{"id":3118,"date":"2015-10-19T21:12:44","date_gmt":"2015-10-19T19:12:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=3118"},"modified":"2015-10-19T21:12:44","modified_gmt":"2015-10-19T19:12:44","slug":"link-und-lesetipp-darf-mich-der-personaler-googeln","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/link-und-lesetipp-darf-mich-der-personaler-googeln\/","title":{"rendered":"Link- und Lesetipp: \u201eDarf mich der Personaler googeln?\u201c"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tSocial Media bietet ein enormes Kommunikationspotenzial. Dabei ist es nicht verwunderlich, dass auch Personaler ihre Bewerber googeln. Aber darf er das \u00fcberhaupt? <\/strong>\n\nSocial-Media-Kan\u00e4le wie Facebook, Twitter und Co. sind ein elementarer Bestandteil der Kommunikation geworden. Nicht nur privat, auch beruflich entstehen Profile in sozialen Netzwerken, die oft nicht ganz der Wahrheit entsprechen \u2013 oder manchmal viel zu sehr. Doch was online ist, ist online und so schnell nicht mehr zu verbergen. Insbesondere bei der Jobsuche d\u00fcrften sich einige Nutzer \u00fcber den ein oder anderen Post \u00e4rgern. Personaler hingegen erhalten daf\u00fcr einen detaillierten Einblick in das Privatleben der Bewerber. Ist das rechtens?\n\nWas im Personal-Recruiting zul\u00e4ssig ist und was nicht, zeigt unser diesw\u00f6chiger Link- und Lesetipp. Die Karrierebibel spricht mit dem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Peter Groll und kl\u00e4rt, was zul\u00e4ssig ist und was nicht \u2013 und welche Probleme die Grauzone hervorrufen kann … .\n\n\n

Link- und Lesetipp:<\/h4>\n\n\nKarrierebibel: „Arbeitsrecht Social Media: Darf mich der Personaler googeln?“<\/a>]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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