{"id":17631,"date":"2023-10-13T13:01:56","date_gmt":"2023-10-13T11:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=17631"},"modified":"2025-03-18T15:07:54","modified_gmt":"2025-03-18T14:07:54","slug":"pretty-privilege-schoen-und-gut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/pretty-privilege-schoen-und-gut\/","title":{"rendered":"Pretty Privilege: sch\u00f6n \u2013 und gut?"},"content":{"rendered":"\n

Ich bin stolze Besitzerin einer sehr sch\u00f6nen H\u00fcndin. Sie ist wirklich ein Prachtexemplar: gl\u00e4nzendes r\u00f6tlich-braunes Fell, ebenm\u00e4\u00dfige Gesichtsz\u00fcge, elfenbeinfarbene Z\u00e4hne, stabiler K\u00f6rperbau. W\u00e4re f\u00fcr jedes Kompliment, das ich in der S-Bahn, auf der Stra\u00dfe oder im Park f\u00fcr sie bekommen habe, ein Geldbetrag auf mein Konto eingegangen <\/strong>\u2013 ich w\u00e4re heute eine reiche Frau. Leider bin ich keine reiche Frau, sondern eher eine sorgengeplagte, denn meine h\u00fcbsche H\u00fcndin liebt es, unbekannte Artgenoss*innen unverbl\u00fcmt anzukl\u00e4ffen. Das wissen blo\u00df die meisten nicht, denn die meisten sehen nur ihr wundersch\u00f6nes \u00c4u\u00dferes.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Sowas nennt man in der Welt der Menschen \u00fcbrigens: Pretty Privilege. Attraktiven Menschen werden aufgrund ihres makellosen Aussehens weitere positive Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale zugeschrieben \u2013 best\u00e4tigt auch eine 2021 ver\u00f6ffentlichte Studie<\/a>. So wie man bei meiner H\u00fcndin denkt, sie sei ein braver Hund, der nie bellt und auf jedes Kommando sofort pflichtbewusst reagiert, geht man davon aus, dass h\u00fcbsche Menschen auch gleichzeitig freundlich, schlau und gesund seien. Als allgemein sch\u00f6n geltende Menschen haben es daher in vielen Bereichen einfacher als Menschen, die von der allgemeinen Sch\u00f6nheitsnorm abweichen. <\/p>\n\n\n\n

\u201cI can see your halo\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Die Attraktivit\u00e4tsforschung untermauert den sogenannten Halo-Effekt<\/a> aus wissenschaftlicher Sicht. Bei diesem Ph\u00e4nomen l\u00f6st eine bekannte Eigenschaft Schlussfolgerungen auf weitere Charakteristiken einer Person aus, ohne dass diese unabh\u00e4ngig \u00fcberpr\u00fcft oder gar best\u00e4tigt wurden. Der Halo-Effekt bedient sich oft bei Stereotypen, die sich allein anhand der Optik ausmachen lassen: Menschen mit Brille wirken intelligent und belesen, \u00e4ltere Personen mit ergrauten Haaren erscheinen uns weise und besonnen \u2013 junge Leute mit Tattoos dagegen beurteilen wir als unzuverl\u00e4ssig und faul. Da dieser Prozess unterbewusst abl\u00e4uft, ist es schwer, ihn zu durchbrechen. <\/p>\n\n\n\n

Attraktivit\u00e4t macht sich bezahlt<\/h2>\n\n\n\n

Der Bereich Attraktivit\u00e4tsforschung, der in der Soziologie angesiedelt ist, besch\u00e4ftigt sich damit, die gesellschaftliche Auswirkung von Attraktivit\u00e4t zu untersuchen. In einer Studie von 2015<\/a> lie\u00df sich belegen, dass gutaussehende Angestellte bis zu 15 Prozent mehr verdienen als ihre Kolleg*innen, die als weniger attraktiv angesehen werden. Weitere Studien ergaben, dass gr\u00f6\u00dfere M\u00e4nner mehr als kleine M\u00e4nner verdienen. Bei Frauen korreliert das Gehalt mit dem Body Mass Index: \u00dcbergewicht wirkt sich negativ auf den Lohn aus. Aber die Bevorzugung beginnt schon im Kindesalter. In der Kita schlie\u00dfen die niedlichen Kinder schneller Freundschaften, in der Schule bekommen sie die besseren Noten und auch bei der sp\u00e4teren Partnersuche sind sie erfolgreicher. Die Gutaussehenden bekommen die Zusage bei der gefragten Immobilie und die milderen Strafen vor Gericht. <\/p>\n\n\n\n

Lookismus: Diskriminierung aufgrund des Aussehens<\/h2>\n\n\n\n

Auch wenn Sch\u00f6nheit angeblich im Auge des Betrachters liegt, so lassen sich doch einige allgemeing\u00fcltige Merkmale ausmachen: ein symmetrisches Gesicht, gro\u00dfe Augen, reine Haut, bei Frauen eine zierliche Nase und bei M\u00e4nnern ein markantes Kinn. Dies sind alles Sch\u00f6nheitsmerkmale, die dem Auge schmeicheln. Wer von dieser Norm abweicht oder gar erkennbare k\u00f6rperliche Behinderungen hat, hat es schwerer, sein Gegen\u00fcber von seinen F\u00e4higkeiten zu \u00fcberzeugen. Auch diese Diskriminierung hat \u2013 wie Rassismus<\/a>, Sexismus oder Ableismus \u2013 einen griffigen Namen: Man spricht hier von Lookismus<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

