{"id":5788,"date":"2017-09-15T08:40:26","date_gmt":"2017-09-15T06:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=5788"},"modified":"2017-09-15T08:40:26","modified_gmt":"2017-09-15T06:40:26","slug":"die-ersten-100-tage-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/die-ersten-100-tage-im-job\/","title":{"rendered":"Die ersten 100 Tage im Job"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tDer Arbeitsvertrag ist unterschrieben und das Berufsleben zum Greifen nahe. Meist bleibt noch etwas Zeit bis zum ersten Arbeitstag. Zeit, die Sie nutzen sollten, um noch einmal richtig auszuspannen und sich auf die neuen Aufgaben vorzubereiten.<\/strong>\n\nWenn Sie den unterzeichneten Arbeitsvertrag in Ihren H\u00e4nden halten, f\u00e4llt Ihnen sicherlich erst einmal ein Stein vom Herzen. Der Berufseinstieg ist geschafft. Doch mit dem Arbeitsbeginn ist noch ein halbes Jahr Probezeit zu meistern und um in diese gut zu starten, sollten Sie sich f\u00fcr den neuen Job bestm\u00f6glich pr\u00e4parieren.\n\n\n

Wie bereite ich mich vor?<\/h3>\n\n\nDie Vorbereitung kann mit einer Recherche zum Unternehmen bzw. zum Arbeitsumfeld beginnen. Informationen zu Teamgr\u00f6\u00dfe, Altersstruktur und Ausbildungsstand der Kollegen k\u00f6nnen beim Einstieg helfen. Aber auch das Wissen um die Unternehmens- und F\u00fchrungskultur ist relevant. Leider k\u00f6nnen Sie bei Ihren Recherchen nur die offiziellen Werte und Normen des Unternehmens in Erfahrung bringen. Wie es bei einem Arbeitgeber wirklich aussieht, erfahren Sie immer erst, wenn Sie dort arbeiten. Es ist auch sinnvoll einen Blick auf die Merkmale und Entwicklung der Branche sowie die Marktpr\u00e4senz des Unternehmens zu richten. Wenn Sie in den Besprechungen \u00fcber die wesentlichen Dinge Bescheid wissen, macht das auf jeden Fall einen guten Eindruck.\n\nWie wird Ihre Einarbeitung ablaufen? Wissen Sie schon, wer Ihr Ansprechpartner oder Mentor ist? Wenn Sie hierzu Informationen haben, bekommen Sie eine Vorstellung davon, was Sie in den ersten Wochen erwartet. Viele der Fragen zur Vorbereitung k\u00f6nnen Sie bereits im Bewerbungsgespr\u00e4ch kl\u00e4ren. Ansonsten hilft ein Telefonat mit der Fach- oder Personalabteilung weiter.\n\n\n

Administratives und eigene Defizite kl\u00e4ren<\/h3>\n\n\nAdministratives wie Versicherungen, Lohnsteuerkarte, Umzug, Arbeitsweg, Arbeitszeiten sowie Kleidung und die typischen Umgangsformen im Unternehmen kl\u00e4ren Sie gemeinsam mit der Personalabteilung.\n\nWeitere Gedanken k\u00f6nnen Sie sich bez\u00fcglich eigener fachlicher Defizite machen. Ein Blick auf das Jobprofil kann Ihnen eventuelle Schwachstellen aufdecken. Sollten zum Beispiel Sprachkenntnisse oder ein gefordertes Softwareprogramm doch nicht so pr\u00e4sent sein, k\u00f6nnen Sie die Zeit vor dem Job nutzen, um hier etwas zu verbessern. Wenn Sie sich zu einem Sprach- oder EDV-Kurs entschlie\u00dfen, k\u00f6nnen Sie beim Arbeitgeber nachhaken, ob es einen Zuschuss f\u00fcr die Ma\u00dfnahme gibt.\n\nZu guter Letzt sollten Sie Ihr Privatleben auf die neue Aufgabe vorbereiten. Der neue Job wird Sie sicherlich stark in Anspruch nehmen, deshalb sollten Sie im Privaten abspecken. Die Trainert\u00e4tigkeit im Verein oder sonstige zeitintensive Engagements sollten zumindest f\u00fcr die Probezeit verringert werden oder ganz ruhen. Konzentrieren Sie sich auf diesen wichtigen Schritt ins Berufsleben.\n\n\n

