{"id":18031,"date":"2024-02-26T10:30:41","date_gmt":"2024-02-26T09:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=18031"},"modified":"2024-10-29T15:57:47","modified_gmt":"2024-10-29T14:57:47","slug":"was-es-bei-einem-sabbatical-zu-beachten-gilt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/was-es-bei-einem-sabbatical-zu-beachten-gilt\/","title":{"rendered":"Was es bei einem Sabbatical zu beachten gilt"},"content":{"rendered":"\n

Viele Arbeitnehmer*innen m\u00f6chten fr\u00fcher oder sp\u00e4ter einmal eine Auszeit vom Berufsleben einlegen und denken dar\u00fcber nach, ein Sabbatical zu nehmen. Ein Sabbatical kann sinnvoll sein, um sich neu zu orientieren, sich weiterzubilden oder sich zu erholen. Einige Arbeitnehmer*innen treten w\u00e4hrend des Sabbaticals eine l\u00e4ngere Reise an. Allerdings sollten einige wichtige Aspekte ber\u00fccksichtigt werden, bevor das Sabbatical in Anspruch genommen wird. Diese reichen von den Voraussetzungen \u00fcber die Planung bis hin zur finalen R\u00fcckkehr in das Arbeitsverh\u00e4ltnis. <\/p>\n\n\n\n

Das Sabbatical und die Voraussetzungen<\/h2>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich handelt es sich bei einem Sabbatical um eine l\u00e4ngere berufliche Auszeit. Diese wird vom Arbeitgeber genehmigt und erm\u00f6glicht es der jeweiligen Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter, sich tempor\u00e4r vom Berufsalltag zur\u00fcckzuziehen. In dieser Zeit haben Arbeitnehmer*innen die M\u00f6glichkeit, sich zu erholen und ihre Energiereserven aufzutanken, um in Zukunft wieder motiviert am Berufsleben teilzunehmen. Ob Arbeitnehmer*innen ein Sabbatical nehmen k\u00f6nnen, h\u00e4ngt von mehreren Faktoren ab. Hierzu z\u00e4hlen unter anderem die Unternehmensrichtlinien. In diesen k\u00f6nnen Unternehmen klar festlegen, unter welchen Umst\u00e4nden Arbeitnehmer*innen ein Sabbatical nehmen d\u00fcrfen. Allerdings bietet nicht jeder Arbeitgeber Sabbaticals an, bei manchen Unternehmen ist die Inanspruchnahme eines Sabbaticals also nicht m\u00f6glich. Zwingend beachtet werden muss das sogenannte Direktionsrecht<\/a>. Dieses kann im Arbeitsvertrag verankert sein und besagt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer*innen nach dem Sabbatical eine beliebige Position innerhalb des Unternehmens zuteilen darf, sofern diese vergleichbar und zumutbar ist. Es besteht somit keine Garantie, dass man wieder die alte Stelle erh\u00e4lt, wenn zum Beispiel der eingesetzte Vertreter seine Aufgabe optimal ausf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n

Die Besch\u00e4ftigungsdauer als g\u00e4ngige Voraussetzung<\/h3>\n\n\n\n

Oft h\u00e4ngt die M\u00f6glichkeit, ein Sabbatical nehmen zu k\u00f6nnen, von der Dauer der Besch\u00e4ftigung ab. Viele Arbeitgeber gew\u00e4hren ihren Mitarbeiter*innen nur dann ein Sabbatical, wenn diese bereits f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig sind. Eine Voraussetzung k\u00f6nnte demnach darin bestehen, dass die Mitarbeiter*innen bereits mindestens 5 Jahre lang im Unternehmen gearbeitet haben, bevor sie ein Sabbatical in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Pers\u00f6nliche Voraussetzungen f\u00fcr ein Sabbatical<\/h3>\n\n\n\n

Auch wenn der Arbeitgeber die Inanspruchnahme eines Sabbaticals erlaubt, bedeutet dies noch nicht, dass ein Sabbatical genommen werden kann. Grund hierf\u00fcr ist, dass w\u00e4hrend des Sabbaticals die Einnahmen aus dem Job wegfallen. Das bedeutet, dass entsprechende finanzielle Ressourcen vorhanden sein m\u00fcssen, um \u00fcberhaupt ein Sabbatical einlegen zu k\u00f6nnen. Arbeitnehmer*innen sollten bereits im Vorfeld ihre finanzielle Situation analysieren und sicherstellen, dass sie \u00fcber ausreichend Ersparnisse verf\u00fcgen, um die Auszeit finanzieren zu k\u00f6nnen. Wer keine M\u00f6glichkeit auf ein Sabbatical hat, kann unter anderem Erholungsurlaub, Bildungsurlaub und Sonderurlaub<\/a> zur Erholung von der Arbeit nutzen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Arbeitnehmer*innen sich erholen, auch wenn sie nicht \u00fcber die finanziellen Mittel f\u00fcr eine l\u00e4ngere berufliche Auszeit verf\u00fcgen. <\/p>\n\n\n\n

