\u00e4t und Stabilit\u00e4t<\/a>. Mitarbeiter*innen, die weinen, sind einfach nicht belastbar. Wie soll Frau M\u00fcller das neue Projekt wuppen, wenn sie schon bei der leichtesten Kritik ihrer Vorgesetzten in Tr\u00e4nen ausbricht? Soll man Herrn Meyer, der erst k\u00fcrzlich von seinem langj\u00e4hrigen Partner verlassen wurde und seitdem oft mit verquollenen Augen auf seinen Bildschirm starrt, wirklich auch noch die neue Produktpr\u00e4sentation aufb\u00fcrden?<\/p>\n\n\n\n

Mensch oder Maschine<\/h2>\n\n\n\n

Nun ja \u2013 sagen wir mal so: Mensch oder Maschine? Menschen bringen nun mal neben ihren F\u00e4higkeiten und Qualifikation auch ihr Menschsein mit in den Job. Und wir haben alle nicht immer nur gute Tage. Nat\u00fcrlich ist es betriebswirtschaftlich bedenklich, wenn die Leistungen eines*r Mitarbeiter*in unter seinen*ihren emotionalen Achterbahnfahrten leiden \u2013 und das permanent. So lange es kein Dauerzustand ist, sollten Chefs ihren Mitarbeiter*innen aber auch das \u00c4u\u00dfern von Gef\u00fchlen zustehen. Denn ob Roboter, die zwar im Pflegebereich bereits eingesetzt werden<\/a>, die besseren Mitarbeiter*innen sind, sei dahingestellt. Halten wir fest: Wir alle sollten versuchen, unsere Emotionen im Rahmen zu halten. Gro\u00dfe Gef\u00fchle geh\u00f6ren nicht an den Arbeitsplatz \u2013 es sei denn, Sie sind Schauspielerin und haben heute Ihren gro\u00dfen B\u00fchnenauftritt als Julia. Apropos Schauspieler*in: Mit Krokodilstr\u00e4nen den*die Chef*in zu manipulieren und auf diese Weise Fehler zu kaschieren, ist nicht die feine englische Art. Abgesehen davon kann das Zugeben von Fehlern auch positive Effekte haben<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Notfallplan f\u00fcr Heulsusen<\/h2>\n\n\n\n

Aber zur\u00fcck zu den Gef\u00fchlausbr\u00fcchen am Arbeitsplatz. Sollten\nSie trotz aller Professionalit\u00e4t einmal Gef\u00fchle von \u00dcberforderung, Trauer oder\nWut \u00fcbermannen, k\u00f6nnen Sie mit folgenden Tricks gegen Ihre Gef\u00fchlswirren ank\u00e4mpfen:<\/p>\n\n\n\n