{"id":16837,"date":"2023-03-07T14:43:45","date_gmt":"2023-03-07T13:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=16837"},"modified":"2024-10-31T14:05:14","modified_gmt":"2024-10-31T13:05:14","slug":"equal-pay-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/equal-pay-day\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day \u2013 von wegen Gleichberechtigung!\ufeff"},"content":{"rendered":"\n

Der heutige \u201eTag der gleichen Bezahlung\u201c soll auf die Lohnl\u00fccke zwischen M\u00e4nnern und Frauen aufmerksam machen. Und ja \u2013 trotz aller feministischer Bem\u00fchungen zu Emanzipation und Gendergerechtigkeit ist das (immer noch) dringend n\u00f6tig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Stellen Sie sich vor, sie bek\u00e4men am heutigen 7. M\u00e4rz 2023 zum ersten Mal in diesem Jahr einen Lohn f\u00fcr Ihre T\u00e4tigkeit \u2013 obwohl Sie bereits seit Jahresbeginn (also ganze 65 Tage) Ihrer Arbeit nachgegangen sind. Wenn Sie ein Mann sind, k\u00f6nnte Sie das vielleicht vor den Kopf sto\u00dfen. F\u00fcr uns Frauen hingegen ist das v\u00f6llig normal: Rein rechnerisch haben Frauen in einer Volkswirtschaft im Vergleich zu M\u00e4nnern bis 7. M\u00e4rz unentgeltlich gearbeitet. Der Equal Pay Day (\u201eTag der gleichen Bezahlung\u201c), der jedes Jahr zeitlich an die aktuellen Statistiken angepasst wird, soll auf diesen Missstand hinweisen.<\/p>\n\n\n\n

Woran liegt der Gender Pay Gap?<\/h2>\n\n\n\n

Laut statistischem Bundesamt haben im Jahr 2022 Frauen im Vergleich zu M\u00e4nnern 18 Prozent weniger pro Stunde brutto verdient. Ursache hierf\u00fcr sind gleich mehrere Ungerechtigkeiten.<\/a> Zum einen arbeiten Frauen h\u00e4ufig in Branchen, die traditionell schlechter bezahlt sind als typische M\u00e4nnerberufe. So ist beispielsweise eine Anstellung als Pilot bei einem Luftverkehrsunternehmen lukrativer als die Arbeit im \u00f6rtlichen Altenheim<\/a>, die vielleicht erf\u00fcllender ist. Sogenannte \u201eFrauenberufe\u201c werden strukturell unterbewertet. Ganz abgesehen von der Berufswahl erhalten Frauen in der Regel au\u00dferdem weniger Gehaltserh\u00f6hungen als M\u00e4nner und sind seltener in F\u00fchrungspositionen vertreten. Auch die ungleiche Aufteilung der privaten Arbeit und der unbezahlten Sorgearbeit zwischen M\u00e4nnern und Frauen tr\u00e4gt zur Verfestigung des Gender Pay Gaps bei. Denn nicht zuletzt haben auch die Unterbrechungen der Berufst\u00e4tigkeit oder das Arbeiten in Teilzeit, beispielsweise f\u00fcr die Erziehung von Kindern oder die Pflege eines Angeh\u00f6rigen, einen Einfluss auf das Einkommen und die Karrierem\u00f6glichkeiten von Frauen. Doch selbst wenn man diese Faktoren au\u00dfen vor l\u00e4sst, also den Lohn von M\u00e4nnern und Frauen mit vergleichbarer T\u00e4tigkeit gegen\u00fcberstellt, haben Frauen im laufenden Jahr immer noch sieben Prozent weniger verdient.<\/p>\n\n\n\n

Was k\u00f6nnen Unternehmen tun?<\/h2>\n\n\n\n

Um den Gender Pay Gap zu \u00fcberwinden, ist es wichtig, dass\nFrauen die gleichen Chancen und Anerkennung wie M\u00e4nner erhalten. Dazu geh\u00f6rt,\ndass sie f\u00fcr dieselbe Arbeit dieselben L\u00f6hne erhalten, dass sie in F\u00fchrungspositionen\naufsteigen k\u00f6nnen und dass ihnen Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnet werden.\nEs ist ebenfalls wichtig, dass Unternehmen mehr Flexibilit\u00e4t bieten, damit\nFrauen nach Unterbrechungen ihrer Berufst\u00e4tigkeit wieder in den Arbeitsmarkt\nzur\u00fcckkehren k\u00f6nnen. Au\u00dferdem sollten Unternehmen aktiv auf mehr\nGender-Diversit\u00e4t in F\u00fchrungspositionen hinarbeiten. Unternehmen k\u00f6nnen helfen,\nden Gender Pay Gap zu verringern, indem sie Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von\nChancengleichheit f\u00fcr Frauen in ihrem Unternehmen ergreifen. Dazu geh\u00f6ren die\nSchaffung von Unternehmensrichtlinien, die es Frauen erm\u00f6glichen, leitende\nPositionen einzunehmen, die Einf\u00fchrung von Verg\u00fctungssystemen, die\nsicherstellen, dass M\u00e4nner und Frauen gleich bezahlt werden, und die\nVerpflichtung, Frauen f\u00fcr alle Positionen zu ber\u00fccksichtigen. Wenn diese\nMa\u00dfnahmen umgesetzt werden, kann ein gro\u00dfer Schritt in Richtung eines\ngleichberechtigten Arbeitsmarktes getan werden.<\/p>\n\n\n\n

Wie kann die Politik eingreifen?<\/h2>\n\n\n\n

Wir m\u00fcssen uns der Tatsache stellen, dass der Gender Pay Gap nicht nur durch eine einzelne Entscheidung \u00fcberwunden werden kann. Es erfordert eine Reihe von Ma\u00dfnahmen und die Einhaltung von Gesetzen und Bestimmungen, um die Diskriminierung von Frauen zu bek\u00e4mpfen. Gesetzgebungen zur Bek\u00e4mpfung des Gender Pay Gaps m\u00fcssen die Chancen f\u00fcr Frauen in der Arbeitswelt verbessern. Die Einf\u00fchrung von Gesetzesvorschriften, die es Unternehmen untersagen, Frauen niedrigere L\u00f6hne als M\u00e4nner zu zahlen, w\u00e4ren daher ein erster, wichtiger Schritt, um die L\u00fccke zu schlie\u00dfen. Ein Urteil des deutschen Bundesarbeitsgerichts gibt Hoffnung:<\/a> Eine Frau klagte, weil sie festgestellt hatte, dass sie weniger verdient als ihr unmittelbarer Kollege \u2013 und bekam Recht. Die Zeiten, in denen M\u00e4nner lediglich aufgrund ihrer besseren Taktik in Gehaltsverhandlungen mehr gezahlt bekommen, sind also vorbei.<\/p>\n\n\n\n

Gendergerechtigkeit f\u00e4ngt bei uns an!<\/h2>\n\n\n\n

Wir Frauen sollten nicht tatenlos zusehen, wenn M\u00e4nner mehr Lohn einfahren. Die Unternehmen und Gesetzgeber k\u00f6nnen zwar einiges f\u00fcr eine geschlechtergerechte Bezahlung tun, doch noch immer nehmen wir selbst viel zu oft die Ungerechtigkeiten in unserem (Berufs-)Alltag einfach hin anstatt einmal aufzubegehren. Beherzigen Sie deshalb unsere Tipps, damit Sie k\u00fcnftig gerecht bezahlt werden:<\/p>\n\n\n\n