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ation am Arbeitsplatz</li> <li>Individuelle Belastungen identifizieren und
analysieren</li> <li>Bewusstmachen der eigenen Ressourcen, Fähigkeiten
und Kompetenzen</li> <li>Umgang mit Belastungen und Stresssituationen</li>
<li>Aufspüren der Chancen bei Veränderungen und neuen Aufgaben</
li> <li>Verständnis für die jeweils andere Vorgehensweise in der
Bearbeitung von Aufgaben oder im Finden nach Lösungen entwickeln</li>
<li>Wissensweitergabe als Potenzial erkennen</li> </ul>' (588 chars) NUTZEN => '' (0 chars) METHODIK => '' (0 chars) ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN => 'Die Fortbildung richtet sich an Personen mit Interesse am Fortbildungsthema.' (76 chars) ZIELE => '' (0 chars) ZIELGRUPPE => '' (0 chars) DESCRIPTION => '' (0 chars) TEASERTEXT => 'Du arbeitest in einem Bereich mit einer älterwerdenden Belegschaft oder
bist persönlich mit dem Thema konfrontiert? Dann kannst du in dieser F
ortbildung Wissenswertes dazu für deine tägliche Arbeit erfahren.' (227 chars) MARKETINGTEXT => '<h2>Wissenswertes zum Thema "Zusammenarbeit von Älteren und Jünger
en" </h2> <div>Jede und jeder von uns erlebt es im persönlichen b
eruflichen Umfeld, in den vergangenen Jahren ist die Zahl der älteren B
eschäftigten stark gestiegen, inzwischen ist etwa die Hälfte der 5
5- bis 65-Jährigen noch berufstätig. Von den möglichen Potenz
ialen der Nachwuchsgewinnung abgesehen, verbergen sich aber auch im Zusammen
kommen von Alt und Jung innerhalb eines Unternehmens ausreichend Konfliktper
sonal.</div> <div> </div> <div>Junge Mitarbeitende setzen ihr Engagem
ent und ihre Kooperationsbereitschaft erfolgreich ein, sie haben einen Arbei
tsstil etabliert, der ihnen entspricht und ihnen Freude macht. Ältere M
itarbeitende haben viele Jahre Berufserfahrung, sind loyal gegenüber ih
rer Firma und souverän in Kundengesprächen. Und trotzdem fühl
en sie sich oft, als seien sie zu Außenseiter*innen geworden, kön
nen ihre Rolle nicht akzeptieren und empfinden diese vermutlich auch als ung
erecht. In der Wertewelt der Älteren stehen Erfahrungswissen und fachli
che Kompetenz an oberster Stelle. Sie sind stolz auf ihr Expertenwissen und
wünschen sich, dass dies gewürdigt wird. Der Wunsch junger Kollegi
nnen und Kollegen, Prozesse aktiv mitzugestalten, wird eher als Bedrohung, w
eniger als Chance gesehen. <div> </div> <div>Die eigene berufli
che Standortbestimmung, die Entwicklung von Perspektiven für die kommen
den Arbeitsjahre, die Reflexion der belastenden Faktoren und die Betrachtung
der persönlichen Ressourcen stehen im Mittelpunkt der Fortbildung.</di
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kademie. Für Personen aus dem Bereich Pflege erfolgt zusätzlich de
r Nachweis der Fortbildungspunkte, anerkannt durch die Registrierung berufli
ch Pflegender (RbP) in Trägerschaft des Deutschen Pflegerates.</p>' (299 chars) CREDITPOINTS => '0' (1 chars) BPOID => 'NCBV4#U#T2Q18S#' (15 chars) TYP => 'Fort- und Weiterbildung' (23 chars) FACHBEREICH => 'Gesundheit & Pflege' (19 chars) MARKE => '(EA) Euro Akademie' (18 chars) FACHUNTERBEREICH => 'Gesundheit,Pflege' (17 chars) LEISTUNGSART => 'Fortbildung' (11 chars) GESCHAEFTSFELD => '' (0 chars) BILDUNGSFORM => 'berufsbegleitend' (16 chars) TYPID => '3' (1 chars) URLTITEL => 'Mit_Freude_bis_zur_Rente_–_aelter_werden_im_Beruf_und_der_Umgang_mit_aelte
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eruflichen Umfeld, in den vergangenen Jahren ist die Zahl der älteren B
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5- bis 65-Jährigen noch berufstätig. Von den möglichen Potenz
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erecht. In der Wertewelt der Älteren stehen Erfahrungswissen und fachli
che Kompetenz an oberster Stelle. Sie sind stolz auf ihr Expertenwissen und
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nnen und Kollegen, Prozesse aktiv mitzugestalten, wird eher als Bedrohung, w
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5- bis 65-Jährigen noch berufstätig. Von den möglichen Potenz
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eniger als Chance gesehen. <div> </div> <div>Die eigene berufli
che Standortbestimmung, die Entwicklung von Perspektiven für die kommen
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erfolgt im Kontext der beruflichen Tätigkeit.' (126 chars) ABSCHLUSS => '<p class="MsoNormal">Du erhältst eine Teilnahmebescheinigung der Euro A
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Fort- und Weiterbildung
Mit Freude bis zur Rente – älter werden im Beruf und der Umgang mit älteren Kolleg
Mit Freude bis zur Rente – Fortbildung zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden im Beruf
Wege für ein respektvolles Miteinander und einen gesunden Übergang bis zum Rentenalter.
