Praktikumsphase in der Umschulung als Erzieher*in

17. Mai 2023

Die Euro Akademie Leipzig bietet dieses Modell seit 2020 an und hat seitdem in jedem Schuljahr mehrere Umschüler*innen aufgenommen.

 

Die Schüler*innen des ersten Ausbildungsjahres befinden sich gerade in ihrem ersten Blockpraktikum in der Kinder- und Jugendhilfe und wenden nun auch erstmalig erlerntes Wissen in der Praxis an. 

Die Auszubildenden und Umschüler*innen aus dem zweiten Jahr haben ihr zweites Blockpraktikum im Umfang von 10 Wochen bereits im April abgeschlossen. Ziel hier ist es, einen weiteren Tätigkeitsbereich als Erzieher*in kennenzulernen und Kenntnisse für die spätere pädagogische Arbeit zu vertiefen.

Im dritten Ausbildungsjahr findet das Prüfungspraktikum statt. Wie der Name bereits sagt, wird hierbei die praktische Prüfung vorbereitet und anschließend werden die erlangten beruflichen Fähigkeiten begutachtet.

Parallel hat für alle Auszubildenden im Abschlussjahr die Bewerbungsphase um einen Arbeitsplatz begonnen. Einige von Ihnen haben bereits sichere Zusagen oder einen Arbeitsvertrag unterzeichnet.

Wir wünschen allen viel Erfolg in der aktuellen Ausbildungs- bzw. Umschulungsphase.

Die Maßnahme wird in den ersten beiden Jahren über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters gefördert. Im dritten Jahr erfolgt die Finanzierung durch Steuermittel auf Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushaltes, seit 2022 mit einer Kofinanzierung durch die Europäischen Union. 

 

Quelle Beitragsbild: Shutterstock/Pixel-Shot

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.

 

Finanzierung und Termine (bitte auf Bild klicken):

 

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.