Das Thema „Vorurteile“ spielt auf der ganzen Welt eine große Rolle. Während einige Menschen gegenüber bestimmten Personengruppen voreingenommen sind, haben andere selbst mit dem Schubladendenken anderer zu kämpfen. Dabei ist es egal, auf welcher Grundlage, wie beispielsweise dem Geschlecht, der Nationalität oder der Religion, solche Vorurteile entstehen.
Nicht nur auf das Privat- sondern auch auf das Berufsleben kann dies Auswirkungen haben. So hat beispielsweise eine Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) bestätigt, dass eine Person mit türkischem Nachnamen bereits eine 14-prozentig geringere Chance auf ein Vorstellungsgespräch hat. Abhilfe dabei könnte ein anonymisierter Lebenslauf schaffen. Doch was genau heißt das und welche Vorteile hat eine anonymisierte Bewerbung?
Was ist eine anonymisierte Bewerbung?
Durch den anonymisierten Lebenslauf ist es dem Bewerber möglich, allein aufgrund seiner Fähigkeiten zum Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Weder Passbilder, noch Angaben zur Herkunft oder Religion nehmen Einfluss auf den Arbeitgeber, da folgende Informationen bei der anonymisierten Bewerbung vollständig entfallen:
- Name und Adresse, somit auch das Geschlecht
- Passbild
- Geburtsdatum und Alter
- Familienstand
- Herkunft
Stattdessen werden dem Arbeitgeber alle Qualifikationsangaben zur Verfügung gestellt. Dazu zählen die Schulausbildung, die Berufsabschlüsse sowie weitere Qualifikationen. Die weiteren persönlichen Informationen werden dem Arbeitgeber erst nach Einladung zum Vorstellungsgespräch zur Verfügung gestellt.
Möglichkeiten auf Unternehmensseite
Damit eine anonymisierte Bewerbung erfolgreich werden kann, gibt es drei verschiedene Varianten:
- Online-Bewerbungsbogen: Der Arbeitgeber stellt elektronische Bewerberbögen zur Verfügung, die der Bewerber ausfüllen kann.
- Nachträgliche Anonymisierung: Die Bewerbung wird auf herkömmliche Weise versendet. Der Arbeitgeber schwärzt jedoch vor persönlicher Durchsicht einige Daten.
- Anonymisierte Bewerbungsbögen: Bei dieser Option werden dem Bewerber vom Arbeitgeber Bewerbungsbögen zur Verfügung gestellt, die ausgedruckt oder heruntergeladen, ausgefüllt und wieder an den Arbeitgeber zurückgeschickt werden können.
Vor- und Nachteile
Welche Vorteile eine anonymisierte Bewerbung hat, ist relativ klar. Während sich der Arbeitgeber bei einer normalen Bewerbung vielleicht von persönlichen Angaben des Bewerbers beeinflussen lässt, kann er die Entscheidung über die Einladung zum Vorstellungsgespräch bei einer anonymisierten Bewerbung lediglich auf Basis der Qualifikationen treffen.
Jedoch kann diese Form der Bewerbung auch Chancen schmälern. Da die Entscheidung allein auf Grundlage der Qualifikation getroffen wird, haben vor allem junge Arbeitnehmer mit wenig Erfahrung auf diesem Weg selten eine Chance auf einen Job. Da sie ganz am Anfang ihrer Karriere stehen, haben sie meist zu wenig Berufserfahrung, um für den Arbeitgeber einen interessanten Bewerber darzustellen.
Pilotprojekt zum anonymen Bewerbungsverfahren
Zur anonymisierten Bewerbung fand im Jahr 2010 ein Pilotprojekt statt. Dieses wurde von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ins Leben gerufen. Zwölf Monate lang wurden in verschiedenen deutschen Unternehmen anonyme Bewerbungen angenommen. Insgesamt liefen rund 8.500 Bewerbungsverfahren bei Firmen wie L’Oréal, Mydays oder der Deutschen Post. Davon wurden rund 246 Stellen mit Auszubildenden, Arbeitnehmern und Studenten auf Basis der anonymisierten Bewerbung besetzt.
Ziel des Pilotprojektes sowie des anonymisierten Bewerbungsverfahren ist es, die Chancengleichheit von Bewerbern jeder Herkunft, Religion und jeden Geschlechtes zu unterstützen und Diskriminierung vorzubeugen.
Mehr Wissenswertes zum Thema „anonymisierte Bewerbung“ finden Sie im entsprechenden Beitrag des kostenlosen Ratgeberportals www.hartz4.org. Stöbern Sie auch in den vielen weiteren Informationen, Tipps und eBooks zu Themen wie Finanzen, Jobs und Bewerbung sowie Hartz4-Leistungen.
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