{"id":5836,"date":"2017-09-18T08:05:34","date_gmt":"2017-09-18T06:05:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=5836"},"modified":"2024-11-19T15:33:14","modified_gmt":"2024-11-19T14:33:14","slug":"pflegekraeftemangel-mehr-attraktivitaet-fuer-den-arbeitsmarkt-der-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/pflegekraeftemangel-mehr-attraktivitaet-fuer-den-arbeitsmarkt-der-zukunft\/","title":{"rendered":"Linktipp: Pflegekr\u00e4ftemangel \u2013 mehr Attraktivit\u00e4t f\u00fcr den Arbeitsmarkt der Zukunft"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[<strong>Experten aus der Pflegebranche fordern bessere Arbeitsbedingungen, eine leistungsgerechte Entlohnung, familienfreundliche Arbeitsmodelle und eine gr\u00f6\u00dfere Anerkennung der Pflegeberufe in der Gesellschaft. Aufgrund der gro\u00dfen Nachfrage an qualifizierten Pflegekr\u00e4ften ist zu erwarten, dass sich einiges zum Vorteil der Arbeitnehmer bewegen wird. <\/strong>\n\nDie Anzahl der pflegebed\u00fcrftigen Menschen nimmt zu, die Sorgef\u00e4higkeit innerhalb der Familien sinkt und das Lebensalter steigt. Wir alle wollen menschenw\u00fcrdig altern \u2013 deshalb brauchen wir bis zum Jahr 2030 bis zu 500.000 zus\u00e4tzliche Besch\u00e4ftigte im Pflegebereich.\n\n\n<h2>Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich ihren Arbeitgeber aussuchen<\/h2>\n\n\nBereits heute gibt es keine Arbeitslosen in der Pflege. Pflegeeinrichtungen m\u00fcssen sich also \u00fcberlegen, wie sie Mitarbeiter f\u00fcr sich gewinnen k\u00f6nnen. In einem vom Bundesministerium f\u00fcr Gesundheit gef\u00f6rderten Projekt haben Experten der AGP Sozialforschung in Zusammenarbeit mit dem ddn Demographie-Netzwerk eine <a href=\"http:\/\/www.bundesgesundheitsministerium.de\/fileadmin\/Dateien\/5_Publikationen\/Pflege\/Broschueren\/AGP_Arbeitshilfe_Schluesselfaktoren_Personalarbeit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitshilfe f\u00fcr eine erfolgreiche Personalarbeit<\/a> mit Tipps f\u00fcr die Praxis erstellt, um Pflegeberufe interessanter zu machen.\n\nDass es auch unter herausfordernden Rahmenbedingungen m\u00f6glich ist, die Attraktivit\u00e4t f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten in der Pflege zu erh\u00f6hen, wird in den 14 von Experten ausgearbeiteten Schl\u00fcsselfaktoren der Arbeitshilfe deutlich.\n\nDie Tipps aus dem Projekt sind weitreichend und auch f\u00fcr ausgebildete Pflegekr\u00e4fte und Schulabg\u00e4nger interessant, die eine Ausbildung zum<a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/details\/AL____RGG_Q18S_1\/Altenpflegehelferin---staatlich-anerkannt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Altenpfleger <\/a>oder zum <a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/de\/ausbildung\/gesundheit-pflege\/altenpflegehelfer.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Altenpflegehelfer<\/a> machen m\u00f6chten. In den Forderungen und Ideen wird n\u00e4mlich klar, dass es positive Ver\u00e4nderungen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Pflegebereich geben muss. Schon alleine, um den gro\u00dfen Bedarf an qualifizierten Pflegekr\u00e4ften in Zukunft decken zu k\u00f6nnen.\n\n\n<h2>W\u00fcnsche erfragen, attraktiv bezahlen<\/h2>\n\n\nF\u00fcr Manfred Zwick vom Kuratorium Wohnen im Alter in Aalen ist es beispielsweise wichtig, zun\u00e4chst einmal die W\u00fcnsche der Besch\u00e4ftigten zu erfragen. Arbeits\u00fcberlastungen m\u00fcssten erkannt und die Arbeit fair verteilt werden. Helmut Wallrafen von der Sozial-Holding M\u00f6nchengladbach fordert eine einheitliche tarifliche Verg\u00fctung der Arbeit in der Pflege. Bislang zahlen nur 5 Prozent aller Pflegeanbieter einen Tariflohn nach TV\u00f6D. Das allerdings mit gro\u00dfem Erfolg, denn dort sind auch die Krankheitszahlen niedriger.\nWie wichtig es ist, die Dokumentation \u00fcber die pflegerischen Ma\u00dfnahmen in Grenzen zu halten, wei\u00df Professor Thomas Klie von der AGP Sozialforschung Freiburg. Denn die Pflege von Menschen basiert in gro\u00dfem Ma\u00dfe auf Vertrauen \u2013 vor allem in die Pflegekr\u00e4fte. Zuviel Kontrolle wirkt demotivierend und ist eine Mehrbelastung f\u00fcr die Mitarbeiter.