Was erwartet Sie in den ersten Tagen?<\/h3>\n\n\n\u201cYou never get a second chance for your first impression.\u201d Deshalb sollten Sie den ersten Tag, also das erste Zusammentreffen mit den neuen Kollegen und die ersten Schritte mit dem Vorgesetzten nicht untersch\u00e4tzen.\n\nDer erste Eindruck beginnt mit der Kleidung. Denn den nonverbalen Signale, die Sie aussenden, wird gerade zu Beginn gr\u00f6\u00dfte Aufmerksamkeit gewidmet. Auch sollten Sie auf Ihre K\u00f6rpersprache achten. Sie sollte offen und freundlich sein. Suchen Sie den Blickkontakt zu Ihrem Gegen\u00fcber. Versuchen Sie positive Signale auszusenden. Die Kollegen sind sicherlich neugierig auf Sie. Vielleicht macht die Ver\u00e4nderung durch einen neuen Kollegen aber auch ein bisschen Angst. Zeigen Sie also auch Verst\u00e4ndnis f\u00fcr etwaige Zur\u00fcckhaltung.\n\nZu den paraverbalen Signalen, die zu Beginn Beachtung finden, z\u00e4hlt die Stimme. Klingt Sie \u00e4ngstlich, leise, rau, forsch oder klar und offen. Was Ihnen gelingen sollte ist, dass die Kollegen Sie sympathisch finden. Lassen Sie sich also begutachten und gehen Sie offen mit der Neugier um.\n\n\n

Vorstellungsrunde und eigenes Netzwerk aufbauen<\/h3>\n\n\nM\u00f6glichst schnell sollten Ihre Kollegen Sie kennen lernen. Deshalb sollten Sie sich umfassend vorstellen und neben dem Namen auch \u00fcber Fach- und Sachkenntnisse sowie Erfahrungen berichten. So k\u00f6nnen sich die Kollegen schnell ein Bild von Ihnen machen. Neben der ersten Begr\u00fc\u00dfung in gro\u00dfer Runde sollten Sie in den ersten Tagen und Wochen gleich beginnen, ein Netzwerk aufzubauen. Suchen Sie das Gespr\u00e4ch mit Kollegen oder auch zu den Mitarbeitern angrenzender Bereiche im Unternehmen und bringen Sie etwas zu deren Fach- und Sachkenntnissen in Erfahrung, um sie in ihr Netzwerk aufnehmen zu k\u00f6nnen. Wieso ist ein Netzwerk so wichtig? Problematiken sind heutzutage so komplex, dass Sie nicht alles wissen k\u00f6nnen, deshalb ben\u00f6tigen Sie im Unternehmen ein Netzwerk, mit Kollegen, die Ihnen mit ihrer Fachkenntnis helfen k\u00f6nnen. Anders herum helfen Sie den Kollegen.\n\n\n

Kollegen sind keine Freunde<\/h3>\n\n\nLassen Sie sich nie in eine Clique einbinden, sondern versuchen Sie zum Beispiel in den Pausen m\u00f6glichst verschiedene Kollegen kennen zu lernen. Dass Sie offen auf alle zugehen, ist besonders wichtig. Sie kennen die internen Machtstrukturen im Unternehmen noch nicht und sollten sich erst einmal in Ruhe ein Bild von allen Kollegen machen. Er\u00f6ffnen Sie Ihre Gespr\u00e4che mit Small Talk und vermeiden Sie ein sofortiges Ausfragen der anderen Person. Ein Tipp noch: Pausen dienen der Erholung und so sind Businessthemen nicht immer das richtige Gespr\u00e4chsthema.\n\n\n

