Das erste Halbjahr in der neuen Pflegehelferausbildung ist geschafft

Im September 2021 startete unsere neue Pflegehelferklasse an der Euro Akademie Bitterfeld-Wolfen. Die Schüler*innen sind jeden Tag mit Freude und Motivation dabei „ihren“ Pflegeberuf bestmöglich zu erlernen. Dafür wird neben den erforderlichen theoretischen Stunden im Pflegekabinett viel praktisch geübt und Erfahrungen gesammelt.

Zu den alltäglichen Herausforderungen des Lernens kamen die Maßnahmen zum Infektionsschutz. Das war und ist nicht immer einfach aber erforderlich – auch zum Schutz der Pflegenden.

Mutmacher*innen erproben die Praxis

Auch in ihren praktischen Einsätzen in den Einrichtungen unserer Kooperationspartner der Alten- und Krankenpflege haben sich alle Schüler*innen aktiv eingebracht, standen ihren „Schützlingen“ zur Seite, haben ihnen Mut gemacht, ihr Wissen ausgebaut und ihre Fähigkeiten erprobt und erweitert.

Das Ziel fest im Blick - Halbjahreszeugnisse überreicht

Alle halten daran fest, das <link _blank>Ausbildungsziel Pflegehelfer*in zu erreichen. Mit Blick in die Zukunft gibt es auch Gedanken, die Ausbildung zum*r Pflegefachmann*frau daran anschließen zu lassen. So könnte die jetzige Praktikumstelle vielleicht auch der zukünftige Ausbildungsbetrieb im Kooperationsverbund werden.

Und so war es für mich als Klassenlehrerin sehr erfreulich am 11. Februar 2022 allen Schüler*innen die Halbjahreszeugnisse zu übereichen. Damit ist die erste Etappe des Ausbildungsjahres geschafft und alle sind motiviert in den kommenden Wochen und Monaten nochmal alles zu geben um ihre Prüfungen zu absolvieren und im Anschluss als Pflegehelfer*in ihre eigenen Wege in der Pflege zu bestreiten, oder, wie oben schon erwähnt, mit der <link _blank>Ausbildung zum*r Pflegefachmann*frau weiterzumachen.

Wir sind gespannt, was uns noch erwartet in unserer gemeinsamen Zeit.

Text: Steffi Franze, Klassenlehrerin der Pflegehelferklasse

Bildquelle Beitragsbild: © Minerva Studio /shutterstock.com

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.