{"id":13901,"date":"2020-11-12T15:49:35","date_gmt":"2020-11-12T14:49:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=13901"},"modified":"2024-11-05T10:23:11","modified_gmt":"2024-11-05T09:23:11","slug":"bunte-belegschaft-vielfalt-gewinnt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/bunte-belegschaft-vielfalt-gewinnt\/","title":{"rendered":"\ufeffBunte Belegschaft: Vielfalt gewinnt"},"content":{"rendered":"\n

LGBTQI*-Menschen\nhaben es immer noch schwer im Alltag und im Berufsleben. Nicht selten erfahren\nsie Diskriminierung in Form von Anfeindungen, Ungleichbehandlung und\nfinanziellen Nachteilen. Die Folgen reichen von R\u00fcckzug bis hin zu Depression \u2013\naber es wachsen auch Wut und die Energie, gegen Missst\u00e4nde aufzubegehren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Klara hat vor Kurzem eine Stelle als Erzieherin in einem\nkatholischen Kinderhort angetreten. Die Arbeit macht Ihr Spa\u00df und auch die\nAtmosph\u00e4re im Team passt. Klara k\u00f6nnte gl\u00fccklich sein, denn auch in der Liebe\nl\u00e4uft es gut. Seit einem halben Jahr ist sie nicht mehr Single. Sie ist jetzt\nzusammen mit \u2013 Steffi. F\u00fcr beide ist es die erste gro\u00dfe Liebe und sie sind\nsogar schon auf der Suche nach einer gemeinsamen Wohnung. Doch das ist\nschwierig, denn Klaras Arbeitgeberin, die katholische Kirchengemeinde, will ihr\nnoch vor Ablauf der Probezeit k\u00fcndigen. Der Grund: Das Zusammenleben mit einer\nFrau und Klaras (offene) Homosexualit\u00e4t stehen nicht im Einklang mit den Lehren\nder Kirche und sind daher als Loyalit\u00e4tsversto\u00df zu interpretieren.<\/p>\n\n\n\n

Diskriminierung am Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n

So \u00e4hnlich wie Klara geht es gut einem Drittel der LGBTQI*-Menschen, die bei einer Befragung des sozio-oekonomischen Panels des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung und der Uni Bielefeld im Befragungsjahr 2019 angaben, Diskriminierung im Arbeitsleben<\/a> zu erfahren. Die Abk\u00fcrzung \u201eLGBTQI*\u201c steht f\u00fcr \u201elesbian, gay, bisexual, trans, queer and inter\u201c, also \u201elesbisch, schwul, bisexuell, trans-, queer- und intersexuell\u201c. Oft handelt es sich bei den Diskriminierungen um Anfeindungen durch Kolleg*innen, seltener um Benachteiligung durch Arbeitgeber*innen oder Vorgesetzte. Diese sind n\u00e4mlich durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) seit 2006 dazu verpflichtet, Toleranz zu zeigen und Diskriminierung durch andere Angestellte zu ahnden. Die Kirche stellt hierbei jedoch einen Sonderfall dar: Bei kirchlichen Tr\u00e4gern wiegt die Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber den Prinzipien des Arbeitsgebers h\u00f6her als das Gleichbehandlungsgesetz. Die schwulen Pfarrer Alexander Brodt-Zabka und J\u00f6rg Zabka k\u00f6nnen ein Lied davon singen.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Der lange Kampf um \u00a7 175 und andere Meilensteine<\/h2>\n\n\n\n

