Unsere Redakteurinnen kennen die Probleme, wenn Tante Rosa zu Besuch kommt. \u00dcber die Idee eines Menstruationsurlaubs sind sie sich trotzdem uneins. Anna R\u00fcppel w\u00fcnscht sich eine flexible Regelung, um das Arbeitsleben dem nat\u00fcrlichen Zyklus anzupassen. Nadine Elbert sieht aber die Gefahr, dass Frauen damit bei der Jobsuche und Einstellung einen (weiteren) Nachteil haben. Und was meinen Sie?<\/p>\n\n\n\n
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![\"\"](\"https:\/\/relaunch.euroakademie.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Anna-rund-2.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nAnna R\u00fcppel w\u00fcnscht sich flexible Regelungen w\u00e4hrend der Regel \u2013 und eine Enttabuisierung des weiblichen Zyklus.<\/h2>\n\n\n\n
Wundern Sie sich nicht, wenn dieser Text einige Fl\u00fcchtigkeitsfehler enth\u00e4lt. Ich schreibe ihn n\u00e4mlich unter Schmerzen. Aber keine Sorge, ich bin das gewohnt \u2013 arbeite ich doch jeden Monat mindestens einen Tag in einem Kr\u00e4mpfe-Kopfschmerzen-Schwindel-Schmerzmittel-Delirium. F\u00fcr die Nicht-Menstruierenden unter uns: Ja, es geht um meine Periode. Wie 80% der Frauen<\/a> bin ich w\u00e4hrend dieser Zeit weniger produktiv und kann bei der Arbeit weniger Leistung bringen. 10% der Frauen geben sogar an<\/a>, durch die starken Schmerzen ihren normalen Alltag nicht mehr bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen! <\/p>\n\n\n\n In der Regel hieve ich mich trotzdem durch den Arbeitstag: Mit Schmerztabletten, W\u00e4rmflasche und Schokolade kauere ich auf dem B\u00fcrostuhl und sehne mich nach meinem Bettchen. Aber ich habe ja noch Gl\u00fcck \u2013 ich arbeite nicht k\u00f6rperlich, kann jederzeit auf der Toilette Tampon, Binde, etc. wechseln und meine Kolleg*innen lassen mir meine Ruhe, wenn ich sie brauche. Wie soll aber eine Altenpflegerin, die nicht den ganzen Tag mit W\u00e4rmflasche rumsitzen kann, mit Unterleibskr\u00e4mpfen arbeiten? Eine Erzieherin ihren Sch\u00fctzlingen erkl\u00e4ren, dass sie heute Ruhe braucht? Eine Chirurgin eine f\u00fcnfst\u00fcndige OP durchf\u00fchren, ohne ihren Tampon zu wechseln? <\/p>\n\n\n\n \u201eDann m\u00fcssen sich die Frauen eben einfach krank melden\u201c, werden viele jetzt sagen. Aber: Meine Periode ist keine Krankheit. \u201eIn unserer hektischen Gesellschaft wird total negiert, dass der weibliche Zyklus unterschiedliche Phasen hat\u201c, so die Vorst\u00e4ndin des Bundesverbands der Frauengesundheitszentren, Doris Braune, in der ZEIT<\/a>. In der zweiten und dritten Zykluswoche sind Frauen daf\u00fcr umso leistungsf\u00e4higer \u2013 warum also nicht den Arbeitsalltag dem nat\u00fcrlichen Rhythmus anpassen? Au\u00dferdem ist die H\u00fcrde, sich regelm\u00e4\u00dfig arbeitsunf\u00e4hig zu melden, sehr hoch \u2013 Stichwort Pr\u00e4sentismus<\/a>. Drittes Hindernis ist oft der Gang zur Arztpraxis, denn viele Unternehmen fordern schon am ersten Krankheitstag ein Attest. <\/p>\n\n\n\n Und hier kommen wir endlich zum Menstruationsurlaub. Der ist n\u00e4mlich ein einfaches Mittel, um Frauen mit starken Periodenschmerzen zu entlasten. Und nein, es geht hier nicht darum, Menstruierenden zus\u00e4tzliche Urlaubstage zu schenken und M\u00e4nner zu benachteiligen. Die Bundestagsabgeordnete Kirsten Kappert-Gonther fordert zum Beispiel eine<\/a> \u201eflexible und unb\u00fcrokratische Freistellung f\u00fcr diejenigen, die betroffen sind\u201d. Flexible Regelungen w\u00e4hrend der Regel und Arbeitszeiten, die ich meinen Bed\u00fcrfnissen anpassen