{"id":5047,"date":"2017-01-20T08:07:30","date_gmt":"2017-01-20T07:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=5047"},"modified":"2017-01-20T08:07:30","modified_gmt":"2017-01-20T07:07:30","slug":"warum-veraenderungen-so-schwierig-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/warum-veraenderungen-so-schwierig-sind\/","title":{"rendered":"Warum Ver\u00e4nderungen so schwierig sind"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[\u201eIf you always do what you\u2019ve always done, you\u2019ll always get what you\u2019ve always got\u201d, besagt ein Zitat von Henry Ford und Mark Twain. Der Wandel ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Sowohl ver\u00e4nderte Marktbedingungen, technischer Fortschritt und Digitalisierung als auch Kunden erfordern st\u00e4ndig von uns, immer wieder \u00fcber neue Wege nachzudenken. Change-Management ist derzeit in aller Munde. Was bedeutet Change- Management grunds\u00e4tzlich? Und was bedeutet das f\u00fcr Sie pers\u00f6nlich? Was passiert bei Ver\u00e4nderungen mit uns und warum begegnen wir ihnen mit Widerst\u00e4nden?\n\nIn unserem Leben sind wir st\u00e4ndig Ver\u00e4nderungen ausgesetzt. Manchmal sind es kleine Ver\u00e4nderungen, manchmal sind es gro\u00dfe tiefgreifende. Wie gehen Sie eigentlich mit Ver\u00e4nderungen um? Viele Menschen haben Angst vor Ver\u00e4nderungen oder sie haben Schwierigkeiten, sich mit Ver\u00e4nderungen anzufreunden. Innere Widerst\u00e4nde treten auf.\n\n\n<h2>Lernen, mit Ver\u00e4nderungen umzugehen<\/h2>\n\n\nVer\u00e4nderungen sind normale und wichtige Prozesse im Leben. Allein schon dadurch, dass wir \u00e4lter werden, dass wir Neues lernen, neue Jobs annehmen, Partner wechseln, Kinder kriegen, neue Menschen kennenlernen, erleben wir Ver\u00e4nderungen tagt\u00e4glich. Aber auch das Leben um uns herum ver\u00e4ndert sich stetig. Derzeit sind wir im Zeitalter der Digitalisierung, der Social Media und des Social Networking angekommen. Viele, die nicht als \u201eDigital Natives\u201c geboren sind, m\u00fcssen sich mit diesen neuen Ver\u00e4nderungsprozessen im Berufs- wie auch Privatleben auseinandersetzen und dazulernen. Lernen ist wichtig. Ohne Lernprozess gibt es keine Weiterentwicklung. Deshalb ist es umso wichtiger, dass wir lernen, mit Ver\u00e4nderungen umzugehen.\n\n\n<h2>Welche Arten von Ver\u00e4nderungen gibt es?<\/h2>\n\n\nViele Neuerungen treffen wir im Berufsleben an: Unternehmens\u00fcbernahmen, Internationalisierung, Globalisierung von Absatz und Finanzm\u00e4rkten, technischer Fortschritt, F\u00fchrungswechsel, Umstrukturierungen oder Zusammenlegungen von Abteilungen, neue organisatorische Abl\u00e4ufe und Prozesse im Unternehmen, die etabliert werden. Der Wandel ist aus dem Unternehmensalltag ebenfalls nicht mehr wegzudenken.\n\nGerade dieser Wandel bringt neue Herausforderungen f\u00fcr unsere Arbeit im Office mit sich. Wichtig ist es, solchen Ver\u00e4nderungen im Job souver\u00e4n zu begegnen und die F\u00fchrung in den Change-Prozessen zu unterst\u00fctzen. Auch Mitarbeiter m\u00fcssen im Unternehmen f\u00fcr den Ver\u00e4nderungsprozess gewonnen und begeistert werden.\n\n\n<h2>Die Angst vor der Ver\u00e4nderung<\/h2>\n\n\nDas Unbekannte macht uns oft Angst. Als rechte Hand der F\u00fchrungskraft ist es besonders wichtig, dass man den Wandel im Unternehmen versteht und keine Angst vor der Ver\u00e4nderung mitbringt.\u00a0 Dabei sollten wir uns stets vor Augen halten, dass Ver\u00e4nderungen auch immer neue Chancen mit sich bringen. Angst ist dabei ein ganz nat\u00fcrliches Gef\u00fchl und absolut normal. Dieses Ur-Gef\u00fchl hat uns in unserer Evolution das \u00dcberleben gesichert. Neue Dinge bringen Unsicherheit. Mit dem Vertrauten kennen wir uns aus. Das k\u00f6nnen wir einsch\u00e4tzen. Deshalb reagieren wir auf neue Dinge immer mit Vorsicht oder Angst, je nachdem wie gro\u00df die Ver\u00e4nderung ist.\n\nSie werden sicherlich auch gemerkt haben, dass man im Unternehmen auf viele Widerst\u00e4nde st\u00f6\u00dft, wenn es um die Einleitung von Ver\u00e4nderungsprozessen geht. Das kommt daher, dass viele Mitarbeiter \u00fcberhaupt nicht verstehen, warum der Wandel eingel\u00e4utet wurde und weil die Mitarbeiter im Vorfeld durch die Unternehmensf\u00fchrung zu wenig informiert wurden. Stellen Sie sich einfach mal vor, Sie erfahren, dass Ihre Abteilung mit einer anderen zusammengelegt wird. Als Mitarbeiter sind Sie erst einmal geschockt und f\u00fchlen sich in Ihren Gewohnheiten und Sicherheiten bedroht. Braucht man mich noch in der Abteilung? Wird es die Aufgabe zuk\u00fcnftig geben? Was passiert mit meinem Arbeitsplatz? Was soll man tun, wenn der Arbeitsplatz in einem Synergiebereich liegt? Zumindest nicht den Kopf in den Sand stecken.