Ein Bewerbungsschreiben ist eigentlich an sich schon kompliziert genug. Doch häufig stellt eine Aufforderung in der Stellenausschreibung eine besondere Hürde dar: „Bitte teilen Sie uns im Anschreiben Ihre Gehaltsvorstellung mit!“ Dies ist besonders für Berufseinsteiger, die noch gar keinen Anhaltspunkt aus der eigenen Erfahrung haben, schwierig.
Das erste offensichtliche Problem dabei ist, den richtigen Betrag zu nennen. Was ist zu viel und bei welcher Summe verkaufen Sie sich unter Wert? Orientieren können Sie sich daran, was in der Branche des Unternehmens üblich ist, aber auch dessen Größe und Standort spielen eine Rolle. Sie werden beispielsweise im gleichen Beruf in München mehr verdienen als in Dresden. Das liegt unter anderem an den hohen Lebenshaltungskosten in der bayerischen Metropole.
Dennoch ist es schwierig, als Bewerber einen genauen Betrag zu nennen. Hilfreich sind dabei Homepages wie beispielsweise Gehalt.de. Dort können Sie einen Beruf eingeben und bekommen dazu eine typische Verdienstspanne. Außerdem wird das Durchschnittsgehalt in diesem Job in den einzelnen Bundesländern angezeigt. Damit haben Sie eine wichtige Grundlage für die eigenen Wünsche.
Formulierung der Gehaltsvorstellung
Haben Sie endlich eine Zahl, mit der Sie zufrieden sind, stehen Sie schon vor der nächsten Schwierigkeit: Wie bringen Sie diese nun in Ihrem Anschreiben unter? Schnell wirkt es forsch oder dreist, direkt beim ersten Kontakt mit dem potenziellen Arbeitgeber einen bestimmten Betrag zu verlangen. Auf der anderen Seite war das aber ausdrücklich in der Stellenanzeige gewünscht.
So unangenehm es ist, das Thema anzuschneiden, so wichtig ist es. Schließlich wollen Sie sich auch im Privatleben gewissen Wünsche und Bedürfnisse erfüllen können. Welche Möglichkeiten Sie haben, um diesen Punkt zu klären, und wo die Stolperfallen liegen, verrät Ihnen der Artikel „Wann und wie Sie Ihren Gehaltswunsch formulieren“ auf XING. Der Text geht zusätzlich darauf ein, wie Sie Ihre Forderung im Vorstellungsgespräch äußern.
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