kann \u2013 genau das ist es doch, was ich mir von meinem Job w\u00fcnsche. <\/p>\n\n\n\n In asiatischen L\u00e4ndern ist der Menstruationsurlaub schon verbreitet. In Japan gibt es seit 1947 einen freien Tag pro Monat, in S\u00fcdkorea und Indonesien k\u00f6nnen Menstruierende zwei Tage und in Taiwan sogar drei Tage pro Monat zus\u00e4tzlich frei nehmen. Klar, sowas kann ausgenutzt werden. Aber wenn man seinen Mitarbeitenden nicht ein bisschen Vertrauen entgegen bringt \u2013 sorry, dann ist man wahrscheinlich kein besonders guter Arbeitgeber. Und die M\u00e4nner, die sich diskriminiert f\u00fchlen? Carina Kriebernig, leitende Redakteurin beim Onlinemagazin Stadtkind Stuttgart, sagt dazu in der ZEIT<\/a> einen ziemlich perfekten Satz: \u201eIch finde, bei dem Thema kann es gar keine Gleichberechtigung geben, weil M\u00e4nner einfach keine Menstruation haben.\u201c <\/p>\n\n\n\n Also: Lasst uns unsere Periode enttabuisieren, freie Tage bei Regelschmerzen einfordern, kostenlose Tampons und Binden f\u00fcr alle verlangen und eine Revolution starten! Aber erst morgen \u2013 jetzt lege ich mich lieber mit der W\u00e4rmflasche ins Bett. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n Regel(m\u00e4\u00dfig)-frei f\u00fcr Frauen? \u201eDas w\u00e4re doch endlich mal ein Goodie f\u00fcr das genauso schwache wie benachteiligte Geschlecht!\u201c, h\u00f6re ich die Damen demonstrieren. Aber w\u00fcrde uns Frauen diese Ausnahmeregelung tats\u00e4chlich stark machen in einer (Arbeits-)Welt, in der Nicht-Funktionieren immer noch als Schw\u00e4che gilt? Und nicht vielleicht die Benachteiligung noch vergr\u00f6\u00dfern? Auch wenn ich eine Frau bin, deren Arbeitsleistung tats\u00e4chlich parallel zur Periode schwankt, weil es sich mit Unterleibs- und R\u00fcckenschmerzen nun einfach nicht klar denken l\u00e4sst, m\u00f6chte ich meiner Kollegin ein klares \u201eNein zum Menstruationsurlaub!\u201c entgegenschmettern. Was auf den ersten Blick nach Befreiung klingt, k\u00f6nnte f\u00fcr uns zum Gef\u00e4ngnis werden.<\/p>\n\n\n\n Nach den Menschen mit Migrationshintergrund werden Menschen mit Menstruationshintergrund die n\u00e4chste diskriminierte Personengruppe auf dem Arbeitsmarkt sein. Warum sollte ein Arbeitgeber (der die Problematik nie am\/im eigenen Leib erlebt hat) eine Frau einstellen, die mehrere \u2013 sagen wir mal zwei bis drei \u2013 Tage im Monat ausf\u00e4llt? Also zwischen 24 und 36 Tage im Jahr. Und das mit Ansage! Selbst einige arbeitgebenden Frauen werden nicht unbedingt Verst\u00e4ndnis und Loyalit\u00e4t aufbringen, wenn es um deren wirtschaftliche Interessen geht. Seien wir doch mal ehrlich: Egal, wie gut man sich mit dem*der Vorgesetzten versteht, es ist immer noch ein Arbeitsverh\u00e4ltnis und keine enge Freundschaft, bei der man sich je nach Befindlichkeit auch mal h\u00e4ngen lassen kann. \u00c4hnlich wie bei einer \u201edrohenden\u201c Schwangerschaft der potentiellen Mitarbeiterin (mittleren Alters, in einer festen Beziehung \u2013 dennoch sehr qualifiziert) w\u00fcrden ihre Chancen bereits im Bewerbungsprozess zugunsten \u201eunproblematischer\u201c m\u00e4nnlicher Bewerber (selbst wenn unerfahren und unqualifiziert) schrumpfen.