\n\n\n<h2>Ver\u00e4nderungen als Chance<\/h2>\n\n\nMan hat immer Handlungsalternativen. Dazusitzen und abzuwarten, ob alles beim Alten bleibt, ist sicherlich keine gute Entscheidung. Sie sollten sich auf jeden Fall aus der Komfortzone rauswagen und Ihre pers\u00f6nliche Situation selbst aktiv gestalten. Nehmen Sie wahr, was um Sie herum passiert und nutzen Sie die Chancen einer Fusion. Suchen Sie sich Aufgaben oder bewerben Sie sich auf Positionen, die durch den Zusammenschluss der Abteilungen entstehen, oder um Projekte, die den Change-Prozess steuern. Oder Sie suchen sich au\u00dferhalb Ihres Unternehmens einen neuen Job. Wichtig ist, dass Sie selbst aktiv werden und sich f\u00fcr die Ver\u00e4nderung entscheiden, anstatt keine Handlungsoptionen mehr zu haben.\n\n\n<h2>Komfortzone verlassen<\/h2>\n\n\nDabei ist es wichtig, dass wir lernen, unsere Komfortzone zu verlassen. Die Komfortzone umfasst all das, was wir kennen und was uns vertraut ist: Die gleichen Gewohnheiten, Routinen und Abl\u00e4ufe. In unserer Komfortzone f\u00fchlen wir uns am sichersten. Hier kennen wir uns aus und wissen, wie was geht. Meistens ist es die Angst, die Bequemlichkeit, die Unsicherheit, der Zweifel oder das Risiko, was uns vom Verlassen der Komfortzone abh\u00e4lt. Warum wir trotzdem die Komfortzone verlassen m\u00fcssen? Weil genau au\u00dferhalb der Komfortzone unsere pers\u00f6nliche Weiterentwicklung liegt, weil wir menschlich und charakterlich wachsen wollen, weil wir Herausforderungen die Stirn bieten wollen, weil wir unseren Horizont erweitern wollen und auch Erfolg im Leben haben m\u00f6chten.\n\nVerlassen Sie Ihre Komfortzone, indem Sie sich Ihren \u00c4ngsten stellen und diese \u00fcberwinden. Stellen Sie sich einfach die Frage: Was ist das Schlimmste, das Ihnen passieren kann? Wie w\u00fcrden Sie sich nach dem Meistern der H\u00fcrde f\u00fchlen? Wie w\u00fcrde sich Ihre Einstellung ver\u00e4ndern?\n\n\n<h2>Drei Handlungsoptionen<\/h2>\n\n\nWenn Sie (als Einzelperson) etwas st\u00f6rt, so haben Sie nur drei Alternativen, die wirklich etwas f\u00fcr Sie verbessern. Alles dazwischen ist eine Verl\u00e4ngerung des Zustands der Unzufriedenheit. Die Alternativen sind folgende:\n<em><strong>Love it!<\/strong><\/em> (Akzeptieren des bestehenden Zustands, d.h. der Situation etwas Positives abgewinnen),\n<em><strong>Change it!<\/strong><\/em> (Ver\u00e4ndern oder Anregen einer Ver\u00e4nderung) oder\n<em><strong>Leave it!<\/strong><\/em> (Verlassen des Umfeldes).\n\nEntscheidend f\u00fcr den Erfolg Ihrer Ver\u00e4nderungen ist, dass Sie Klarheit \u00fcber Ihre F\u00e4higkeiten und Ihr Wissen haben. So k\u00f6nnen Sie einsch\u00e4tzen, welchen Ver\u00e4nderungen Sie die Stirn bieten k\u00f6nnen, ohne daran zu scheitern. Sie brauchen Ziele, um den Wandel mitzugehen. Wenn Sie wissen, wohin Sie gehen wollen beziehungsweise was Sie erreichen wollen, k\u00f6nnen Sie mit Ihrem pers\u00f6nlich Change-Prozess beginnen.\n\n<strong>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/strong>\n<a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/gedanken-zum-thema-zeit-ein-wenig-pareto-kann-nicht-schaden\/\">Gedanken zum Thema Zeit \u2013 Ein wenig Pareto kann nicht schaden<\/a>\n<a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/bewusst-selbstbewusst-sein-selbstsicherheit-kann-man-trainieren\/\">Bewusst selbstbewusst sein \u2013 Selbstsicherheit kann man trainieren<\/a>\n<a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/wie-sie-ihre-ziele-planen-und-nicht-vom-weg-abweichen\/\">Wie Sie Ihre Ziele planen und nicht vom Weg abweichen<\/a>]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":6708,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[499,565,1705,3319,7960,8596,8677],"class_list":{"0":"post-5047","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kolumne","8":"tag-angst","9":"tag-arbeit","10":"tag-buero","11":"tag-fusionierung","12":"tag-struktur","13":"tag-unternehmen","14":"tag-veraenderung"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Warum Ver\u00e4nderungen so schwierig sind \u2013 Empfehlungen f\u00fcr die Karriere<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In unserem Leben sind wir st\u00e4ndig Ver\u00e4nderungen ausgesetzt. 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