{"id":17820,"date":"2023-11-23T10:16:07","date_gmt":"2023-11-23T09:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=17820"},"modified":"2025-01-28T08:55:58","modified_gmt":"2025-01-28T07:55:58","slug":"gen-z-die-neuen-im-berufsleben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/gen-z-die-neuen-im-berufsleben\/","title":{"rendered":"Gen Z \u2013 die Neuen im Berufsleben"},"content":{"rendered":"\n

Auf dem Arbeitsmarkt findet aktuell ein Generationenwechsel statt. W\u00e4hrend die Babyboomer nach und nach das Rentenalter erreichen, betreten nun die Mitglieder der Generation Z die Manege. Was sich jetzt schon abzeichnet: Die \u201eNeuen\u201c haben teilweise andere Vorstellungen davon, was einen guten Job ausmacht und entsprechende Erwartungen an das Arbeitsleben. Doch wie entstand dieser Wandel und wie zeigt er sich?  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Laut der Sozialisationstheorie<\/a> von Prof. Dr. Klaus Hurrelmann setzen sich Jugendliche in der Pubert\u00e4t intensiv mit sich selbst, ihrer sozialen und physischen Umwelt auseinander. Je nachdem, wann und wo jemand aufw\u00e4chst, werden Heranwachsende demnach durch unterschiedliche wirtschaftliche, kulturelle und politische Gegebenheiten gepr\u00e4gt. Zur Generation Z, kurz auch Gen Z, geh\u00f6ren die zwischen 1997 und 2012 Geborenen. Das Umfeld der Gen Z zeichnet sich vor allem durch den gro\u00dfen Stellenwert der digitalen Medien aus, den unsere Gesellschaft derzeit erlebt. Im Gegensatz zu fr\u00fcheren Generationen, die damit erst in ihrer Jugend oder im Erwachsenenalter in Ber\u00fchrung kamen, kennt die Generation Z Mobiltelefone, Smartphones, Tablets und das Internet bereits von klein auf. So ist es nicht verwunderlich, dass ihnen der Umgang mit diesen technischen Ger\u00e4ten nahezu intuitiv von der Hand geht.  <\/p>\n\n\n\n

Eine von Sicherheit und F\u00fcrsorge gepr\u00e4gte Kindheit<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Anders als bei den vorherigen Generationen wurde bei den um die Jahrhundertwende geborenen Menschen weniger auf Leistung, Gehorsam und Flei\u00df geachtet. Sie haben \u2013 in der Gesamtheit betrachtet \u2013 eine sorgenfreie und beh\u00fctete Kindheit genossen und sind davon in ihrer charakterlichen Entwicklung gepr\u00e4gt. Die Kindererziehung wird mehr und mehr bed\u00fcrfnisorientiert, was zur Folge hat, dass Selbstbestimmung, gegenseitiges Wertsch\u00e4tzen und Sinnerf\u00fcllung im Fokus liegen. Entsprechend ging der Leistungsdruck in den Schulen zur\u00fcck: Es ist nicht mehr das oberste Ziel, Bestleistungen zu erreichen, vielmehr wird darauf geachtet, sich gem\u00e4\u00df seiner*ihrer F\u00e4higkeiten und Talente zu entwickeln. Das Leben au\u00dferhalb der Schule, Freunde und Familie werden wichtiger, aber auch die politischen und \u00f6kologischen Begebenheiten. Umweltthemen werden relevant, und nicht zuletzt ist auch die Entstehung der Klimastreiks und der \u201eFridays for Future\u201c-Bewegung auf diesen Wandel zur\u00fcckf\u00fchren.  <\/p>\n\n\n\n

Die Auswirkungen auf das Berufsleben<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Die Mitglieder der Generation Z treffen nun auf ein Berufsleben, das von Ehrgeiz, Leistungsdruck und einer hohen Arbeitsmoral gezeichnet ist. Sie hingegen legen mehr Wert auf Selbstverwirklichung, Mitbestimmung und eine klare Abgrenzung von Freizeit und Beruf. Hinzu kommt, dass sie auf dem Arbeitsmarkt andere Gegebenheiten vorfinden als ihre \u00e4lteren Mitmenschen: Die Kombination aus niedriger Geburtenrate, einer bl\u00fchenden Wirtschaft und dem Renteneintritt der zahlenm\u00e4\u00dfig \u00fcberlegenen Babyboomer f\u00fchren dazu, dass Ausbildungsbetriebe und Unternehmen um ihre zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter*innen buhlen m\u00fcssen. Auszubildende und Berufseinsteiger*innen haben hingegen die Qual der Wahl und suchen sich Betriebe aus, bei denen m\u00f6glichst viele ihrer Bedingungen erf\u00fcllt werden.  <\/p>\n\n\n\n

