{"id":7994,"date":"2018-11-27T08:40:08","date_gmt":"2018-11-27T07:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/?p=7994"},"modified":"2025-02-19T11:37:16","modified_gmt":"2025-02-19T10:37:16","slug":"erholungsurlaub-bildungsurlaub-sonderurlaub-das-sollten-sie-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euroakademie.de\/magazin\/erholungsurlaub-bildungsurlaub-sonderurlaub-das-sollten-sie-wissen\/","title":{"rendered":"Erholungsurlaub, Bildungsurlaub, Sonderurlaub \u2013 das sollten Sie wissen"},"content":{"rendered":"\n

Das Jahr ist bald zu Ende und Ihr Urlaubskonto ist immer noch erfreulich gef\u00fcllt? Jetzt m\u00f6chten Sie wissen, was mit dem Resturlaub passiert. Oder Sie fragen sich, wie viele Urlaubstage Ihnen zustehen und ob Sie Bildungsurlaub beantragen k\u00f6nnen? Bei uns erfahren Sie, wie es mit Ihrer freien Zeit bestellt ist.<\/strong>\n\nUrlaub ist wichtig, um einmal richtig abzuschalten und sich zu entspannen. An Weihnachten ein paar Tage Auszeit bei der Familie, zu Ostern in die Berge, in den gro\u00dfen Ferien ans Meer. Meistens ist die Urlaubsplanung wohldosiert auf das ganze Jahr verteilt. Dabei wissen viele Arbeitnehmer nicht, dass Ihnen noch weitere arbeitsfreie Tage wie Bildungsurlaub und Sonderurlaub zustehen.\n\n\n<\/p>\n\n\n\n

Hat mein Urlaub ein Verfallsdatum?<\/h2>\n\n\n\n

\n\n\nJa. Wenn keine anderen Absprachen bestehen, m\u00fcssen Sie Ihren Resturlaub bis zum 31. Dezember nehmen. Die meisten Arbeitgeber sind allerdings kulant und Sie d\u00fcrfen Ihren Resturlaub auch noch im ersten Quartal des Folgejahres nehmen \u2013 Stichtag ist also der 31. M\u00e4rz. In besonderen F\u00e4llen d\u00fcrfen Sie den Urlaub auch zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt noch antreten.\n\nDas Unternehmen, in dem Sie nach der Ausbildung<\/a> Ihren ersten richtigen Job angetreten haben, hat ein gro\u00dfes Projekt an Land gezogen. An Urlaub ist erstmal gar nicht zu denken. Nachdem die Projektarbeiten abgeschlossen sind, haben Sie sich bei einem Sportunfall das Kreuzband gerissen und fallen vier Wochen aus. Nun ist es schon Dezember und Sie haben immer noch 15 freie Tage auf Ihrem Urlaubskonto. In solchen F\u00e4llen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen den Urlaub auch sp\u00e4ter noch zu gew\u00e4hren. Wenn er Ihnen den Urlaub aus betrieblichen Gr\u00fcnden verweigert hat, m\u00fcssen Sie Ihren Arbeitgeber darauf aufmerksam machen und ihn sozusagen \u201ein Verzug\u201c setzen. Bei einer Erkrankung verl\u00e4ngert sich der Urlaubsanspruch automatisch.\n\n\n<\/p>\n\n\n\n

Wie viel Urlaub steht mir zu?<\/h2>\n\n\n\n

\n\n\nDer Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlte Auszeiten vom Arbeitsalltag ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Jeder hat ein Recht auf Urlaub \u2013 bei einer F\u00fcnftagewoche sind es 20 freie Tage im Jahr \u2013 also umgerechnet vier Wochen. Das ist die Mindestregelung \u2013 viele Arbeitnehmer d\u00fcrfen sich \u00fcber mehr freie Tage freuen. Der Urlaubsanspruch h\u00e4ngt \u00fcbrigens immer von der Anzahl der Arbeitstage in einer Woche ab \u2013 bei einer Sechstagewoche haben Sie demnach 25 Tage Urlaubsanspruch, bei einer Viertagewoche sind es 16 freie Tage im Jahr.\n\nBesondere Regelungen gibt es f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer: Mitarbeiter unter 16 Jahren haben mindestens 30 Werktage frei, bis 17 Jahre sind es 27 Werktage und bis 18 Jahre hat man ein Recht auf wenigstens 25 Urlaubstage. Auch schwerbehinderte Arbeitnehmer haben einen h\u00f6heren Urlaubsanspruch.\n\n\n<\/p>\n\n\n\n

Was passiert mit dem Jahresurlaub bei K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n

\n\n\nDie meisten K\u00fcndigungen erfolgen nicht zum 31. Dezember. Wenn Sie w\u00e4hrend eines laufenden Jahres aus dem Unternehmen ausscheiden, steht Ihnen der Urlaub anteilig zu. Ein Beispiel: Ihr letzter Arbeitstag ist der 30. Juni \u2013 dann haben Sie bei 25 Urlaubstagen im Jahr einen Anspruch von 12,5 Tagen.\n\u00dcbrigens: Falls Sie zu diesem Zeitpunkt schon mehr freie Tage in Anspruch genommen hatten, kann der Arbeitgeber diese finanziell zur\u00fcckfordern.\n\n\n<\/p>\n\n\n\n

Was ist Bildungsurlaub?<\/h2>\n\n\n\n

\n\n\nAls Arbeitnehmer haben Sie nicht nur Anspruch auf Erholungsurlaub, sondern auch auf Bildungsurlaub. An f\u00fcnf Tagen im Jahr d\u00fcrfen Sie sich weiterbilden \u2013 und das bezahlt. Leider gilt das Recht auf den Urlaub zum Wissenserwerb nicht in allen Bundesl\u00e4ndern. F\u00fcr Berufst\u00e4tige in Bayern und Sachsen gibt es keinen Anspruch auf Bildungsurlaub.\n\nDie Freistellung dient \u00fcbrigens nicht nur der beruflichen Weiterbildung<\/a>. Sie k\u00f6nnen in dieser Zeit auch eine Fremdsprache erlernen oder sich mit politischen Themen auseinandersetzen. Der Bildungsurlaub muss aber einen sogenannten \u201eMindestnutzen\u201c f\u00fcr den Arbeitgeber haben, also nicht v\u00f6llig von dem abweichen, was das Unternehmen an Qualifikationen ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n

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Der Arbeitgeber kann einen Bildungsurlaub betriebsbedingt ablehnen, beispielsweise, wenn gerade besonders viel zu tun ist oder viele Mitarbeiter krankheitsbedingt ausgefallen sind. Die Kosten der Weiterbildung tr\u00e4gt der Arbeitnehmer. Wenn Sie nicht \u00fcber 20.000 Euro Jahresgehalt beziehen, informieren Sie sich \u00fcber die Bildungspr\u00e4mie<\/a>. Diese k\u00f6nnen Sie jedes Jahr beantragen, der maximale Zuschuss betr\u00e4gt 500 Euro.<\/p>\n\n\n\n

Wann bekomme ich Sonderurlaub?<\/h2>\n\n\n\n

Genau gesetzlich geregelt ist der Sonderurlaub nicht. Meistens sind Regelungen zum Sonderurlaub in Tarifvertr\u00e4gen oder im Arbeitsvertrag festgehalten.
\nZu diesen Anl\u00e4ssen d\u00fcrfen Sie mit Sonderurlaub rechnen:<\/p>\n\n\n\n