Start der generalistischen Pflegehelferausbildung

31. August 2023

Am 30. Juni 2023 hat der Landtag das Gesetz über die Finanzierung einer Ausbildungsvergütung in der generalistischen Pflegehelferausbildung beschlossen. Die Mitarbeiterinnen des Bewerbermanagements in Bitterfeld-Wolfen waren darauf gut vorbereitet, in der Hoffnung auf die schnelle Umsetzung der Gesetzesvorlage bis zum Schuljahresbeginn.

28 Interessent*innen durchliefen das Bewerberverfahren bereits seit Beginn des Jahres 2023 und 17 potenzielle Auszubildende erschienen zum Beratungsgespräch. Eine besondere Schwierigkeit war die kurzfristige Akquirierung der Pflegeeinrichtungen, welche den Ausbildungsvertrag mit den Schüler*innen vereinbaren. Die Bereitstellung eines Praktikumsplatzes ist nun nicht mehr ausreichend und neue Kooperationspartner mussten gefunden werden.

Nicht ganz einfach, aber am Ende doch erfolgreich, konnten pünktlich zum 1. August 2023 15 Auszubildende ihre Ausbildung zum*r <link _blank internal-link>Pflegehelfer*in an der Euro Akademie beginnen. Eine Bewerberin hat kurzfristig, trotz des bestehenden Ausbildungsvertrages, eine andere berufliche Orientierung gewählt, eine weitere hat sich aus persönlichen Gründen zunächst für eine Arbeitsstelle im Bereich der Pflege entschieden und wird im nächsten Jahr die Ausbildung an der Euro Akademie beginnen.

Wir wünschen unseren Auszubildenden eine erfolgreiche Zeit, einen guten Abschluss und hoffen natürlich, dass vielleicht der*die eine oder andere die Ausbildung zum*r <link _blank internal-link>Pflegefachmann*frau bei uns anschließen wird.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.