Görlitz 4 Unterrichtseinheiten (à 45 min) Teilnahmebescheinigung der Euro Akademie
Du arbeitest in einem Bereich mit einer älterwerdenden Belegschaft oder bist persönlich mit dem Thema konfrontiert? Dann kannst du in dieser Fortbildung Wissenswertes dazu für deine tägliche Arbeit erfahren.
Gesundheit & Pflege
berufsbegleitend
Präsenz-Unterricht offline
Fort- und Weiterbildung
Wissenswertes zum Thema "Zusammenarbeit von Älteren und Jüngeren"
Jede und jeder von uns erlebt es im persönlichen beruflichen Umfeld, in den vergangenen Jahren ist die Zahl der älteren Beschäftigten stark gestiegen, inzwischen ist etwa die Hälfte der 55- bis 65-Jährigen noch berufstätig. Von den möglichen Potenzialen der Nachwuchsgewinnung abgesehen, verbergen sich aber auch im Zusammenkommen von Alt und Jung innerhalb eines Unternehmens ausreichend Konfliktpersonal.
Junge Mitarbeitende setzen ihr Engagement und ihre Kooperationsbereitschaft erfolgreich ein, sie haben einen Arbeitsstil etabliert, der ihnen entspricht und ihnen Freude macht. Ältere Mitarbeitende haben viele Jahre Berufserfahrung, sind loyal gegenüber ihrer Firma und souverän in Kundengesprächen. Und trotzdem fühlen sie sich oft, als seien sie zu Außenseiter*innen geworden, können ihre Rolle nicht akzeptieren und empfinden diese vermutlich auch als ungerecht. In der Wertewelt der Älteren stehen Erfahrungswissen und fachliche Kompetenz an oberster Stelle. Sie sind stolz auf ihr Expertenwissen und wünschen sich, dass dies gewürdigt wird. Der Wunsch junger Kolleginnen und Kollegen, Prozesse aktiv mitzugestalten, wird eher als Bedrohung, weniger als Chance gesehen.
Die eigene berufliche Standortbestimmung, die Entwicklung von Perspektiven für die kommenden Arbeitsjahre, die Reflexion der belastenden Faktoren und die Betrachtung der persönlichen Ressourcen stehen im Mittelpunkt der Fortbildung.
| Veranstaltungen | Ort | Zeit | |
|---|---|---|---|
| Görlitz | 04.11.2025 |
Unterricht findet von 13:30 bis 16:45 Uhr statt.
Dauer: 4 Unterrichtseinheiten (à 45 min)
|
|
| Görlitz | 04.11.2026 |
Unterricht findet von 13:30 bis 16:45 Uhr statt.
Dauer: 4 Unterrichtseinheiten (à 45 min)
|
Fort- und Weiterbildung - Mit Freude bis zur Rente – älter werden im Beruf und der Umgang mit älteren Kolleg
Görlitz
- Reflexion des beruflichen Werdegangs und der augenblicklichen Situation am Arbeitsplatz
- Individuelle Belastungen identifizieren und analysieren
- Bewusstmachen der eigenen Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen
- Umgang mit Belastungen und Stresssituationen
- Aufspüren der Chancen bei Veränderungen und neuen Aufgaben
- Verständnis für die jeweils andere Vorgehensweise in der Bearbeitung von Aufgaben oder im Finden nach Lösungen entwickeln
- Wissensweitergabe als Potenzial erkennen
Voraussetzungen
Die Fortbildung richtet sich an Personen mit Interesse am Fortbildungsthema.Abschluss
Du erhältst eine Teilnahmebescheinigung der Euro Akademie. Für Personen aus dem Bereich Pflege erfolgt zusätzlich der Nachweis der Fortbildungspunkte, anerkannt durch die Registrierung beruflich Pflegender (RbP) in Trägerschaft des Deutschen Pflegerates.
Praktika
Die praktische Anwendung und Umsetzung der vermittelten Fortbildungsinhalte erfolgt im Kontext der beruflichen Tätigkeit.Fort- und Weiterbildung
Mit Freude bis zur Rente – älter werden im Beruf und der Umgang mit älteren Kolleg
| Veranstaltungen | Ort | Zeit | |
|---|---|---|---|
| Görlitz | 04.11.2025 |
Unterricht findet von 13:30 bis 16:45 Uhr statt.
Dauer: 4 Unterrichtseinheiten (à 45 min)
|
|
| Görlitz | 04.11.2026 |
Unterricht findet von 13:30 bis 16:45 Uhr statt.
Dauer: 4 Unterrichtseinheiten (à 45 min)
|
(EA) Euro Akademie