\n\n\n<h2>R\u00fccksicht auf Familie und Alter<\/h2>\n\n\nIn der Pflegebranche arbeiten nach wie vor viele Frauen. F\u00fcr sie ist es wichtig, Arbeitszeitmodelle zu haben, die an die jeweilige Lebensphase angepasst sind. Das kann zum Beispiel bedeuten, seinen Dienst f\u00fcr eine bestimmte Zeit sp\u00e4ter antreten zu d\u00fcrfen. Auch altersgerechte Arbeitspl\u00e4tze sind f\u00fcr Stefanie Krones von der Caritas Betriebsf\u00fchrungs- und Tr\u00e4gergesellschaft ein wichtiges Thema. So k\u00f6nnten sich gerade Teams mit jungen und \u00e4lteren Arbeitnehmern sehr gut in ihren Bed\u00fcrfnissen erg\u00e4nzen. F\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer sollten au\u00dferdem zus\u00e4tzliche Erholungszeiten eingebaut werden.\n\nEines ist sicher: Wir brauchen in Zukunft mehr qualifizierte Pflegekr\u00e4fte. Die Ideen sind da \u2013 Taten werden folgen m\u00fcssen.]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6472,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,139],"tags":[421,430,436,586,613,649,733,2833,2845,6364,6391,6433,6442,8128,9346],"class_list":{"0":"post-5836","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gesundheit-pflege","8":"category-lesetipps","9":"tag-altenpflegehelfer","10":"tag-altenpfleger","11":"tag-alter","12":"tag-arbeitsbedingungen","13":"tag-arbeitsmarkt-der-zukunft","14":"tag-arbeitszeit","15":"tag-attraktive-bezahlung","16":"tag-familie","17":"tag-familienfreundlichkeit","18":"tag-pflege","19":"tag-pflegebranche","20":"tag-pflegekraefte","21":"tag-pflegekraeftemangel","22":"tag-tariflohn","23":"tag-wuensche"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pflegekr\u00e4ftemangel \u2013 mehr Attraktivit\u00e4t f\u00fcr den Arbeitsmarkt der Zukunft \/ Euro Akademie Magazin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Experten aus der Pflegebranche fordern bessere Arbeitsbedingungen, leistungsgerechte Entlohnung und familienfreundliche Arbeitsmodelle.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/pflegekraeftemangel-mehr-attraktivitaet-fuer-den-arbeitsmarkt-der-zukunft\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pflegekr\u00e4ftemangel \u2013 mehr Attraktivit\u00e4t f\u00fcr den Arbeitsmarkt der Zukunft \/ Euro Akademie Magazin\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Experten aus der Pflegebranche fordern bessere Arbeitsbedingungen, leistungsgerechte Entlohnung und familienfreundliche Arbeitsmodelle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/pflegekraeftemangel-mehr-attraktivitaet-fuer-den-arbeitsmarkt-der-zukunft\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Das Euro Akademie Magazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-09-18T06:05:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-19T14:33:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/42-21637758_702x336_web.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"701\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"336\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redaktion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redaktion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/pflegekraeftemangel-mehr-attraktivitaet-fuer-den-arbeitsmarkt-der-zukunft\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/pflegekraeftemangel-mehr-attraktivitaet-fuer-den-arbeitsmarkt-der-zukunft\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redaktion\",\"@id\":\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/#\/schema\/person\/6c9b7b6db765ee31640d80c936be3686\"},\"headline\":\"Linktipp: Pflegekr\u00e4ftemangel \u2013 mehr Attraktivit\u00e4t f\u00fcr den Arbeitsmarkt der Zukunft\",\"datePublished\":\"2017-09-18T06:05:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-19T14:33:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/pflegekraeftemangel-mehr-attraktivitaet-fuer-den-arbeitsmarkt-der-zukunft\/\"},\"wordCount\":526,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/pflegekraeftemangel-mehr-attraktivitaet-fuer-den-arbeitsmarkt-der-zukunft\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/42-21637758_702x336_web.jpg\",\"keywords\":[\"Altenpflegehelfer\",\"Altenpfleger\",\"Alter\",\"Arbeitsbedingungen\",\"Arbeitsmarkt der Zukunft\",\"Arbeitszeit\",\"attraktive Bezahlung\",\"Familie\",\"Familienfreundlichkeit\",\"Pflege\",\"Pflegebranche\",\"Pflegekr\u00e4fte\",\"Pflegekr\u00e4ftemangel\",\"Tariflohn\",\"W\u00fcnsche\"],\"articleSection\":[\"Gesundheit &amp; 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