Immer häufiger laden Unternehmen nicht zum Interview, sondern zu einem Assessmentcenter ein. Bewerber begegnen dieser Form der Vorauswahl meist sehr skeptisch. Dabei bietet sie durchaus auch Chancen.
Was erwartet Sie in einem Assessmentcenter?
Ein Assessmentcenter (AC) ist ein strukturiertes Auswahlverfahren, bei dem Sie unterschiedliche Aufgaben durchlaufen, die sich an Ihrem zukünftigen Jobprofil orientieren. Mit einem AC möchte das Unternehmen sie quasi „on the Job“ testen. Fast immer werden mehrere Bewerber zu einem Termin eingeladen, da die Arbeit im Team ein Feld ist, welches im AC einen großen Stellenwert einnimmt. Ihre soziale
Kompetenz soll getestet werden. Hierzu werden sie Fallstudien bearbeiten und Diskussionen führen. Einige der Teamaufgaben verlangen auch ein Rollenspiel. Mit diesen fiktiven Situationen, die manchmal etwas unrealistisch anmuten, möchte das Unternehmen ihre Emotionen ansprechen und so quasi Ihr wahres Ich kennen lernen. Teamaufgaben, wie die Bearbeitung von Fallstudien, werden dann gerne mit Präsentationen gekoppelt, um Ihre Fähigkeiten auch auf diesem Feld zu beleuchten. Neben der Team- und Kooperationsfähigkeit wird so zusätzlich Ihre
Kommunikationsfähigkeit unter die Lupe genommen.
In manchen Teamspielen werden oft Situationen erzeugt, in denen auch Ihre Konflikt- und Konsensfähigkeit zum Tragen kommt. Bei all diesen Übungen ist es wichtig, sich auf die Aufgaben einzulassen. Als Beispiel hierzu ein Präsentationsthema, das promovierten Chemikern in einem AC gestellt wurde: Sie sollten sich in die Rolle des Pressesprechers im Bundestag hineinversetzen und der Presse ein eben beschlossenes Gesetz überzeugend vermitteln. Das Gesetz lautete: Jede Familie in Deutschland muss ab sofort einen Esel halten. Es gab fünf Minuten für die Vorbereitung und es wurde eine Präsentation von drei Minuten erwartet.
Immer zu wenig Zeit
Damit sind wir bei einem weiteren Kennzeichen des Assessmentcenters. Es wird fast immer Stress durch absichtlich eng gesetzte Zeitfenster erzeugt. Damit soll Ihr Verhalten in Stresssituationen getestet werden. Eine ganz klassische Aufgabe ist hier der Postkorb. In dieser Einzelübung müssen Sie in einem kurzen Zeitfenster Mitteilungen bearbeiten, Entscheidungen treffen und delegieren. Hierzu werden Ihnen noch Kollegen an die Seite gestellt. Es geht dabei um das gesamte Spektrum Ihrer Organisationsfähigkeit.
Neben diesen Übungen können auch Tests Bestandteil des AC sein. Hier stehen
Kreativität und Allgemeinbildung im Vordergrund, aber Persönlichkeitstests wie das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, kurz BIP, können ebenfalls zum Einsatz kommen. Ob Tests im AC eine Rolle spielen, können Sie bei der Bestätigung des Termins erfragen. Wenn ja, sollten Sie sich unbedingt darauf vorbereiten. Neben Literatur bieten verschiedene Apps gute Trainingsmöglichkeiten.
Je nach Jobprofil können Sie aber auch Kunden- oder Mitarbeitergespräche als Übungen erwarten. Vorab ist es demnach wichtig, sich mit dem Jobprofil auseinanderzusetzen. Die effektivste Vorbereitung ist, einfach einmal ein AC durchzuspielen und ein entsprechendes Seminar zu besuchen. Ansonsten hilft es natürlich, eines der unzähligen Bücher, die es zum Thema AC auf dem Markt gibt, zu lesen. Neben dem Wissen, was einen so erwarten kann, gilt es die Ruhe zu bewahren, denn ein Assessmentcenter hat auch Vorteile.
Vorteile des Assessmentcenter
Eigentlich bietet ein AC viele Vorteile gegenüber einem
Interview. Zum einen haben Sie einfach mehr Zeit zu überzeugen. So ein AC dauert in der Regel ein bis zwei Tage, während ein Interview Ihnen gerade einmal ein bis zwei Stunden einräumt. Dadurch, dass ein AC in viele kleine Einheiten unterteilt ist, bietet es zum anderen mit jeder einzelnen Aufgabe eine neue Chance. Klappt das eine nicht so gut, wiegt es nicht so schwer, da es noch weitere Chancen gibt.
Auch wenn Sie in einem Assessmentcenter unter ständiger Beobachtung stehen, überwiegen meiner Ansicht nach die Vorteile durch die praxisnahen Übungen, in denen Sie immer wieder eine neue Gelegenheit bekommen, zu überzeugen. Statt Angst vor diesem Auswahlverfahren zu haben, sollten Sie die Herausforderung einfach annehmen. Ein AC ist immer ein Gewinn, da Sie von Ihren Beobachtern am Ende auch ein Feedback erwarten können.
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