{"id":14301,"date":"2021-02-17T12:00:08","date_gmt":"2021-02-17T11:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=14301"},"modified":"2021-02-17T12:00:08","modified_gmt":"2021-02-17T11:00:08","slug":"homeoffice-und-mobiles-arbeiten-chancen-und-risiken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/homeoffice-und-mobiles-arbeiten-chancen-und-risiken\/","title":{"rendered":"Homeoffice und mobiles Arbeiten \u2013 Chancen und Risiken"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t\t<![CDATA[\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seit Corona hat sich das mobile Arbeiten in die Arbeitszimmer, K\u00fcchen und Wohnstuben der Republik  geschlichen. Viele Arbeitgeber*innen sahen das gerade zu Anfang skeptisch. Was passiert, wenn fast alle Mitarbeiter*innen sich nicht mehr auf dem Flur begegnen, keine Absprachen von T\u00fcr zu T\u00fcr m\u00f6glich sind? Und ist das Arbeiten von zu Hause aus tats\u00e4chlich angenehmer als im Unternehmen? Dass es auch nach der Pandemie mehr mobiles Arbeiten geben wird, steht fest. Die Folgen sind gerade noch nicht abzusehen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut einer Online-Befragung der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung von Mitte bis Ende Juni 2020 m\u00f6chten fast die H\u00e4lfte der 6309 Befragten, n\u00e4mlich 48 Prozent, auch nach der Pandemie so viel von zu Hause aus arbeiten wie w\u00e4hrend der Corona-Krise. Das mit 77 Prozent mit Abstand am h\u00e4ufigsten genannte Argument f\u00fcr Homeoffice war die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Au\u00dferdem denken rund 60 Prozent der Umfrageteilnehmer*innen, dass sie von zu Hause sogar effektiver arbeiten k\u00f6nnen als an ihrem Arbeitsplatz im Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zufriedenheit bei Arbeitgeber*innen gr\u00f6\u00dfer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch das \u00d6sterreicher IMAS-Institut und das Institut f\u00fcr Arbeitsforschung und Arbeitspolitik haben sich die bisherigen Erfahrungen von Unternehmen und Arbeitnehmer*innen einmal genauer angesehen. Was die Zufriedenheit im Homeoffice angeht, haben sogar die Arbeitgeber*innen mit mehr als zwei Drittel die Nase vorn, w\u00e4hrend bei den Erwerbst\u00e4tigen gut die H\u00e4lfte mit dem heimischen Schreibtisch zufrieden ist, so im Beitrag <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u201eHomeoffice ver\u00e4ndert k\u00fcnftige Arbeitswelt\u201c  (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/ooe.orf.at\/stories\/3088788\/\" target=\"_blank\">\u201eHomeoffice ver\u00e4ndert k\u00fcnftige Arbeitswelt\u201c <\/a>von orf.at zu lesen.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Euro Akademie im Distanzunterricht: Kreative und schnelle Umsetzung <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die Auszubildenden der <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Euro Akademie (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/\" target=\"_blank\">Euro Akademie<\/a> waren 2020 und auch 2021 f\u00fcr Wochen im Distanzunterricht. Dank der Kreativit\u00e4t und Motivation von Lehrkr\u00e4ften und Sch\u00fcler*innen konnte der Unterricht der schulischen Ausbildungen fast wie gewohnt weitergehen. Die <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Auszubildenden zum*r Physiotherapeut*in (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/ausbildung\/gesundheit-pflege\/physiotherapeut.html\" target=\"_blank\">Auszubildenden zum*r Physiotherapeut*in<\/a> und<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" Masseur*in und med. Bademeister*in (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/ausbildung\/gesundheit-pflege\/masseur-und-med-bademeister.html\" target=\"_blank\"> Masseur*in und med. Bademeister*in<\/a> der Euro Akademie Berlin haben sogar praktische \u00dcbungen umgesetzt. Aber auch Homeschooling will gelernt sein: Viele Sch\u00fcler*innen sitzen seit der Corona-Krise t\u00e4glich l\u00e4nger vor dem Bildschirm. Sich feste Arbeits- und Lernzeiten einzurichten hilft da enorm. Dass das dringend n\u00f6tig ist, hat auch die Studie der <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Hans-B\u00f6ckler-Stiftung (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/de\/boeckler-impuls-homeoffice-besser-klar-geregelt-27643.htm\" target=\"_blank\">Hans-B\u00f6ckler-Stiftung<\/a> im Ergebnis: Rund 60 Prozent der Umfrageteilnehmer*innen sagen, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit nicht mehr so klar sind. Etwas \u00fcber die H\u00e4lfte von ihnen ist seit der Krise f\u00fcr Arbeitgeber*innen, Kolleg*innen oder Kund*innen l\u00e4nger erreichbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Corona-Krise hat, so tragisch ihre Auswirkungen leider sind, die Digitalisierung in Schulen und Unternehmen enorm befl\u00fcgelt. Und damit haben sich die M\u00f6glichkeiten, unabh\u00e4ngig von einem fixen Ort zu lernen und zu arbeiten explosionsartig ausgedehnt. Wolfgang Mazal vom Institut f\u00fcr Arbeits- und Sozialrecht der Uni Wien h\u00e4lt eine Mischung aus mobilem Arbeiten und Pr\u00e4senzarbeit f\u00fcr die beste Wahl. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bildquelle Beitragsbild: \u00a9 Dean Drobot \/shutterstock.com<\/em>[su_spacer]<\/p>\n]]>\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[Seit Corona hat sich das mobile Arbeiten in die Arbeitszimmer, K\u00fcchen und Wohnstuben der Republik  geschlichen. 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