{"id":12684,"date":"2020-03-12T08:00:33","date_gmt":"2020-03-12T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=12684"},"modified":"2024-11-18T16:00:53","modified_gmt":"2024-11-18T15:00:53","slug":"wie-gleichberechtigt-sind-wir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/wie-gleichberechtigt-sind-wir\/","title":{"rendered":"Wir m\u00fcssen reden! Wie gleichberechtigt sind wir eigentlich?"},"content":{"rendered":"<p><![CDATA[\n<\/p>\n\n\n<p><strong>Das Thema Gleichberechtigung ist tot? Dann beleben wir es wieder! Heute unterziehen wir die Gleichstellung von Mann und Frau n\u00e4mlich einem brisanten Realit\u00e4ts-Check. Frauen wollen oft nichts mit der Emanzipation zu tun haben \u2013 schlie\u00dflich f\u00fchlen sie sich doch absolut gleichberechtigt. Ob das so tats\u00e4chlich so ist, soll die folgende Diskussion zeigen. Nat\u00fcrlich darf dabei ein m\u00e4nnliches Wesen in der Runde nicht fehlen \u2013 wegen der Gleichberechtigung. Unser Kollege unterst\u00fctzt uns also heute wortkr\u00e4ftig bei der Ermittlung des Status Quo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tanja:<\/strong> Der Bruttoarbeitslohn\nvon Frauen lag auch 2019 immer noch durchschnittlich 21 Prozent unter dem der\nM\u00e4nner. Wenn man nur zwei Geschlechter, n\u00e4mlich Mann und Frau betrachtet, sind\ndie Frauen mit \u00fcber 50 Prozent in Deutschland in der \u00dcberzahl. Dass Frauen\nweniger verdienen ist ein offenes Geheimnis. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dennis:<\/strong> Hier muss ich gleich mal einhaken: Die 21 Prozent beziehen sich nicht auf vergleichbare Jobs, sondern sind laut Statistischem Bundesamt der Unterschied im Bruttostundenlohn ohne R\u00fccksicht auf alle anderen Faktoren. Dennoch kann man daran viel ablesen. Zum Beispiel, dass Jobs mit Frauen\u00fcberschuss generell schlechter bezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tanja:<\/strong> Allerdings\n\u2013 Frauen suchen sich ja nicht mit Absicht Berufe aus, in denen sie weniger\nverdienen. Sondern Studien belegen, dass &nbsp;das Gehalt eines Jobs perspektivisch sinkt, je\nmehr Frauen in diesem Beruf arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anna:<\/strong> Aber woran liegt das? Verkaufen die Frauen sich unter Wert? Vielleicht verdienen M\u00e4nner einfach mehr, weil sie sich trauen, nach mehr Gehalt zu fragen? Selbst der bereinigte <a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/weltfrauentag-2018-frauen-und-beruf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Gender-Pay-Gap (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Gender-Pay-Gap<\/a> liegt ja immer noch bei 6 Prozent. Bei einem Bruttomonatsgehalt von 3.000 Euro sind das 180 Euro monatlich und ganze 2.160 Euro im Jahr \u2013 fast ein ganzes Monatsgehalt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tanja:<\/strong> Und dieser\nvermeintliche Kleckerbetrag macht sich nicht nur im monatlichen Einkommen,\nsondern auch ganz gravierend \u00fcber die Lebensarbeitszeit von etwa 35 Jahren bei\nder Rente bemerkbar. Stichwort Altersarmut.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dennis:<\/strong> Hinzu\nkommt, dass viele Frauen ein geringeres Einkommen haben, wenn sie in Teilzeit\narbeiten oder in Elternzeit gehen. Das k\u00f6nnte zwar auch der Mann tun,\nallerdings wird das von der Gesellschaft oft deutlich weniger akzeptiert.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tanja:<\/strong> Da bei\u00dft sich\ndoch die Katze in den Schwanz! Denn es liegt nicht nur an der Gesellschaft,\ndass M\u00e4nner nicht in Elternzeit gehen. Viele Paare entscheiden, dass der Mann\nweiterhin arbeiten geht, da er einfach mehr verdient.