<\/p>\n\n\n\n Selbstverst\u00e4ndlich k\u00f6nnen auch Menschen ohne Periode (nennen wir sie der Einfachheit halber: M\u00e4nner) ausfallen: M\u00e4nnerschnupfen, Kater vom letzten EM-Abend, beim Heimwerken mit dem Hammer auf den Daumen getroffen… Soweit das Schubladendenken! Wollen wir uns wirklich diesen Kategorisierungen unterwerfen? Jahrzehntelang strebte die Frauenbewegung nach der gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Gleichheit der Geschlechter \u2013 diese Errungenschaft wollen wir jetzt aufgeben? Es tut mir leid, diese Revolution kann und will ich nicht unterst\u00fctzen. <\/p>\n\n\n\n Aber kampflos aufgeben, obwohl ich nicht immer krampflos bin? Weit gefehlt: Es gibt ja auch andere M\u00f6glichkeiten, uns Frauen w\u00e4hrend der Erdbeerwoche das Leben zu erleichtern. Obwohl der Gesetzgeber gem\u00e4\u00df \u00a7 5 Abs.1 Satz 2 EFZG<\/a> Arbeitnehmer*innen drei Tage Zeit l\u00e4sst, bevor diese eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ihres Arztes vorlegen m\u00fcssen, wurde diese Ma\u00dfgabe im Jahr 2012 mit dem Urteil des Bundesarbeitsgericht BAG, Urteil vom 14.11.2012, 5 AZR 886\/11<\/a> obsolet. Einer Redakteurin, die sich erfolglos durch mehrere Instanzen klagte, verdanken wir, dass der*die Arbeitgeber*in nun auch ohne trifftigen Sachgrund ab Tag eins der Krankheit einen offiziellen Nachweis fordern kann. Daf\u00fcr muss frau sich aber nicht mit Schmerzen ins n\u00e4chste Wartezimmer schleppen, sondern kann aus dem Bett heraus mit W\u00e4rmflasche im R\u00fccken online ihre AU ordern. Bei verschiedenen Anbietern wie beispielsweise au-schein.de<\/a> bekommt man nach wenigen Klicks, der Beantwortung einer Handvoll Fragen und der Angabe der Kontaktdaten den gelben Schein zugeschickt. Je nach Angaben kann auch ein Arztgespr\u00e4ch n\u00f6tig sein, aber auch das kann man bequem online absolvieren. Allerdings varieren die Preise f\u00fcr das \u201eRundum-Sorglos-Paket\u201c abh\u00e4ngig vom Krankheitstyp.<\/p>\n\n\n\n Vielleicht ist es also doch eher ratsam, schon bei Vertragsabschluss auf die Einhaltung der Drei-Tage-Regelung hinzuwirken? Dieses bisschen Vertrauen sollte zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmerin vorhanden sein. Eine weitere elegante M\u00f6glichkeit w\u00e4re eine flexible Homeoffice-Regelung f\u00fcr alle<\/strong> Geschlechter. Aus welchem Grund man sich an den flexiblen Tagen f\u00fcr das Arbeiten zu Hause entscheidet, sollte dabei allerdings nicht im Mittelpunkt stehen, sondern Privatsache bleiben. Oft hilft es ja schon, w\u00e4hrend \u201eder\u201c Tage in der vertrauten Umgebung in Jogginghose, mit W\u00e4rmflasche und Menstruationstee rumzul\u00fcmmeln, w\u00e4hrend frau ihrem Beruf nachgeht. Corona hat gezeigt, dass das zwar nicht in allen (Beispiele siehe oben) aber doch in vielen Branchen m\u00f6glich ist. Hoffen wir, dass diese Erkenntnis bestehen bleibt, wenn die weltweite Pandemie Geschichte ist!<\/p>\n\n\n\n Bildquelle Beitragsbild: \u00a9fizenasya\/shutterstock.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Viele Frauen leiden jeden Monat unter starken Menstruationsbeschwerden wie Bauchschmerzen, Kreislaufproblemen, Kopfschmerzen oder Schwindel. 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Menstrationsurlaub in asiatischen L\u00e4ndern<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/relaunch.euroakademie.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/nadine_rund.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nNadine Elbert findet, dass der Verzicht auf einen speziellen Menstruationsurlaub nichts mit Scham sondern vielmehr mit Selbstschutz zu tun hat.<\/h2>\n\n\n\n
Bitte nicht!<\/h3>\n\n\n\n
Gut gemeint ist das Gegenteil von gut gemacht…<\/h3>\n\n\n\n
R\u00fcckschritt statt Fortschritt<\/h3>\n\n\n\n
Krankenschein ohne Wartezimmer<\/h3>\n\n\n\n
Flexible L\u00f6sungen f\u00fcr alle!<\/h3>\n\n\n\n