{"id":7937,"date":"2018-11-12T13:32:37","date_gmt":"2018-11-12T12:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=7937"},"modified":"2018-11-12T13:32:37","modified_gmt":"2018-11-12T12:32:37","slug":"wie-arbeiten-wir-morgen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/wie-arbeiten-wir-morgen\/","title":{"rendered":"Linktipp: Wie arbeiten wir morgen?"},"content":{"rendered":"

\t\t\t\tDas Karrierenetzwerk Xing feierte in diesem Jahr seinen 15. Geburtstag. Aus diesem Anlass hat die Plattform, gemeinsam mit dem Trendforscher Peter Wippermann, das \u201eNew Work Trendbook\u201c entwickelt. Es enth\u00e4lt Prognosen zu wesentlichen Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt innerhalb der n\u00e4chsten 15 Jahre. <\/strong>\n\nF\u00fcr das Trendbuch wurden 1.400 Mitglieder des Online-Netzwerkes unter anderem zur fortschreitenden Digitalisierung<\/a>, Robot-Recruiting, Gig-Working und der zuk\u00fcnftigen Work-Life-Balance befragt. Aktuellen Prognosen stellt Professor Wippermann Befragungen der Xing<\/a> Mitglieder gegen\u00fcber. Dabei ist ein Ergebnis besonders frappierend: Jeder dritte befragte Berufst\u00e4tige geht davon aus, dass sein Job innerhalb der n\u00e4chsten 15 Jahre verschwinden wird.\n\n\n

So sieht die Arbeitswelt von morgen aus<\/h2>\n\n\nInsgesamt 15 Trends und Entwicklungen gibt es laut Trendforscher Wippermann. Der Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz und der Virtual Reality wird nicht mehr aufzuhalten sein. Die Anforderungen an Mitarbeiter werden immer komplexer und ver\u00e4ndern sich laufend. Genau vorhersagen, wie die Entwicklung vonstattengeht und an welchem Punkt wir in 15 Jahren stehen werden, wei\u00df niemand so genau.\nDie Unberechenbarkeit und die Geschwindigkeit, in der sich Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt vollziehen, machen vielen Mitarbeitern und Unternehmen Angst. Das \u201eNew Work Trendbook\u201c zeigt, neben der kritischen Auseinandersetzung, auch die Chancen der neuen Arbeits- und Lebenswelt auf.\n\n\n

Gig-Working<\/h3>\n\n\nKlassische Arbeitszeiten von neun bis f\u00fcnf Uhr wird es in Zukunft immer weniger geben. Gig-Working bezeichnet die M\u00f6glichkeit zur freien Gestaltung der Arbeitszeit \u2013 projektbasiert und freiberuflich. Im \u201eNew Work Trendbook\u201c ist die Rede von Arbeiten, die minutenweise vergeben werden. W\u00fcnschenswert ist dieses Szenario derzeit allerdings nur f\u00fcr jeden f\u00fcnften Befragten.\n\n\n

Work-Life-Separation<\/h3>\n\n\nDie Generation Z kommt \u2013 und mit ihr kehrt die Trennung von Arbeit und Freizeit in den Berufsalltag zur\u00fcck. Der Einzug digitaler Medien hob die Trennung von Berufs- und Privatleben zunehmend auf. Die Berufst\u00e4tigen, die nach 1995 geboren sind, haben einen klaren Fokus auf Familie und Freunde. Vielen von ihnen sind Anerkennung, Flexibilit\u00e4t und Freizeit wichtiger als Geld.\n\n\n

Power of Diversity<\/h3>\n\n\nLange Zeit haben sich Unternehmen mit der Vielfalt unter den Mitarbeitern eher schwer getan. Dass Betriebe mit Angestellten aus unterschiedlichen Kulturen, verschiedenen Alters und Geschlechts erfolgreicher sind als homogener strukturierte Unternehmen, wei\u00df man heute. Ein konsequentes Diversity-Management<\/a> wird also in Zukunft eine wichtige Aufgabe f\u00fcr Personalentscheider sein.\n\nIm Beitrag \u201eZum 15. Jubil\u00e4um pr\u00e4sentiert XING das \u201eNew Work Trendbook\u201c<\/a> auf moneycab.com k\u00f6nnen Sie alle Ergebnisse der Umfrage downloaden.]]>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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