Was wird von mir in den ersten Wochen erwartet?<\/h3>\n\n\nSie sollten in der Lage sein, sich schnell in die Routineaufgaben einzufinden. Das ist etwas, was erwartet wird.\n\nIhr Motto: Fragen stellen und aktiv zuh\u00f6ren\n<\/strong><\/em>Wenn Sie neu im Unternehmen sind, haben Sie einen riesigen Vorteil. Sie k\u00f6nnen alle Fragen stellen. Nutzen Sie diesen Vorteil gnadenlos aus. Anbei verschiedene Fragetypen zur Auswahl:\n\n\n
    \n \t\n\n
  • Offene Fragen,<\/em> die sogenannten W-Fragen, geben Ihnen die Chance mehr Informationen zu erhalten.<\/li>\n\n\n \t\n\n
  • Wohingegen geschlossene Fragen<\/em>, die mit \u201eJa\u201c oder \u201eNein\u201c beantwortet werden, Ihnen nochmals eine Sicherheit geben k\u00f6nnen, was genau gew\u00fcnscht wird.<\/li>\n\n\n \t\n\n
  • Sehr effektiv ist auch die reflektierende Frage<\/em>. Hier wiederholen Sie nochmals mit eigenen Worten das Gesagte in Frageform und sichern sich damit ab, dass Sie alles richtig verstanden haben.\nEine solche Frage k\u00f6nnen Sie beginnen mit: \u201e Habe ich Sie richtig verstanden, dass \u2026?\u201c oder \u201eMeinten Sie, dass \u2026?\u201c<\/li>\n\n\n<\/ul>\n\n\nDoch mit Fragen allein ist es noch nicht getan. Sie m\u00fcssen auch aktiv zuh\u00f6ren. Beim aktiven Zuh\u00f6ren ist der Blickkontakt zum Gespr\u00e4chspartner ein wichtiges Element. Ein zweites ebenso relevantes Element ist, dass Sie Ihrem Gegen\u00fcber wirklich bis zum Ende zuh\u00f6ren und nicht schon w\u00e4hrend er spricht, interpretieren oder eine Antwort \u00fcberlegen. Dazu nehmen Sie sich erst Zeit, wenn Ihr Gespr\u00e4chspartner fertig ist. Die Pause, die entsteht, weil Sie Ihre Fragen oder Argumente erst noch durchdenken m\u00fcssen, sollte Sie nicht st\u00f6ren. Sie wird meist sogar sehr positiv bewertet, da die Pause bedeutet, dass Sie Ihrem Gespr\u00e4chspartner Wertsch\u00e4tzung entgegenbringen.\n\nChecklisten anlegen\n<\/strong><\/em>Einmal zu fragen ist erlaubt, aber mehrmals zur gleichen Sache dieselben Fragen stellen, eher nicht. Somit sollten Sie sich zu allen Aufgaben Checklisten anlegen, die Ihnen bei der sp\u00e4teren Durchf\u00fchrung helfen. Ob Sie hierzu einen Notizblock, ein Smartphone oder Tablet verwenden, ist egal. So ein aktives Verarbeiten bezeugt Ihre Initiative und Motivation \u0336 zwei Dinge, die Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen erwarten.\n\n\n

    Fazit<\/h3>\n\n\nDie ersten Wochen im Unternehmen sind eine spannende Phase, in der Sie noch nicht viel bewegen m\u00fcssen und sich ganz auf das Beobachten und Fragen konzentrieren k\u00f6nnen. Nur so werden Sie Ihre Rolle im Gef\u00fcge des Teams und des Unternehmens finden und k\u00f6nnen dann beginnen, Ihre Position zu formen und zu entwickeln.\n\n ]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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