{"id":7680,"date":"2018-08-01T08:00:25","date_gmt":"2018-08-01T06:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=7680"},"modified":"2018-08-01T08:00:25","modified_gmt":"2018-08-01T06:00:25","slug":"die-gehaltsverhandlung-im-vorstellungsgespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/die-gehaltsverhandlung-im-vorstellungsgespraech\/","title":{"rendered":"Die Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tIrgendwann im Vorstellungsgespr\u00e4ch wird es um das Gehalt gehen. Das ist ein hei\u00df ersehnter, aber auch brisanter Teil des Gespr\u00e4chs. Im folgenden Beitrag erfahren Sie, wie Sie Gehaltsverhandlungen erfolgreich f\u00fchren.<\/strong>\n\n\n

\u201eWas wollen Sie denn verdienen?\u201c<\/h2>\n\n\n\"Boni<\/a>Im \u00f6ffentlichen Dienst, aber auch in so manchem Unternehmen in der Wirtschaft werden zumindest f\u00fcr die Berufseinsteiger die Geh\u00e4lter schon mit der Stellenanzeige ver\u00f6ffentlicht. Das gro\u00dfe Ganze steht also schon fest. Trotz alledem l\u00e4sst sich im Gespr\u00e4ch dann noch \u00fcber kleine Zus\u00e4tze wie zum Beispiel Boni diskutieren. Ist nichts angegeben, tappt vor allem der Berufseinsteiger im Dunkeln und f\u00fcrchtet die Frage nach dem Gehalt besonders. Dabei ist sie doch so wichtig und essentiell, da wohl niemand ohne Bezahlung arbeiten m\u00f6chte.\n\n\n

Wo finden Sie Informationen zum Gehalt?<\/h2>\n\n\nDas Internet ist eine gute Plattform f\u00fcr die Recherche zum Gehalt. Als Berufseinsteiger k\u00f6nnen Sie sich gut an den Tarifgeh\u00e4ltern der Branche orientieren. Denn sehr h\u00e4ufig zahlen die Unternehmen zum Berufseinstieg das Tarifgehalt. Doch bringen Sie besondere Voraussetzungen mit, steht einer \u00fcbertariflichen Bezahlung auch als Einsteiger nichts im Wege. Es helfen auch Studien von Online Jobb\u00f6rsen oder den g\u00e4ngigen Wirtschaftsmagazinen, die meist einmal Jahr ver\u00f6ffentlicht werden. Wichtig ist, dass Sie auch die Lebenshaltungskosten der Region mit ber\u00fccksichtigen und in Ihre Gehaltsberechnung mit einflie\u00dfen lassen.\n\n\n

Gut ger\u00fcstet in die Verhandlung<\/h2>\n\n\nEine gute Vorbereitung ist das halbe Ziel. Sie sollten zum Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> Ihr Wunschgehalt im Kopf haben. Setzen Sie noch 10 Prozent oben drauf, da es sich ja um eine Verhandlung handelt und Sie einen Spielraum ben\u00f6tigen. Verhandelt wird gerne \u00fcber das Bruttojahresgehalt. Wird das benannt, ist es wichtig sofort herauszufinden, ob es sich um 12, 13 oder 14 Monatsgeh\u00e4lter handelt und das Unternehmen so gleich eine Gratifikation in Form von Weihnachts- und\/oder Urlaubsgeld mit hineingerechnet hat. Diese Gratifikationen sind freiwillig und k\u00f6nnten bei schlechter Wirtschaftslage abgeschafft oder zumindest geschm\u00e4lert werden.\n\n\"Firmenwagen\"<\/a>Gerne addieren die Unternehmen auch noch weitere zus\u00e4tzliche Leistungen in das Gehalt mit hinein. Beliebt ist hier zum Beispiel der Firmenwagen. Hier sollten Sie allerdings aufpassen, da der Staat mit der Ein-Prozent-Regelung f\u00fcr die Privatnutzung noch die Hand aufh\u00e4lt \u2013 denn der sogenannte geldwerte Vorteil muss versteuert werden.\n\nAuf der anderen Seite sind diese zus\u00e4tzlichen Zahlungen und Verg\u00fcnstigungen, wenn sie noch nicht ber\u00fccksichtigt wurden, eine gute Chance, in der Verhandlung das Gehalt aufzubessern. Neben dem Firmenwagen k\u00f6nnte so ein geldwerter Vorteil zum Beispiel auch ein Dienstfahrrad oder eine Weiterbildung<\/a> sein. \u00dcberlegen Sie im Vorfeld, welche Varianten Sie in die Verhandlung einbringen k\u00f6nnten. Es bieten sich auch Bonuszahlungen oder eine Pr\u00e4mie auf zuvor definierte Mehrleistung von Ihrer Seite als gute M\u00f6glichkeit an, ein zu niedrig bemessenes Einstiegsgehalt aufzubessern. \u00dcberlegen Sie vorab, welche Variablen f\u00fcr Sie in Frage kommen. Reagieren Sie aber immer flexibel auf Angebote des Unternehmens, denn auch hier wird man sich Gedanken gemacht haben.\n\n\n

Richtig verhandeln<\/h2>\n\n\nFlexibilit\u00e4t ist f\u00fcr eine gute Verhandlung enorm wichtig. Am besten versuchen Sie schon im Laufe des Bewerbungsgespr\u00e4ches Informationen f\u00fcr die Gehaltsverhandlung zu erhalten. Ihre Fragen zum Jobprofil, Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten, aber auch zur Entwicklung des Aufgabenbereiches sind hier wichtig. Denn f\u00fcr die Gehaltsverhandlung ben\u00f6tigen Sie Argumente. Wenn Sie Ihre Kompetenzen in Bezug zur Stelle in Waagschale werfen, wird das Unternehmen Ihre Gehaltsforderung auch als begr\u00fcndet ansehen.\nOberstes Gebot ist es, die Verhandlung immer offen zu halten. Vielleicht kommt es nicht gleich zu einer Einigung \u2013 das ist nicht weiter tragisch. Oft m\u00fcssen beide Parteien auch erst einmal in Ruhe dar\u00fcber nachdenken, bevor eine L\u00f6sung in Sichtweite kommt.\n\n\n

Fazit<\/h2>\n\n\n\"Leistungstagebuch\"<\/a>In der Regel sind Sie beim Berufseinstieg zun\u00e4chst einmal ganz zufrieden mit dem Gehaltsangebot der Unternehmen. Oft kommt es erst nach der Probezeit oder dem ersten Jahr zu einer Gehaltsverhandlung. Da Sie auch hier stichhaltige Argumente ben\u00f6tigen, sollten Sie ein Leistungstagebuch f\u00fchren. Starten Sie mit dem Aufgabenbereich zum Jobbeginn und notieren Sie sich die Aufgabenentwicklung. Dann k\u00f6nnen Sie mit konkreten Aspekten in die Verhandlung gehen.\n\nViel Erfolg!]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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