Vor einer weißen Theke stehen sechs Personen für ein Gruppenbild. An der schwarzen Wand hinter ihnen steht in Leuchtschrift "Zukunftswerk" und daneben ist ein orangefarbenes Logo abgebildet. Rechts hinten steht ein Kühlschrank mit Getränken.

Zukunft hautnah erleben: Erfolgreicher Besuch der Pop-up-Jobmesse „Industrie in der Innenstadt“

1. Oktober 2026

Im Zukunftswerk Wiesbaden präsentierten sich vom 22. bis 26. September im Rahmen der Fachkräfteinitiative “WI WORK LIFE | Industrie” des Referats für Wirtschaft und Beschäftigung zwölf Wiesbadener Industrieunternehmen als attraktive Arbeitgeber und boten direkte Einblicke in vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Direkter Austausch zu Jobperspektiven 

Die Euro Akademie Wiesbaden besuchte die Jobmesse mit ihren Auszubildenden der Ausbildungsgänge zum*r Kaufmännischen Assistent*in in den beiden Fachrichtungen Informationsverarbeitung - Wirtschaft und Fremdsprachensekretariat. Die Klassen KAIW15 und KAFS20 informierten sich dort über die Zukunft der Beschäftigungsmöglichkeiten und ihre Eignung für den Arbeitsmarkt. Vor Ort zeigten sich die Schüler*innen extrem engagiert und nutzten die Gelegenheit, den Personalverantwortlichen vor Ort ohne Hemmschwellen direkte Fragen zu stellen. Der Austausch war geprägt von großem Interesse an Ausbildungsplätzen, Praktika und konkreten Berufsbildern der regionalen Industrie.

Vielversprechende Kontakte

Durch die ungezwungene Atmosphäre konnten wertvolle Kontakte geknüpft werden, die den Grundstein für vielversprechende berufliche Perspektiven legen. Ein herzlicher Dank gilt den Veranstaltern sowie den ausstellenden Unternehmen für die Ausgestaltung und die offene Gesprächsbereitschaft!

Fotos: Euro Akademie Wiesbaden

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.