{"id":5199,"date":"2017-03-22T07:50:52","date_gmt":"2017-03-22T06:50:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=5199"},"modified":"2026-04-09T14:40:32","modified_gmt":"2026-04-09T12:40:32","slug":"mitarbeiterpflege-gegen-personalmangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/mitarbeiterpflege-gegen-personalmangel\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterpflege gegen Personalmangel: Was Pflegekr\u00e4fte erwarten k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5199\" class=\"elementor elementor-5199\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6f6eb29b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6f6eb29b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-19ad7a3d\" data-id=\"19ad7a3d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ef832ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ef832ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 26-06-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><!--[CDATA[<strong-->Mit etwas Mitarbeiterpflege gelingt es Unternehmen, ihre Angestellten gl\u00fccklich zu machen und damit langfristig zu binden. Das sollte auch im Bereich der Pflege funktionieren, wo Personalmangel ein gro\u00dfes Problem wird.<\/p>\n<p>Immer mehr und immer \u00e4ltere Menschen, die gegen\u00fcber immer weniger Kindern stehen \u2013 so sieht es nicht nur bei uns in Deutschland, sondern in vielen Industrienationen aus. Die Folge ist, dass es zahlreiche Menschen gibt, die auf professionelle Hilfe im Alltag angewiesen sind. Doch gerade im Bereich der Altenpflege fehlt es zunehmend an Personal und die vorhandenen Fachkr\u00e4fte arbeiten an ihrem Limit.<\/p>\n<p>Dieser Personalmangel ist nicht nur f\u00fcr die Senioren und deren Angeh\u00f6rige negativ. Ebenso k\u00f6nnen die Tr\u00e4ger der Altenheime den Markt kaum noch bedienen und schon gar nicht zufrieden stellen. Schlie\u00dflich leidet bei steigendem Arbeitspensum auch die Qualit\u00e4t der Pflege. Die Fachkr\u00e4fte, die es tats\u00e4chlich noch gibt, sind \u00fcberarbeitet und gestresst \u2013 und dadurch schnell unzufrieden. Auch dieser Unmut tr\u00e4gt dazu bei, dass der Mangel an Pflegepersonal so gro\u00df ist.<\/p>\n<h2>Die Unzufriedenheit im Bereich Pflege<\/h2>\n<p>In den USA sieht es ganz \u00e4hnlich aus. Um die Stimmung der Fachkr\u00e4fte auszuloten, hat&nbsp;<a href=\"https:\/\/rnnet.org\/index.html\" target=\"_blank\">RNnetwork<\/a>&nbsp;eine Umfrage&nbsp;mit \u00fcber 600 Krankenpflegern, quer durch die Vereinigten Staaten verstreut, durchgef\u00fchrt. Das Ergebnis ist erschreckend: Bei der ohnehin schon angespannten Situation im Personalbereich haben 50 Prozent der Besch\u00e4ftigten bereits dar\u00fcber nachgedacht, ihre Stelle zu wechseln.<\/p>\n<h2>Die Angestellten zu wenig im Blick<\/h2>\n<p>Liest man die Angaben der Befragten, ist wohl ein Ausl\u00f6ser der schlechten Stimmung, dass zu wenig Wert auf die Mitarbeiterpflege gelegt wurde. 27 Prozent der Umfrageteilnehmer nannten als Grund, den Beruf aufzugeben, dass sie sich \u00fcberarbeitet f\u00fchlen. Das ist kaum verwunderlich, schlie\u00dflich geben an anderer Stelle 46 Prozent an, dass ihre Arbeitsbelastung in den vergangenen zwei Jahren gestiegen sei \u2013 bei gleicher Bezahlung. Auf Platz zwei der Gr\u00fcnde zu gehen liegen 16 Prozent, die ihre T\u00e4tigkeit nicht m\u00f6gen, und dahinter 15 Prozent, die sich \u00fcber das Ausma\u00df der B\u00fcrokratie beklagen.<\/p>\n<p>Doch nicht nur die Aufgaben an sich stellen ein Problem dar. Etwa ein Drittel der Befragten f\u00fchlt sich von der Verwaltung nicht respektiert. Zus\u00e4tzlich machten zahlreiche Pflegekr\u00e4fte bereits die Erfahrung, am Arbeitsplatz schikaniert und gemobbt zu werden: 45 Prozent von anderen Pflegern, 41 Prozent von Managern oder Verwaltungsangestellten und 38 Prozent von \u00c4rzten.<\/p>\n<p>In den USA rechnet man damit, dass es bis 2022 etwa 1,2 Millionen unbesetzte Stellen f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte geben wird. Eine allgemeine Grundstimmung, das Handtuch zu werfen, ist da nicht hilfreich.<\/p>\n<h2>Arbeitgeber m\u00fcssen handeln<\/h2>\n<p>Was wir in Amerika beobachten k\u00f6nnen, bahnt sich auch in Deutschland an. Die Hoffnung, dass die Fl\u00fcchtlinge dem branchen\u00fcbergreifenden Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken k\u00f6nnten, schwindet zusehends. Nun \u2013 und eigentlich schon viel eher \u2013 liegt es an den Betreibern von Pflegeeinrichtungen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Attraktivit\u00e4t der Berufsbilder im Pflegebereich zu steigern.