Trend zur Selbstoptimierung<\/h2>\n\n\n\n

Doch es gibt einen Wirtschaftszweig, der vom Lookismus profitiert: die Kosmetikbranche und die Sch\u00f6nheitsindustrie. Und diese freuen sich \u00fcber ein kontinuierliches Wachstum: Brachte der Handel mit Kosmetikprodukten in den USA 2019 bereits 75 Milliarden US-Dollar Umsatz, so rechnet man 2025 noch einmal mit einer erheblichen Steigerung auf 101 Milliarden US-Dollar. Influencer*innen verst\u00e4rken diesen Trend zur Selbstoptimierung, denn junge Menschen nehmen sich die Stars aus den sozialen Medien zum Vorbild und versuchen, durch Sch\u00f6nheits-OPs dem Aussehen ihrer Idole nachzueifern. Jugendliche befinden sich in einem permanenten \u201eSch\u00f6nheitsstress\u201c: Sie haben Angst vor Ausgrenzung und Benachteiligung, wenn sie den g\u00e4ngigen Sch\u00f6nheitsidealen nicht gerecht werden k\u00f6nnen. Gerade (junge) M\u00e4nner sind mehr und mehr davon betroffen: 2020 wurden 10 Prozent der plastischen Eingriffe in Deutschland beim m\u00e4nnlichen Geschlecht vorgenommen, Tendenz steigend. <\/p>\n\n\n\n

Was tun?<\/h2>\n\n\n\n

Wie kann man diesen Trend zur Oberfl\u00e4chlichkeit durchbrechen? Im Falle von Diskriminierungen kommen oft verschiedene Faktoren zusammen. Die Wissenschaft spricht von Intersektionalit\u00e4t, wenn eine Benachteiligung sich nicht auf ein einzelnes Merkmal beschr\u00e4nkt, sondern verschiedene Dimensionen wie Alter, Herkunft, Hautfarbe, Aussehen etc. ineinandergreifen. Auch l\u00e4sst sich an objektiven Kriterien schwer nachweisen, dass ein*e Bewerber*in um eine offene Stelle aufgrund seines*ihres Aussehens abgelehnt wurde. Zum einen l\u00e4sst sich der Geschmack der Personalentscheider*innen und Vorgesetzten nicht einsch\u00e4tzen, zum anderen w\u00fcrde man den*die Bewerber*in erst recht diskriminieren, wenn man ihm*ihr als Beurteiler*in des Sachverhalts das Label \u201eh\u00e4sslich\u201c verpasst. <\/p>\n\n\n\n

Eine wirksame Ma\u00dfnahme, die einige Firmen bereits ergriffen haben, ist hingegen der vollst\u00e4ndige Verzicht auf Fotos bei Bewerbungen – oder gar vollst\u00e4ndig anonymisiserte Bewerbungsverfahren<\/a>. Einige Orchester f\u00fchren zudem sogenannte \u201eBlind Auditions\u201c durch, wenn sie neue Mitglieder rekrutieren, um sich voll auf deren musikalischen Kompetenzen zu konzentrieren. So r\u00fccken andere (unwichtigere) Aspekte wie Geschlecht, Alter oder Aussehen in den Hintergrund. Weiterhin k\u00f6nnen anonymisierte Tests in der Schule f\u00fcr mehr Objektivit\u00e4t bei der Bewertung f\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n

Bewusstsein st\u00e4rken!<\/h2>\n\n\n\n

Letztlich kann sich jedoch beim Thema Pretty Privilege und Lookismus jede*r nur an die eigene Nase fassen und die eigenen Beurteilungen selbst hinterfragen: Setze ich mein Kreuz in der Wahlkabine aufgrund von Kompetenz oder K\u00f6rperlichkeit? Lasse ich das junge M\u00e4dchen in der Kassenschlange vor, weil es etwa zehn Minuten dauern w\u00fcrde, bis ich meinen Wageninhalt auf das Band geleert habe und in dieser Zeit ihr Eis bereits geschmolzen w\u00e4re \u2013 oder doch nur wegen ihrer blauen Augen? Ist mir der neue Kollege sympathisch, weil er in mein optisches Beuteschema passt oder weil wir fachlich \u00e4hnliche Ansichten teilen und noch dazu dieselbe Lieblingsautorin haben? <\/p>\n\n\n\n

Wenn dieser Artikel bei dir das Bewusstsein f\u00fcr Benachteiligungen aufgrund optischer Aspekte gest\u00e4rkt hat, ist schon der erste Schritt zu einem gerechteren Verhalten getan.<\/p>\n\n\n\n

\n
Du bist schon sexy, willst jetzt aber auch noch reich sein? Dann starte deine Karriere mit einer Ausbildung im Bereich Wirtschaft & Management!
<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Titelbild: Nicoleta Ionescu\/shutterstock<\/em><\/p>\n\n\n\n

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