{"id":7919,"date":"2018-11-07T11:58:44","date_gmt":"2018-11-07T10:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=7919"},"modified":"2018-11-07T11:58:44","modified_gmt":"2018-11-07T10:58:44","slug":"karriere-in-kleinen-und-mittelstaendischen-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/karriere-in-kleinen-und-mittelstaendischen-unternehmen\/","title":{"rendered":"Karriere in kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tNicht immer ist eine Ausbildung bei einem Gro\u00dfunternehmen sinnvoll. KMU \u2013 kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen \u2013 haben gegen\u00fcber international agierenden Konzernen viele Vor- und nur wenige Nachteile.<\/strong>\n\nWer \u00fcber seine berufliche Zukunft in einem Unternehmen nachdenkt, dem kommen schnell die Firmennamen in den Sinn, die jeder kennt und die im Lebenslauf<\/a> m\u00e4chtig Eindruck machen: Von Google, Facebook, Siemens, Telekom oder Bayer zum Beispiel hat jeder schon einmal geh\u00f6rt. Die Namen dieser gro\u00dfen Konzerne klingen nach hohen Geh\u00e4ltern, wichtigen Aufgaben und spannenden Gesch\u00e4ftsreisen. Allerdings geh\u00f6ren 99 Prozent der Unternehmen, bei denen man nach der Ausbildung<\/a> oder dem Studium einen Job finden kann, nicht zu diesen Konzernen, sondern werden als KMU klassifiziert \u2013 die Abk\u00fcrzung f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen. Doch nur, weil man von diesen Unternehmen noch nicht so viel geh\u00f6rt hat, sollte man sie bei seiner Zukunftsplanung nicht vernachl\u00e4ssigen.\n\n\n

Was ist ein KMU eigentlich?<\/h2>\n\n\n\"Wie<\/a>Es gibt keine gesetzliche Definition f\u00fcr KMU. Allgemein gesprochen kann es sich um eine Firma aus allen Branchen handeln, die eine bestimmte Gr\u00f6\u00dfe nicht \u00fcberschreitet. Als Ma\u00dfstab kann dabei beispielsweise die Anzahl der Mitarbeiter oder der Jahresumsatz genommen werden. Das Institut f\u00fcr Mittelstandsforschung definiert mittelst\u00e4ndische Unternehmen als Firmen mit 10 bis 500 Mitarbeitern und mit einem Umsatz von bis zu 50 Millionen Euro im Jahr. Die Europ\u00e4ische Union setzt die Obergrenze bei 250 Mitarbeitern. In Deutschland fallen mehr als 99 Prozent der Unternehmen in diese Kategorie und fast 60 Prozent aller Angestellten arbeiten in KMU.\n\nWer sich f\u00fcr einen Ausbildungsbetrieb oder den n\u00e4chsten Arbeitgeber entscheiden muss, sollte wissen, was die Wahl zwischen Gro\u00dfkonzern und KMU bedeuten kann. Bevor wir die Herausforderungen, aber auch die Vorteile von kleinen mittelst\u00e4ndischen Unternehmen vorstellen, wollen wir auf Folgendes hinweisen: Nicht alle erw\u00e4hnten Punkte gelten f\u00fcr alle Unternehmen. Es gibt immer positive und negative Beispiele \u2013 egal, wie gro\u00df ein Unternehmen ist. Da es KMU nicht nur in einer bestimmten Branche, sondern in jedem Gesch\u00e4ftsbereich gibt, muss man im Einzelfall genau hinsehen, ob die hier beschriebenen Eigenschaften, Vorteile und Herausforderungen auf das jeweilige Unternehmen zutreffen.\n\n\n

