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<li>Begriff
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<li>Gr&uuml;nde f&uuml;r die betriebliche Auseinandersetzung mit Abschied,
       Sterben, Tod und Trauer</li>
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      i>
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      r Praxis</li>
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      e Fragen</li>
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<di
      v>Die Zahl der j&auml;hrlichen Todesf&auml;lle von Menschen im erwerbsf&auml
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      ein Ungl&uuml;ck im betrieblichen Umfeld ist keine Privatsache.&nbsp;
<div>
      &nbsp;</div>
<div>Im privaten Umfeld wird das Trauern toleriert, von Angeh&
      ouml;rigen sogar eingefordert. Am Arbeitsplatz wird Trauer hingegen eher als
       st&ouml;rend empfunden. Die ersten Reaktionen sind daher nicht selten mit S
      prachlosigkeit und Verdr&auml;ngung verbunden. Zudem bestehen Unsicherheiten
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      rden kann oder was ein Team braucht, um den Verlust eines Kollegen oder eine
      r Kollegin bew&auml;ltigen zu k&ouml;nnen.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<
      div>Der angemessene Umgang mit Trauer und Verlust am Arbeitsplatz sollte nat
      &uuml;rlich zum Selbstverst&auml;ndnis einer wertsch&auml;tzenden Unternehme
      nskultur geh&ouml;ren, aber auch ein Schwerpunkt des betrieblichen Gesundhei
      tsmanagements sein. Gelingt es, Mitarbeitende w&auml;hrend der Zeit des Trau
      erns und Abschiednehmens zu unterst&uuml;tzen, kann das Team und das Unterne
      hmen nachhaltig gest&auml;rkt werden.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>U
      nser Fortbildungsangebot soll Mitarbeitende und F&uuml;hrungskr&auml;fte erm
      utigen, die Themen Sterben, Tod, Trauer und Verlust im Rahmen des betrieblic
      hen Gesundheitsmanagements und der Pr&auml;vention im Unternehmen offen anzu
      sprechen, damit angemessen umzugehen und den Umgang mit Trauer am Arbeitspla
      tz als Teil der Unternehmenskultur zu etablieren.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</
      div>
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