{"id":7906,"date":"2018-10-25T15:30:22","date_gmt":"2018-10-25T13:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=7906"},"modified":"2018-10-25T15:30:22","modified_gmt":"2018-10-25T13:30:22","slug":"gemischte-teams-haben-viele-vorteile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/gemischte-teams-haben-viele-vorteile\/","title":{"rendered":"Die Mischung macht\u2019s \u2013 gemischte Teams haben viele Vorteile"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tWas f\u00fcr die Natur als nachhaltig und gesund gilt, ist auch f\u00fcr Unternehmen eine Chance: Diversit\u00e4t. Die Vielfalt von Mitarbeitern hinsichtlich Herkunft, Alter, Geschlecht und anderen pers\u00f6nlichen Merkmalen kann den Fachkr\u00e4ftemangel verringern und frischen Wind in Unternehmen bringen. <\/strong>\n\nEs gibt sie immer noch, die Teams mit \u00e4hnlicher Altersstruktur und vorwiegend einem Geschlecht. Gerade in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und globalen M\u00e4rkten, wird es aber immer wichtiger, alle Chancen zu nutzen und auch Mitarbeiter zu gewinnen, die bislang nicht im Fokus standen.\n\nNat\u00fcrlich ist auch bei gemischten Teams nicht alles eitel Sonnenschein. Hier sind die Lebenserfahrung, die Sprache und die Lebenseinstellung unterschiedlicher als in einer homogenen Gruppe mit \u00e4hnlichem Alter oder gemeinsamem gesellschaftlichen und kulturellen Hintergrund. Trotzdem gibt es viele gute Gr\u00fcnde, die Vielfalt der Mitarbeiter in Unternehmen zu f\u00f6rdern.\n\n\n

Mehr m\u00e4nnliche Erzieher und weibliche Ingenieurinnen<\/h2>\n\n\nMit den allj\u00e4hrlich stattfindenden Boys\u2018 und Girls\u2018 Days soll schon in der Schule ein offener Blick in die Berufswelt gef\u00f6rdert werden \u2013 ohne weibliche oder m\u00e4nnliche Schere im Kopf.\n\nInzwischen sind rund 10 Prozent der Erzieher in Hamburg m\u00e4nnlich \u2013 Bayern bildet hier bundesweit mit 3,61 Prozent das Schlusslicht. Die Tendenz, dass sich immer mehr M\u00e4nner f\u00fcr sogenannte \u201eFrauenberufe\u201c entscheiden, setzt sich in den letzten Jahren stetig fort. In den Pflegeberufen ist der Zuwachs an m\u00e4nnlichen Kranken- und Altenpflegern jedoch bislang noch gering.\n\nDaf\u00fcr sind Frauen in technischen Berufen immer h\u00e4ufiger anzutreffen \u2013 rund ein Viertel der Studierenden der Ingenieurswissenschaften sind weiblich. Im Handwerk und in der IT-Branche muss man Frauen daf\u00fcr allerdings immer noch wie die Nadel im Heuhaufen suchen.\n\nIn vielen Arbeitsbereichen fehlen in Deutschland Fachkr\u00e4fte. Schulabg\u00e4nger und Quereinsteiger haben heute sehr gute Chancen auf den Ausbildungs- und Arbeitsplatz ihrer Tr\u00e4ume.\n\n\n

Studien belegen: Vielfalt unter den Mitarbeitern bringt wirtschaftlichen Erfolg<\/h2>\n\n\nDie Vielfalt der Menschen in einem Unternehmen oder Team ist aber l\u00e4ngst nicht nur eine reine Notallma\u00dfnahme gegen den Fachkr\u00e4ftemangel. Studien belegen, dass interkulturelle, geschlechtergemischte Teams mit jungen und \u00e4lteren Mitarbeitern die wirtschaftlich besten Ergebnisse erzielen.\n\nGemischte Teams erh\u00f6hen die Qualit\u00e4t von Entscheidungen. M\u00e4nner gelten, wenn sie in einer Gruppe unter M\u00e4nnern entscheiden sollen, als enorm risikofreudig. Frauen lassen daf\u00fcr in einer reinen Frauengruppe Chancen vorbeiziehen, weil sie eher z\u00f6gerlich entscheiden.\n\n\u00c4ltere Mitarbeiter bringen Lebenserfahrung und \u00fcber die Jahre gesammeltes fachliches Know-how mit. J\u00fcngere Kollegen gelten als dynamischer und setzen so neue Impulse. Au\u00dferdem haben junge Mitarbeiter bei neuen technologischen Errungenschaften h\u00e4ufig die Nase vorn.\nGenerations\u00fcbergreifende Teams gleichen die Schw\u00e4chen gut aus und k\u00f6nnen unterschiedliche St\u00e4rken besser nutzen.\n\n\n

Vorteile gemischter Teams f\u00fcr die Mitarbeiter<\/h2>\n\n\n\n\n

Besseres Arbeitsklima<\/h3>\n\n\nIn generations\u00fcbergreifenden Teams ist man in der Regel aufmerksamer im Umgang miteinander, da verschiedene Erfahrungswelten aufeinandertreffen. Auch wenn Frauen und M\u00e4nner in einem Team sind, ist die Stimmung h\u00e4ufig ausgeglichener, als bei reinen M\u00e4nner- oder Frauengruppen.\n\n\n

Erfahrung trifft aktuelles Wissen<\/h3>\n\n\nSie lernen in generations\u00fcbergreifenden Teams eine Menge dazu. Die Jungen profitieren von der Lebenserfahrung der \u00c4lteren, die \u201ealten Hasen\u201c von dem aktuellen Wissen und dem Esprit der folgenden Generation.\n\n\n

Bereicherung durch Verschiedenheit<\/h3>\n\n\nUnterschiedliche Sichtweisen, die durch Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen ins Team kommen, k\u00f6nnen f\u00fcr alle eine Bereicherung sein. Es kommen neue Denkans\u00e4tze auf, andere Herangehensweisen etablieren sich oder ein Plus an Kreativit\u00e4t kann entstehen. Das bringt Menschen nicht nur beruflich, sondern auch pers\u00f6nlich weiter.]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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