„Career Day“ an der Euro Akademie Mainz

17. Februar 2016

Wie geht es nach den Prüfungen weiter? Was kann ich mit meinem Abschluss anfangen? Wo soll ich mich bewerben? Was erwarten Arbeitgeber von mir? Diese und viele weitere Fragen stellen sich junge Menschen, die bald die Schule verlassen. Nach der ersten wichtigen Entscheidung, bezüglich Berufswahl und Ausbildung, stehen sie nun vor Unsicherheiten, denen wir im Rahmen des Career Day und eines Bewerbertrainings am darauffolgenden Tag begegnen wollten.

Am 25. Januar stellten Referenten unseren Berufsfachschülern Aufbaustudiengänge sowie Weiterbildungen vor, die sie nach der Ausbildung und/oder nach dem Berufseinstieg anstreben können. Frau Dr. Eder von der Euro Akademie Bamberg, Frau Ehser vom Auswärtigen Amt in Berlin, Frau Johnson (selbständige Fachdozentin) sowie Herr Göbertshan (selbständiger Fachdozent und Trainer) aus Mainz, erlebten in ihren Vorträgen eine interessierte und motivierte Generation, die sich den Anforderungen des globalen Arbeitsmarkts sowie den Chancen des lebenslangen Lernens mit Elan stellen wollen.

Am 26. Januar fand das Bewerbertraining statt. Eingeleitet von den jeweiligen Klassenlehrern bereiteten sich unsere Schüler mit Frau Weinheimer (pädagogische Leiterin an den Euro-Schulen Mainz) auf bevorstehende Auswahlverfahren vor. In jenem Zusammenhang wurden zahlreiche Erwartungen aber auch Erfahrungen im Plenum ausgetauscht. Stellenausschreibungen wurden gemeinsam unter die Lupe genommen, schriftliche Bewerbungsunterlagen in mehreren Sprachen zusammengeführt und am selben Nachmittag fanden bereits Telefongespräche mit Unternehmen statt, die Nachwuchs suchen.
Diese erfolgreichen Tage sehen wir als gutes Omen für einen gelungenen Einstieg ins Berufsleben!

Text: Hildegard Duffner und Emmanuelle Weinheimer

Hinweis zur Gender-Formulierung: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text vorrangig die männliche Form. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen meint die gewählte Formulierung stets beide Geschlechter.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.