Herausforderungen f\u00fcr KMU<\/h2>\n\n\nDurch die Globalisierung und die damit zusammenh\u00e4ngende internationale Konkurrenz ist f\u00fcr KMU ein gro\u00dfer Wettbewerb entstanden. W\u00e4hrend Gro\u00dfkonzerne oft schon lange international agieren, ist die Einstellung auf die Konkurrenz aus dem Ausland f\u00fcr kleinere Unternehmen oft noch eine Herausforderung. Wer f\u00fcr ein KMU gerne ins Ausland reisen und in internationalen Gesch\u00e4ften aktiv sein m\u00f6chte, sollte sich vor der Bewerbung die Arbeitsweise des Unternehmens genau anschauen.\n\n\"Digitalisierung<\/a>Ver\u00e4nderungen sind oft nicht die St\u00e4rke von KMU: Da sich in einem kleineren Unternehmen weniger Mitarbeiter um das Tagesgesch\u00e4ft k\u00fcmmern m\u00fcssen, gibt es hier durchschnittlich weniger Produkt- und Verfahrensinnovationen als in gro\u00dfen Unternehmen. Am Ende des Tages ist h\u00e4ufig kein Budget \u00fcbrig, um langfristige \u00c4nderungen oder Neuentwicklungen anzutreiben. In diesem Zusammenhang m\u00fcssen auch die Herausforderungen der Digitalisierung genannt werden: Gerade bei kleineren Unternehmen ist es schwerer, neue Aufgabenfelder zu verteilen, innovative Gesch\u00e4ftsmodelle zu entwickeln oder die interne Arbeitsweise zu modernisieren. Doch dies kann auch eine Chance f\u00fcr neue Arbeitnehmer sein: H\u00e4ufig werden junge Technikexperten und Digital Natives in diesen Unternehmen gesucht, um beim Umbruch ins digitale Zeitalter zu helfen.\n\n\n

Was sind die Vorteile?<\/h2>\n\n\nAuch wenn du den Namen einer Firma noch nie geh\u00f6rt hast, gibt es doch Vorteile, die den fehlenden Wiedererkennungswert ausgleichen k\u00f6nnen: In einem kleineren Unternehmen gibt es oft eine flache Hierarchie. Damit ist gemeint, dass man jeden Mitarbeiter pers\u00f6nlich kennt und es keine zehn Ebenen zwischen einem selbst und dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gibt. Dadurch ist die Unternehmenskultur oft famili\u00e4rer als in gro\u00dfen Unternehmen. In einem gut funktionierenden KMU mit einem kleinen Team k\u00f6nnen Informationen durch pers\u00f6nlichen Kontakt und enge Zusammenarbeit schneller an die Stelle weitergereicht werden, an der sie ben\u00f6tigt werden. Probleme und Missverst\u00e4ndnisse lassen sich schneller kl\u00e4ren und vergiften nicht das allgemeine Betriebsklima.\n\n\"Flache<\/a>Gleichzeitig muss in kleineren Teams auch jeder Verantwortung \u00fcbernehmen und alle Erfolge und Fehlschl\u00e4ge mittragen. Dies f\u00fchrt im besten Fall zu einer starken Identifikation mit der Firma und einem hohen Engagement aller Mitarbeiter, die auch in gesch\u00e4ftlich schwierigen Zeiten zusammenhalten. Das passt auch zur modernen Arbeitsmentalit\u00e4t: Junge Arbeitnehmer m\u00f6chten sich eher selbst verwirklichen und einen Arbeitsplatz finden, an dem sie sich pers\u00f6nlich und fachlich weiterentwickeln. Wem eigenverantwortliches Arbeiten und Verantwortung wichtig sind, dem kann ein KMU m\u00f6glicherweise mehr bieten als ein Gro\u00dfkonzern.\n\nWeniger Mitarbeiter hei\u00dft auch, dass die Grenzen zwischen verschiedenen Aufgaben und Abteilungen verschwinden. Dadurch sammelt man zus\u00e4tzliches Wissen und qualifizierst sich f\u00fcr Positionen mit mehr Verantwortung. Au\u00dferdem bietet sich hier die M\u00f6glichkeit, andere Bereiche kennenzulernen, von denen man bisher gar nichts wusste. Hinzu kommt: Ein \u00fcbersichtliches Team bedeutet, dass gute Arbeit schneller wahrgenommen wird und sich fr\u00fch die M\u00f6glichkeit zum beruflichen Aufstieg ergibt.\n\nBerufliche Sicherheit ist in der Regel ebenfalls eine St\u00e4rke von KMU: Durch pers\u00f6nlichen Kontakt mit den Mitarbeitern ist es hier normal, dass diese m\u00f6glichst lange im Unternehmen bleiben sollen.\n\nWeitere Informationen zum Thema Berufseinstieg finden Sie auf einstieg.com<\/a>.]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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