{"id":6920,"date":"2018-03-14T09:46:47","date_gmt":"2018-03-14T08:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=6920"},"modified":"2018-03-14T09:46:47","modified_gmt":"2018-03-14T08:46:47","slug":"junge-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/junge-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Junge F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 so gelingt das Chefsein"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[<strong>Ein sehr guter Abschluss in der Tasche und eine Karriere wie im Bilderbuch: Junge F\u00fchrungskr\u00e4fte gelten meist als besonders ehrgeizig und fachlich kompetent. Auf zwischenmenschlicher Ebene kann es jedoch schnell zu Schwierigkeiten kommen, denn sie m\u00fcssen sich durchsetzen, <a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/kritik-annehmen-ohne-persoenliche-betroffenheit\/\">Kritik vertragen<\/a> und fungieren f\u00fcr andere als Vorbild. Dies ist nicht immer leicht \u2013 insbesondere, wenn Mitarbeiter \u00e4lter oder schon l\u00e4nger im Unternehmen sind. Unsere Tipps helfen Ihnen dabei, diese H\u00fcrden erfolgreich zu nehmen. <\/strong>\n\n\n<h2>Gegenseitiger Respekt als Grundlage<\/h2>\n\n\nDie Basis einer guten Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetztem ist die gegenseitige Wertsch\u00e4tzung. Sie als F\u00fchrungskraft erwarten von Ihren Mitarbeitern Respekt f\u00fcr Ihre T\u00e4tigkeit und Person. Doch um sich diese zu verdienen, gilt es, mit gutem Beispiel voranzugehen. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie ihre Arbeit wertsch\u00e4tzen und nehmen Sie eine positive Haltung ein. Ein h\u00f6flicher Umgangston mit \u201eBitte\u201c und \u201eDanke\u201c kann bereits ein guter Anfang sein. Au\u00dferdem sollten Sie signalisieren, dass Sie bei Schwierigkeiten gespr\u00e4chsbereit sind und ihre Meinungen und Vorschl\u00e4ge wertsch\u00e4tzen. \u00c4lteren Mitarbeitern nehmen Sie die Skepsis, indem Sie sie bei wichtigen Entscheidungen einbeziehen \u2013 insofern dies m\u00f6glich ist. So zeigen Sie nicht nur ehrliches Interesse, sondern k\u00f6nnen auch von den Erfahrungen und Kenntnissen dieser Mitarbeiter profitieren. F\u00fcr eine gemeinsam getroffene Entscheidung f\u00fchlen sich zudem alle Betroffenen verantwortlich und sind motivierter, diese umzusetzen.\n\n\n<h2>Konsequent sein<\/h2>\n\n\nBevor Sie Ihre neue Stelle antreten, sollten Sie sich Gedanken \u00fcber Ihren <a href=\"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/diva-choleriker-idealer-chef-drei-cheftypen\/\">F\u00fchrungsstil<\/a> machen. Egal, ob Sie sich dabei f\u00fcr Ellbogen oder Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen entscheiden: Bleiben Sie in jedem Fall konsequent. Gehen Sie mit allen Mitarbeitern gleich respektvoll um und versuchen Sie, keinen grundlos zu bevorzugen. Sollte es dennoch einmal zu einer Konfliktsituation kommen, machen Sie sich Gedanken zu den Hintergr\u00fcnden und analysieren Sie das Problem \u2013 gemeinsam mit den Betroffenen. Auch hier gilt: Gegenseitiges Zuh\u00f6ren und die M\u00f6glichkeit, sich erkl\u00e4ren zu k\u00f6nnen, hilft jedem Beteiligten, Verst\u00e4ndnis f\u00fcr sein Gegen\u00fcber aufzubringen.\n\n\u00c4hnlich sollten Sie vorgehen, falls Sie einmal mit der Leistung eines Mitarbeiters nicht zufrieden sind. Suchen Sie das Gespr\u00e4ch und geben Sie Ihrem Mitarbeiter die Chance, seine Sichtweise zu schildern. Dennoch ist es wichtig, klare Arbeitsanweisungen zu geben und auf die Konsequenzen bei Nichtbeachten aufmerksam zu machen \u2013 insbesondere, wenn es in der Vergangenheit schon \u00f6fter Probleme gab. Bei einem erneuten Vorkommnis ist es unabdingbar, die angek\u00fcndigten Konsequenzen tats\u00e4chlich wahr zu machen. Nur so zeigen Sie, dass Sie tats\u00e4chlich konsequent sind und im Ernstfall trotz Ihres jungen Alters auch nicht z\u00f6gern, die \u201eChef-Karte\u201c zu ziehen.\n\nWie in jedem anderen Job auch, wird es eine Weile dauern, bis Sie sich in Ihrer neuen T\u00e4tigkeit, in Ihrem neuen Team und in Ihrer Position als junge F\u00fchrungskraft eingelebt haben. Versuchen Sie daher nicht, alles von Anfang an perfekt zu machen. Nutzen Sie vielmehr die Chancen, die sich Ihnen bieten und treffen Sie jede Entscheidung bewusst \u2013 nur so k\u00f6nnen Sie sich auch bei starkem Gegenwind profilieren und allen zeigen, wie ernst Sie Ihre neue Rolle nehmen.]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\t\t\t\t<![CDATA[]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":6923,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[118,127],"tags":[1807,3298,4735,4747,4906,5698,6979,8932,9166],"class_list":{"0":"post-6920","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-im-fokus","8":"category-karriere","9":"tag-chef","10":"tag-fuehrungskraefte","11":"tag-konflikte","12":"tag-konsequenzen","13":"tag-kritik","14":"tag-mitarbeiter","15":"tag-respekt","16":"tag-vorbild","17":"tag-wertschaetzung"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Junge F\u00fchrungskr\u00e4fte \u2013 so gelingt das Chefsein \/ Euro Akademie Magazin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Junge F\u00fchrungskr\u00e4fte gelten meist als besonders ehrgeizig und fachlich kompetent. 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