Neue Ausbildung zur Pflegefachassistenz gestartet
Die Euro Akademie tut etwas gegen den Fachkräftemangel. Nun auch im Bereich der Pflege.
Startschuss
Am Dienstag, den 2. Mai hat an der Euro Akademie Berlin, nach gründlicher organisatorischer Vorbereitung durch die Akademieleiterin Martina Schoefer und Liane Michaelis (Produktmanagerin Gesundheit & Pflege der ESO Education Group), die erste Ausbildungsklasse mit angehenden Pflegefachassistent*innen den Unterricht aufgenommen. Als Schulleitung fungiert Dr. Antje Schubert, als Lehrkraft und Fachaufsicht ist Frau Michaelis im Einsatz. Frau Schoefer ist sozialpädagogische Ansprechpartnerin und koordiniert zusammen mit Frau Michaelis das Team der Dozent*innen.
Anerkannte Pflegeschule
Die Euro Akademie gehört mit zu den ersten anerkannten Pflegeschulen für die Ausbildung nach PflFAG in Berlin überhaupt. Am Ende der anderthalbjährigen, generalistisch konzipierten Assistenzausbildung werden die Schüler*innen das Handwerkszeug beherrschen, um in nahezu allen Versorgungsbereichen (ambulante, stationäre und akute Pflege) eingesetzt werden zu können. Die modern ausgestatteten Unterrichtsräume der Euro Akademie bieten dafür perfekte Lernbedingungen.
Schulgeldbefreiung und Aufbauoption
Die Ausbildung ist schulgeldbefreit, zudem erhalten die Auszubildenden von Kooperationsbetrieben der Euro Akademie, deren Anzahl stetig wächst, ein angemessenes Azubi-Gehalt. Als Aufbauoption nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung kommt für die Absolvent*innen dann unter anderem die um ein Jahr verkürzbare Ausbildung zum*r Pflegefachmann*frau infrage.
Der zweite Ausbildungsstart ist für den 1. November 2023 geplant. Bewerbungen dafür können bereits jetzt auf der Website der Euro Akademie Berlin oder per E-Mail an berlin@euroakademie.de eingereicht werden.
Das Kollegium der Euro Akademie Berlin dankt Frau Michaelis vielmals für ihre tatkräftige Unterstützung beim Aufbau und erfolgreichen An-den-Start-bringen des neuen Ausbildungsgangs.
Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.