Exkursion nach Antwerpen
An der alljährlichen Studentenkonferenz, welche dieses Mal vom 27. bis 31. März in der belgischen Hafenstadt Antwerpen stattgefunden hat, nahmen auch der Schulsprecher Souhaib Rachid und Paul Danne aus der Klasse FSK 22 der angehenden Fremdsprachenkorrespondent*innen von der Euro Akademie Berlin teil.
Qualifizierte Antworten auf offene Fragen
Diese Studentenkonferenz ermöglichte es 51 Schüler*innen aus Belgien, den Niederlanden, Italien, Rumänien, Polen und Deutschland, alles rund um das Thema Arbeitsfähigkeit zu erfahren. Was sind meine besten Fähigkeiten? Wonach sucht ein Arbeitgeber, was ich vorweisen könnte? Wie sollte ich mich in Gegenwart von Autoritätspersonen oder in Situationen, die Professionalität erfordern, verhalten? Was kann ich tun, um nicht nur einen bleibenden ersten Eindruck zu hinterlassen, sondern auch in meiner Arbeitsmoral beständig zu bleiben und langfristig meine Ziele zu erreichen? Die Antworten auf all diese Fragen lauten: Selbstreflektion, Konsistenz, die richtige Attitude und vor allem Aufgeschlossenheit.
Der Geschäftsführer von Businet, David Taylor, hat zusammen mit der stellvertretenden Geschäftsführerin Griet Barrezeele sowie der Direktorin von Projects Beyond Borders, Yvonne Farrand, ein umfangreiches und abwechslungsreiches fünftägiges Programm erstellt, das den Teilnehmenden noch lange im Gedächtnis bleiben wird. Ein weiteres Thema, das sich mit der Arbeitsfähigkeit beschäftigte, war ,,Flow & Talent“, wobei die Förderung des eigenen Konzentrationsflusses und Möglichkeiten zum Erreichen höchster Produktivität im Mittelpunkt standen.
Fazit
Diese fünftägige Exkursion war eine Bereicherung nicht nur die beiden Vertreter der Euro Akademie Berlin, sondern auch vorteilhaft für das zukünftige Berufsleben der jetzigen und zukünftigen Fremdsprachenkorrespondent*innen. Man hat nicht nur wertvolle Erfahrungen gewonnen, die im späteren Berufsleben etwas nützen werden, sondern auch neue Freundschaften fürs Leben geschlossen.
Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.