Ausbildung – und dann?

9. März 2020

Am 6. März 2020 fand der Career Day an der Euro Akademie Aschaffenburg zum 9. Mal statt.

Wie jedes Jahr stellten verschiedene Referent*innen Unternehmen oder Institutionen vor. Die Vorträge boten den angehenden <link _blank internal-link>Euro-Management-Assistent*innen und <link _blank internal-link>Fremdsprachenkorrespondent*innen Orientierung und Impulse über die Möglichkeiten, die sich ihnen nach ihrer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung bieten. Viele nutzten den Tag, um Kontakte zu knüpfen.

Vertreten waren die <link https: www.dolmetscher-schule.de _blank external-link-new-window>Würzburger Dolmetscherschule (WDS), die Unternehmen Secretary Plus, Desch Personalberatung und ECBM, das <link _blank internal-link der euro>European College of Business and Management (Bildungsakademie der Deutsch-Britischen Industrie- und Handelskammer in London). Sie sprachen über die Anforderungen, Erwartungen und den Arbeitsalltag für zukünftige Euro-Management-Assistent*innen und Fremdsprachenkorrespondent*innen.

Ein Referent der AOK machte die sozialversicherungsrechtliche Seite beim Berufseinstieg deutlich. Lehrkräfte der Euro Akademie informierten über die Möglichkeiten eines Top-up-Studiums und den weiterführenden Besuch der Berufsoberschule.


Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.