{"id":5966,"date":"2017-10-06T09:18:11","date_gmt":"2017-10-06T07:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=5966"},"modified":"2025-04-22T14:01:01","modified_gmt":"2025-04-22T12:01:01","slug":"minijob-oder-midijob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/minijob-oder-midijob\/","title":{"rendered":"Minijob oder Midijob \u2013 welcher ist der richtige f\u00fcr Sie?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><!--[CDATA[<strong-->Mit Minijobs kennen sich die meisten von uns aus. Das, was Sie brutto verdienen, d\u00fcrfen Sie auch mit nach Hause nehmen \u2013 Sozialabgaben fallen f\u00fcr den Arbeitnehmer nicht an. Was aber, wenn Sie etwas mehr verdienen m\u00f6chten als 450 Euro? Dann befinden Sie sich in der sogenannten \u201eGleitzone\u201c \u2013 zumindest, solange Sie nicht mehr als 850 Euro verdienen.\n\nEgal, ob Sie Sch\u00fcler sind, eine <a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/de\/ausbildung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ausbildung<\/a> absolvieren oder im Beruf stehen, ein Zusatzverdienst wirkt sich immer positiv auf den Geldbeutel aus. Die Anzahl der Minijobs ist seit 2003 deutlich angestiegen \u2013 von 5,5 Millionen auf 7,7 Millionen. Meistens wird die sozialversicherungsfreie Variante der Arbeit als Nebenverdienst genutzt. Wer etwas mehr verdienen m\u00f6chte, kann einen Midijob annehmen \u2013auch der hat einige Vorteile zu bieten.\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der Minijob<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\nDer Minijob ist eine recht unkomplizierte Sache. Als geringf\u00fcgig gilt ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis, wenn das Arbeitseinkommen 450 Euro bei dauerhafter Besch\u00e4ftigung nicht \u00fcbersteigt, wenn Sie nicht l\u00e4nger als drei Monate am St\u00fcck arbeiten oder Sie nicht mehr als 70 Tage im Jahr f\u00fcr den Arbeitgeber t\u00e4tig sind. Dabei k\u00f6nnen Sie den Minijob als Hauptbesch\u00e4ftigung aus\u00fcben oder als Nebenjob.\n\nDas Einkommen muss nicht versteuert werden. Lediglich der Arbeitgeber zahlt eine Pauschalabgabe von 30 Prozent des Gehaltes an die Knappschaft \u2013 davon gehen 15 Prozent an die gesetzliche Rentenversicherung und 13 Prozent an die gesetzliche Krankenversicherung. Au\u00dferdem fallen zwei Prozent Steuern und Umlagen f\u00fcr die Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall an.\n\nBeitr\u00e4ge f\u00fcr die Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung m\u00fcssen nicht gezahlt werden. Einzahlungen in die gesetzliche Rentenverssicherung sind zwar seit 2013 Pflicht, Sie k\u00f6nnen sich aber bei Einstellung ganz einfach davon befreien lassen.\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Urlaubsanspruch?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\nMinijobber fragen sich oft, ob sie einen Anspruch auf Urlaub haben. Die Antwort lautet ja \u2013 abh\u00e4ngig davon, wie viele Tage in der Woche Sie arbeiten. Als gesetzlich vorgeschrieben gelten 24 Tage Urlaub im Jahr, bei einer Arbeitswoche von 6 Werktagen. Bei einer Vier-Tage-Woche d\u00fcrfen Sie 16 Urlaubstage im Jahr in Anspruch nehmen. Auf der Seite der Minijob-Zentrale finden Sie eine Anleitung <a href=\"https:\/\/www.minijob-zentrale.de\/DE\/die-minijobs\/urlaubsanspruch-im-minijob\/urlaubsanspruch-im-minijob_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zur genauen Berechnung<\/a>.\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wichtig zu wissen:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n\n\nGesetzlich krankenversichert sind Sie im Minijob nicht, entweder Sie sind \u00fcber ein Familienmitglied versichert oder Sie m\u00fcssen sich freiwillig selbst versichern \u2013 die Krankenversicherung aus eigener\nTasche zu zahlen, ist f\u00fcr einen Minijobber finanziell \u00e4u\u00dferst unattraktiv. \u00dcben Sie den Minijob zus\u00e4tzlich zu Ihrer Hauptt\u00e4tigkeit aus, sind Sie \u00fcber diese krankenversichert.\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der Midijob<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald Sie die Verdienstgrenze von 450 Euro \u00fcberschreiten, kann Sie Ihr Arbeitgeber als Midijobber anmelden. Hier d\u00fcrfen Sie bis zu 850 Euro verdienen. Zwar haben Sie im Midijob Sozialabgaben zu zahlen, die fallen aber geringer aus als in einem \u201enormalen\u201c Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Au\u00dferdem sind Sie, anders als beim Minijob, krankenversichert. Der <a href=\"https:\/\/www.smart-rechner.de\/midijob\/rechner.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleitzonenrechner<\/a> berechnet Ihnen genau, wie hoch die Lohnabz\u00fcge sind. Besch\u00e4ftigte in einem Midijob sind auch pflegeversichert, zahlen in die Arbeitslosenversicherung und in die Rentenversicherung ein. Sind Sie l\u00e4ngere Zeit arbeitsunf\u00e4hig, haben Sie Anspruch auf Krankengeld. F\u00fcr alle, die nicht \u00fcber die Familie versichert sind, wie beispielsweise Freiberufler oder Auszubildende und Studenten \u00fcber 25 Jahre, ist der Midijob die beste M\u00f6glichkeit, in die gesetzliche Krankenversicherung zu kommen und bei geringen Abgaben die vollen Leistungen in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen. In jedem Fall ist die pers\u00f6nliche Lebenssituation entscheidend, welche Form des Jobs gerade die beste f\u00fcr Sie ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit Minijobs kennen sich die meisten aus. Das, was Sie brutto verdienen, d\u00fcrfen Sie mit nach Hause nehmen. 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