{"id":5283,"date":"2017-04-18T08:12:03","date_gmt":"2017-04-18T06:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=5283"},"modified":"2017-04-18T08:12:03","modified_gmt":"2017-04-18T06:12:03","slug":"linktipp-mit-bewerbungsvideo-zum-traumjob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/linktipp-mit-bewerbungsvideo-zum-traumjob\/","title":{"rendered":"Linktipp: Mit Bewerbungsvideo zum Traumjob?"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tAnschreiben und Lebenslauf waren gestern, heute wird ein Bewerbungsvideo gedreht. Zumindest bewegen sich einige Unternehmen langsam in diese Richtung. Die Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber und Bewerber sind nicht von der Hand zu weisen.<\/strong>\n\nWie lange schon qu\u00e4len sich ganze Generationen von Sch\u00fclern mit dem Verfassen des perfekten Anschreibens<\/a> herum? Andauernd \u00e4ndern sich die Trends und die festen Regeln. Das Layout muss zur Stelle passen und der Stil zum Unternehmen. Und am Ende landet die ganze Bewerbung dann doch im M\u00fcll<\/a> des Personalers, weil dieser vorab erstmal nach Fotos aussortiert. Oder Moment: Heutzutage sollte man ja wegen der Gefahr der Diskriminierung gar kein Foto mehr einbinden. Oder doch?\n\n\n

Die Absolventen ansprechen<\/h2>\n\n\nDie Folge von diesem gro\u00dfen Aufwand und den zahlreichen \u00c4nderungen ist laut Benjamin Maischak, Gr\u00fcnder des Berliner Startups JobUFO, unter anderem, dass viele Ausbildungsstellen nicht besetzt werden k\u00f6nnen. Das erz\u00e4hlt er im Interview in Gero Hesses Artikel \u201eVideobewerbung f\u00fcr die Generation Snapchat\u201c<\/a> vom 12. April 2017 auf saatkorn.com. Die Unternehmen m\u00fcssten sich mit ihren Anforderungen eben besser auf die Zielgruppe \u201eAbsolventen\u201c einstellen, damit es mehr Bewerber \u00fcberhaupt wagen, sich vorzustellen.\n\nUnd was macht diese Gruppe Heranwachsender aus? Sie verbringen einen Gro\u00dfteil ihres Tages mit dem Smartphone, mit modernen Medien und sozialen Netzwerken. Aber sie schreiben sich keine Briefe mehr und Postkarten nur sehr selten. Stattdessen wird gechattet, gesnapt, ein Statement aufgenommen und gepostet. Will man nun also diese Zielgruppe als Mitarbeiter einstellen, w\u00fcrde es sich anbieten, anstatt eines Anschreibens ein Bewerbungsvideo anzunehmen.\n\n\n

Die Vorteile der Videobewerbung<\/h2>\n\n\nMaischak ist \u00fcberzeugt, dass diese Form wesentlich ehrlicher ist. Das Unternehmen erh\u00e4lt einen kurzen Einblick in die Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers und \u00fcberzeugt sich von dessen Individualit\u00e4t. F\u00fcr kreative Branchen k\u00f6nnen die Absolventen in der Videogestaltung zu richtigen H\u00f6chstleistungen auflaufen, w\u00e4hrend sie sich bei Stellen mit Kundenkontakt in einem Video wesentlich nahbarer darstellen k\u00f6nnen als in einem Anschreiben.\n\nWas dabei f\u00fcr manch einen Personaler vielleicht etwas befremdlich wirkt, ist f\u00fcr die heutigen Sch\u00fcler selbstverst\u00e4ndlich. H\u00e4ufig drehen sie in der Freizeit kleine Videos f\u00fcr Snapchat oder YouTube. Dadurch f\u00e4llt es ihnen deutlich leichter, sich in dieser Form auszudr\u00fccken. Der Weg dahin, dass ein Bewerbungsvideo bei einem Gro\u00dfteil der Stellen eingereicht werden darf, d\u00fcrfte allerdings noch lang sein. Doch f\u00fcr viele Bewerber w\u00e4re es ein Gewinn.]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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