Der perfekte Job <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Von den bisherigen Generationen haben die jungen Arbeitnehmer*innen gelernt: Tr\u00e4ume erf\u00fcllen sich nur selten. Sie sind deshalb abgekl\u00e4rter und realistischer, wollen lieber eine integre F\u00fchrungskraft in einem soliden (Familien-)Unternehmen als eine schlecht bezahlte Anstellung in einem risikobehafteten Start-up. <\/p>\n\n\n\n

Generell ist laut einer Studie der Wirtschaftsjunioren Deutschland<\/a> eine gute Bezahlung ein wichtiges Kriterium bei der Berufswahl. Zum einen ist es nat\u00fcrlich ein Zeichen von Wertsch\u00e4tzung, zum anderen ist die Generation Z einen hohen Lebensstandard gewohnt, sie sind gesundheitsbewusst, und geben gerne Geld f\u00fcr ihre Hobbies aus. Auch wenn das Eigenheim, Verm\u00f6gensaufbau oder Statussymbole nicht zum vorrangigen Lebensziel geh\u00f6ren, wollen die neuen Arbeitnehmenden ihren Lebensstandard halten.  <\/p>\n\n\n\n

\u00c4hnlich wie in der Schulzeit ist das Streben nach Bestnoten zweitrangig. Eine strikte Trennung von Privatleben und Beruf ist hingegen sehr wichtig, tats\u00e4chlich wirken vermeintlich verlockende Bezeichnungen wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten auf manche der Gen Z eher negativ, k\u00f6nnten das doch gleichbedeutend sein mit einem Ausnutzen der Arbeitskraft. Auch wollen sie nach Ende des Arbeitstags m\u00f6glichst wenig an den Job denken, geschweige denn Probleme er\u00f6rtern. Andere hingegen bef\u00fcrworten ein zeit- und ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten, das sich besser in ihren Alltag integriert.  <\/p>\n\n\n\n

Keine Ambitionen?<\/h2>\n\n\n\n

Was auf den ersten Blick wenig ambitioniert und sehr anspruchsvoll wirkt, hat jedoch auch einen positiven Effekt. Das Risiko f\u00fcr Burnout und \u00dcberlastung sinkt. Die Gen Z sorgt sich um sich selbst, sie nehmen Therapien wahr und r\u00e4umen Freizeit und sozialen Kontakten einen hohen Stellenwert ein. Das alles ist f\u00f6rderlich f\u00fcr eine mentale Gesundheit.  <\/p>\n\n\n\n

Die meisten wollen sich also nicht f\u00fcr den Job aufopfern. Das darf allerdings nicht gleichgesetzt werden mit Faulheit oder fehlender Motivation. Ganz im Gegenteil, die Generation Z ist sehr wissbegierig und autonom. Sie wollen Karriere machen und Erfolge erzielen, allerdings nicht zu jedem Preis. Vielmehr achten sie auf eine sinngebende Arbeit, die Spa\u00df macht und abwechslungsreich ist. Sobald diese Bedingungen erf\u00fcllt sind, gl\u00e4nzen sie mit Kreativit\u00e4t und einer hohen Motivation. Sollten diese Voraussetzungen einmal nicht mehr gegeben sein, scheuen sich die jungen Arbeitnehmenden nicht, sich einen neuen Job zu suchen. Bei ihren \u00e4lteren Kolleg*innen ist hingegen die Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem*der Arbeitgeber*in meist h\u00f6her. Diese ziehen einen Wechsel seltener in Betracht.  <\/p>\n\n\n\n

Das Arbeitsleben im Wandel<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Noch ist die Generation Z auf dem Arbeitsmarkt in der Unterzahl. Doch das wird sich bald \u00e4ndern. Sp\u00e4testens dann sollten die Unternehmen auf ihre W\u00fcnsche und Forderungen eingehen, um sich die Fachkr\u00e4fte von morgen zu sichern. Und wer wei\u00df: Vielleicht ist dieser Wandel hin zu mehr Flexibilit\u00e4t genau das richtige f\u00fcr die Wirtschaft von morgen? <\/p>\n\n\n\n

Titelbild: GroundPicture\/shutterstock<\/p>\n\n\n\n

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