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anna:<\/strong> Ich denke, dass die Gesellschaft schon eine gro\u00dfe Rolle spielt. Wenn eine Frau mit einem sehr kleinen Kind wieder Vollzeit arbeiten geht, wird sie schnell verurteilt \u2013 und zwar auch von anderen Frauen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dennis:<\/strong> Daf\u00fcr\nlastet auf M\u00e4nnern der Leistungsdruck, Karriere zu machen und der Ern\u00e4hrer zu sein.\nAls Resultat sind somit die meisten Spitzenverdiener M\u00e4nner \u2013 aber eben auch die\nmeisten Alkohol- und Drogenabh\u00e4ngigen, Depressionskranken und Selbstm\u00f6rder.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tanja:<\/strong> Apropos Druck: W\u00e4hrend sich der Druck bei M\u00e4nnern haupts\u00e4chlich auf das Berufsleben bezieht, erwartet man von Frauen, dass sie sich liebevoll um ihre Familie k\u00fcmmern, den Haushalt schmei\u00dfen und im Job ihren Mann stehen. Diese Belastung ist unglaublich. Immer noch \u00fcbernimmt das weibliche Geschlecht einen <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ro\u00dfteil der unbezahlten Sorgearbeit (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/www.zeit.de\/arbeit\/2020-02\/gabriele-winker-care-arbeit-gender-pay-gap\" target=\"_blank\">Gro\u00dfteil der unbezahlten Sorgearbeit<\/a>, wie die Erziehung der Kinder oder die Pflege eines Elternteils. In Zahlen ausgedr\u00fcckt: Oxfam hat berechnet, dass Frauen und M\u00e4dchen weltweit t\u00e4glich 12 Milliarden Stunden Haus-, Pflege- und F\u00fcrsorgearbeit leisten. Im Job sollen sie nat\u00fcrlich bitte auch erfolgreich sein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anna:<\/strong> Halten wir also fest: Es ist f\u00fcr alle Schei\u00dfe, so wie es ist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tanja:<\/strong> Folgendes\nModell w\u00e4re vorstellbar, um diese Situation zu \u00e4ndern: Es gibt eine\nFamilienarbeitszeit. Beide Elternteile arbeiten gleichberechtigt 30 Stunden in\nihrem Job und teilen sich die Erziehungsarbeit und den Haushalt fair auf.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dennis:<\/strong> Ich w\u00fcrde\nes nicht gezwungenerma\u00dfen 50:50 aufteilen. Wenn eine Familie sich anders\norganisieren m\u00f6chte, sollten sie die Freiheit dazu haben. Wir m\u00fcssen nur\ngesellschaftlich davon weg, dass wir bestimmte Aufgaben an bestimmte\nGeschlechter koppeln.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tanja:<\/strong> Daf\u00fcr\nm\u00fcssten Frauen aber genauso viel verdienen wie M\u00e4nner. Deshalb bin ich f\u00fcr ein\nbedingungsloses Grundeinkommen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anna:<\/strong> Aber hast\nDu keine Angst, dass die Leute das ausnutzen?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dennis:<\/strong> Man kann\ndas System heute schon ausnutzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tanja:<\/strong> Ein Grundeinkommen h\u00e4tte viele Vorteile: In erster Linie h\u00e4tten Frauen mit dem Grundeinkommen w\u00e4hrend der Zeit, in der sie Sorgearbeit \u00fcbernehmen, weiterhin einen Verdienst. Somit w\u00e4re jetzt und im Rentenalter daf\u00fcr gesorgt, dass niemand unter dem Existenzminimum leben muss.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dennis:<\/strong> Au\u00dferdem hat\nman es dann leichter, nach einem Job zu suchen, in dem man fair bezahlt wird \u2013\nohne unter finanziellem Druck zu stehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tanja:<\/strong> Das gibt uns allen auch die M\u00f6glichkeit, einen Job zu finden, der zu den eigenen Interessen passt, oder sich fortzubilden. Das halte ich f\u00fcr einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag. <\/p>\n\n\n\n<p>Bildquelle Beitragsbild: \u00a9 Ink Drop\/shutterstock.com<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[Sind Frauen und M\u00e4nner gleichberechtigt? 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