Die Menschen, deren sexuelle Identit\u00e4t und\/oder Orientierung nicht dem heteronormativen Geschlechtermodell von Mann und Frau entspricht, haben zwar im Laufe des 20. Jahrhunderts und im beginnenden 21. Jahrhunderts schon viel erreicht, am Ende ihres Kampfes um Gleichberechtigung und gesellschaftliche Akzeptanz sind sie aber noch lange nicht angekommen. In Deutschland fiel 1969 mit der \u00c4nderung des \u00a7 175 das Totalverbot homosexueller Handlungen, welches seit 1872 bestand. Jedoch erst 1994 wurde der \u00a7 175 komplett aufgehoben. Im Februar 2001 wurde das Lebenspartnerschaftsgesetz eingef\u00fchrt, das die Verpartnerung gleichgeschlechtlicher Paare erm\u00f6glichte. Diese B\u00fcndnisse waren noch nicht der Ehe gleichgestellt. Weitere 16 Jahre sp\u00e4ter, am 30. Juni 2017, beschloss der Bundestag dann schlie\u00dflich die \u00d6ffnung der Ehe f\u00fcr gleichgeschlechtliche Paare. Das beinhaltet auch das Recht, gemeinsam ein nicht leibliches Kind adoptieren zu d\u00fcrfen. Auch f\u00fcr Arbeitnehmer*innen hat sich aufgrund des genannten Gesetzes viel ge\u00e4ndert, beispielsweise haben die Lebenspartner*innen nun unter anderem einen Anspruch auf Witwenrente. Mit der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 13. November 2017 wurde ein drittes Geschlecht in deutsche Geburtsregister eingef\u00fchrt, in denen Intersexuelle nun unter der Bezeichnung \u201edivers\u201c ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n

Nischen f\u00fcr alle abseits der Norm<\/h2>\n\n\n\n

Vergleicht man die heterosexuelle Bev\u00f6lkerung mit LGBTQI*-Menschen, so sind letztere etwas h\u00e4ufiger selbst\u00e4ndig und seltener als Arbeiter*innen angestellt. Weiterhin l\u00e4sst sich aus den Ergebnissen der Studien ablesen, dass LGBTQI*-Menschen sich mit einer h\u00f6heren Wahrscheinlichkeit f\u00fcr bestimmte Berufswege und -branchen entscheiden: Insbesondere der Bereich Gesundheits<\/a>– und Sozialwesen<\/a> ist bei dieser Personengruppe beliebt. Auch die Berufsfelder Kunst, Unterhaltung und Erholung, sonstige Dienstleistungen und private Haushalte ziehen LGBTQI*s eher an als heterosexuelle Menschen. In den genannten Branchen sind auch mehr als drei Viertel der homosexuellen Mitarbeiter*innen geoutet. In Berufen, die den Bereichen Land-\/Forstwirtschaft, Fischerei, Bergbau, verarbeitendes Gewerbe, Energie-\/Wasserversorgung, Abfallentsorgung und Baugewerbe zuzuordnen sind, sind LGBTQI*-Menschen hingegen unterrepr\u00e4sentiert. Zus\u00e4tzlich wagen hier auch nur etwas mehr als die H\u00e4lfte ihr Outing. Diese unterschiedliche Verteilung \u00fcber die Branchen mag auch an der abweichenden Schuldbildung liegen: Der Anteil der Personen mit einer (Fach-)Hochschulreife liegt laut der anfangs erw\u00e4hnten Studie mit 60 Prozent bei LGBTQI*-Menschen deutlich \u00fcber dem der restlichen Bev\u00f6lkerung gleichen Alters mit nur 42 Prozent. Mit dem (Fach-)Abi in der Tasche absolvieren im Vergleich weniger LGBTQI*-Menschen eine duale Ausbildung als Vertreter*innen der heterosexuellen Bev\u00f6lkerung.<\/p>\n\n\n\n

Die Mischung macht\u2019s<\/h2>\n\n\n\n

Arbeitgeber*innen kann man nur ans Herz liegen, unterschiedliche Menschen in ihr Team zu holen und dabei auch LGBTQI*-Personen zu ber\u00fccksichtigen. Diversit\u00e4t in Arbeitsgruppen bringt viele Vorteile mit sich.<\/a> Denn ein gutes Team ist im besten Fall ein Abbild der Gesellschaft \u2013 und auch die Welt da drau\u00dfen ist bunt. Oder wie meine Oma Hedwig zu sagen pflegte: \u201eDer Herrgott hat einen gro\u00dfen Tiergarten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\n
Sie suchen nach einer Ausbildung in einem toleranten und weltoffenen Umfeld? Die Euro Akademie h\u00e4tte da einiges zu bieten!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n


Bildquelle Beitragsbild: \u00a9 Alina Kruk \/ shutterstock.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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