<\/p>\n<p>Das Zauberwort hierbei lautet Mitarbeiterpflege und ist ein gro\u00dfes Thema auf der <a href=\"https:\/\/www.altenpflege-messe.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Messe \u201eAltenpflege\u201c<\/a> vom 25. bis 27. April 2017 im Messezentrum N\u00fcrnberg.<\/p>\n<h2>Mehr Mitarbeiterpflege als Ausweg?<\/h2>\n<p>Bei der momentanen Besch\u00e4ftigungssituation in Seniorenheimen ist es kein Wunder, dass die Messe die Problematik aufgreift und die Personalentwicklung zu einem der Trendthemen 2017 erhebt. In diesem Rahmen sollen negative Aspekte in den Einrichtungen und L\u00f6sungswege pr\u00e4sentiert werden. Es werden Vorschl\u00e4ge gemacht, wodurch sich Mitarbeiter in ihrem Beruf wohler f\u00fchlen und als Pflegekraft erhalten bleiben. Dadurch steigt letztlich auch die Qualit\u00e4t der Dienstleistung.<\/p>\n<p>Neben der Mitarbeiterpflege steht au\u00dferdem die generalistische Pflegeausbildung im Fokus. Die Aussteller auf der Messe diskutieren, ob es sich dabei eher um einen Heilsbringer oder einen Irrweg handelt. Der Plan, Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege in einer Ausbildung zusammenzufassen, ist nach wie vor heftig umstritten.<\/p>\n<h2>Der Weg f\u00fcr deutsche Seniorenheime<\/h2>\n<p>Als Mitarbeiterpflege wird sowohl die gr\u00f6\u00dfere Wertsch\u00e4tzung der Arbeitskr\u00e4fte verstanden als auch das Schaffen attraktiverer Arbeitspl\u00e4tze. Im Vordergrund stehen hierbei drei Aspekte: Den Pflegenden sollte die M\u00f6glichkeit gegeben werden, ihr Familienleben und den Beruf zu vereinbaren, ohne gro\u00dfe Abstriche machen zu m\u00fcssen. Das Thema ist in allen Sparten aktuell und darf daher nicht vernachl\u00e4ssigt werden. Auch Karrierechancen sind ein gro\u00dfer Anreiz f\u00fcr Mitarbeiter, sich zu profilieren und langfristig in dem Beruf zu arbeiten. Au\u00dferdem wissen Angestellte es zu sch\u00e4tzen, wenn ihnen Qualifizierungsma\u00dfnahmen und Fortbildungen angeboten werden. Investiert der Arbeitgeber in seine Fachkr\u00e4fte, f\u00fchlen diese sich respektiert. Ab diesem Moment leisten sie nicht nur ihren Dienst im immer gleichen Trott, sondern k\u00f6nnen sich fachlich und pers\u00f6nlich weiterentwickeln.<\/p>\n<h2>Fortbildungen im Pflegebereich<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/www.euroakademie.de\/\">Die Euro Akademie<\/a> steht voll und ganz hinter dem Prinzip des lebenslangen Lernens. Daher bieten <a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/details\/AL____RGG_Q18S_1\/Altenpflegehelferin---staatlich-anerkannt\">zahlreiche Standorte bundesweit<\/a> attraktive Fort- und Weiterbildungen in den verschiedenen Fachbereichen an \u2013 unter anderem auch zur Altenpflege. Klicken Sie sich doch einfach mal durch das Angebot an einem Standort in Ihrer N\u00e4he. Vielleicht finden Sie einen passenden Kurs, der Ihnen oder Ihren Mitarbeitern neue Impulse gibt und daran erinnert, weshalb Altenpfleger mal der Wunschberuf war.<\/p>\n<p><strong>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/ausbildung-des-monats-altenpfleger\/\">Ausbildung des Monats: Altenpfleger<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/riesiges-seniorenheim-logische-folge-einer-alternden-gesellschaft\/\">Riesiges Seniorenheim \u2013 Logische Folge einer alternden Gesellschaft?<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/gamer-im-seniorenheim\/\">Gamer im Seniorenheim<\/a>]]&gt;<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":6651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82,16],"tags":[418,2833,3094,4402,5599,5698,5707],"class_list":["post-5199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-branchennews","category-gesundheit-pflege","tag-altenpflege","tag-familie","tag-fortbildung","tag-karriere","tag-messe","tag-mitarbeiter","tag-mitarbeiterpflege"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mitarbeiterpflege gegen Personalmangel: Was Pflegekr\u00e4fte erwarten k\u00f6nnen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit Mitarbeiterpflege gelingt es Unternehmen, ihre Angestellten gl\u00fccklich langfristig zu binden. 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