Planung des Sabbaticals<\/h3>\n\n\n\n

Wenn ein Sabbatical in Anspruch genommen werden soll, spielt die richtige Planung eine zentrale Rolle. Es gilt, den passenden Zeitpunkt f\u00fcr die berufliche Auszeit zu bestimmen. Dementsprechend sollten Arbeitnehmer*innen erst dann ein Sabbatical nehmen, wenn wichtige Projekte bereits abgeschlossen sind. Zudem sollte das Team gut auf die eigene Abwesenheit vorbereitet sein. Eine fr\u00fchzeitige und offene Kommunikation<\/a> ist erforderlich. Um den Arbeitgeber von der Inanspruchnahme eines Sabbaticals \u00fcberzeugen zu k\u00f6nnen, sollten Arbeitnehmer*innen ihre Gr\u00fcnde hierf\u00fcr klar kommunizieren. Dies hilft dem Arbeitgeber dabei, die Notwendigkeit f\u00fcr die berufliche Auszeit zu verstehen. Auch die Ziele des Sabbaticals k\u00f6nnen dazu genutzt werden, um den Arbeitgeber zu \u00fcberzeugen, wenn diese in relevanten Weiterbildungen bestehen. Die Verst\u00e4ndigung auf gewisse R\u00fcckkehrvereinbarungen kann f\u00fcr beide Parteien hilfreich sein. Der Arbeitgeber kann auf diese Weise sicherstellen, dass die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer nach dem Sabbatical wieder in das Angestelltenverh\u00e4ltnis zur\u00fcckkehrt und dem Unternehmen erhalten bleibt. F\u00fcr die Arbeitnehmer*innen bietet dies den gro\u00dfen Vorteil, dass sie nach der beruflichen Auszeit sofort wieder die alte Stelle antreten k\u00f6nnen und sich nicht um den Verlust des Jobs sorgen machen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Rolle Ziele spielen<\/h3>\n\n\n\n

Des Weiteren sollten sich Arbeitnehmer*innen mit der Frage auseinandersetzen, welche Ziele sie w\u00e4hrend des Sabbaticals erreichen m\u00f6chten. Das Sabbatical kann unter anderem f\u00fcr Reisen, Weiterbildungen, ehrenamtliches Engagement oder einfach nur zur Erholung genutzt werden. Wer sich klare Ziele setzt, kann seine Zeit entsprechend effizient nutzen. \u00c4u\u00dferst wichtig ist die finanzielle Planung, um den finanziellen Verpflichtungen w\u00e4hrend des Sabbaticals nachkommen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Tipps zur Planung des Sabbaticals<\/h3>\n\n\n\n

Es ist empfehlenswert, einen detaillierten Finanzplan zu erstellen, welcher alle Ausgaben ber\u00fccksichtigt, die w\u00e4hrend der beruflichen Auszeit anfallen<\/a>. Damit das Sabbatical erfolgreich beantragt werden kann, sollte der Arbeitgeber rechtzeitig und den Unternehmensrichtlinien entsprechend informiert werden. Der Antrag muss fristgerecht und einschlie\u00dflich aller erforderlichen Formulare eingereicht werden. Unter Umst\u00e4nden m\u00fcssen Arbeitnehmer*innen zuvor bestimmte Genehmigungen einholen. <\/p>\n\n\n\n

Die R\u00fcckkehr in den Job<\/h3>\n\n\n\n

Ein Sabbatical stellt lediglich eine tempor\u00e4re Auszeit vom Berufsleben dar, sodass im Anschluss ein Wiedereinstieg in den Job geplant ist. Arbeitnehmer*innen kann es schwerfallen, sich wieder an das Berufsleben zu gew\u00f6hnen. Das ist vor allem dann der Fall, wenn die Auszeit l\u00e4nger ausgefallen ist. Daher sollten Arbeitgeber den Mitarbeiter*innen ausreichend Zeit geben, damit dieser diese wieder richtig integrieren k\u00f6nnen. Es ist empfehlenswert, die Mitarbeiter*innen schnell wieder auf den aktuellen Stand zu bringen und sie w\u00e4hrend der Anfangszeit entsprechend zu unterst\u00fctzen. F\u00fcr Arbeitnehmer*innen kann es sinnvoll sein, \u00fcber die w\u00e4hrend der beruflichen Auszeit gemachten Erfahrungen nachzudenken und zu reflektieren. M\u00f6glicherweise wurden w\u00e4hrend einer Weiterbildung F\u00e4higkeiten erlernt, die nun gewinnbringend im Job eingesetzt werden k\u00f6nnen. F\u00fcr den gr\u00f6\u00dften Teil der Arbeitnehmer*innen sind jedoch Erholung und Reisen sowie der Stressabbau von der Arbeit haupts\u00e4chlich daf\u00fcr verantwortlich, ein Sabbatjahr einlegen zu wollen, wie die untenstehende Grafik zeigt. <\/p>\n\n\n\n

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Quelle: https:\/\/www.sabbatjahr.org <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Verantwortungsvolle Ausbildungen mit Zukunftsperspektive finden. Jetzt nachschauen!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Titelbild: iQoncept<\/em> \/shutterstock<\/em>

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